在平時的學習、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用事蹟吧，根據事蹟的性質，可分為正面典型材料和反面典型材料。那麼你真正懂得怎麼寫好事蹟嗎？以下是小編為大家整理的汽車優秀員工事蹟材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。
汽車優秀員工事蹟材料1
瑞典哥德堡，沃爾沃汽車公司總部。9月16日，吉利收購沃爾沃之後第一次董事會剛剛結束。我和董事長李書福、總裁兼執行長雅柯比共進午餐。“我們要把沃爾沃打造成全球獨樹一幟的豪華品牌。”雅柯比說，“沃爾沃將開發更有競爭力的產品，這些產品將傳承沃爾沃安全環保的理念、經久耐用的質量、北歐簡約的設計，以及以人為本的技術追求。”
面對發展迅速而又競爭激烈的豪華車市場，雅柯比說，眼下沃爾沃還無意挑戰對手，當務之急是作出努力，擴大市場份額。雅柯比認為，中國市場是沃爾沃再造的決定性因素之一，在中國本土生產的產品將一絲不苟地採用沃爾沃全球標準。
雅柯比說：“董事會取得了令人滿意的目標，大家的共同心願是把我們的公司做得蒸蒸日上。我剛剛上任四個星期，宣佈目標和策略為時尚早，但是我很快會‘跳進水裡’努力工作。”
設計風格決定客戶是否買你的車。雅柯比說，沃爾沃的設計，傳承了北歐的簡約風格，如同中國的書法。汽車不是t恤，一輛車起碼要用三五年，要有長遠的設計，跨越時空，經得起時間的考驗。沃爾沃將在上海安亭設立研發中心，和設在斯德哥爾摩、洛杉磯的研發中心全天候地執行，把技術和時尚結合起來，每天不間斷地進行技術開發。
席間，李書福對我稱讚了雅柯比，他說，兩人對沃爾沃產品定位取得一致：比賓士寶馬略低一些，價格便宜一些，但是技術和服務要更好。安全是沃爾沃與生俱來的基因，看了沃爾沃最新的安全環保技術，就會了解沃爾沃在豪華品牌競爭中的底氣和實力。
李書福滿懷豪情：“沃爾沃要重新回到當年賓士、沃爾沃、寶馬這樣的豪華
品牌全球排序。這當然有難度，但是必須攻下來。不然就是失敗。”
重生的關鍵，就是讓沃爾沃重新做回自己。李書福說，沃爾沃現在還缺一個像賓士s級、寶馬7系級別的旗艦產品，正在進行開發。技術不超越，領先地位就不可能。沃爾沃今年起，已經進入全面產品升級。新產品靠抓兩頭：一是頂級車的開發，一是1.3升、1.5升排量的小型車，新的平臺，發動機、變速箱、底盤全是新的。
“我對沃爾沃越來越自信。”李書福臉上一片燦爛。
汽車優秀員工事蹟材料2
大慶市長紅出租汽車公司成立於1996年11月5日 ，至今已有16個年頭，在這16年的發展過程中，在市委市政府市交通局和相關部門的領導下，長紅公司好人好事層出不窮，先進事蹟、典型事蹟在新聞媒體多次報道刊登。先後多次被評為一類公司、品牌公司、先進公司的榮譽稱號。2014年度被市總工會評為優勝單位、先進基層工會組織，並且得到社會各界領導的好評和認可。
長紅公司進入2014年以來，在市委市政府市交通局關於出租汽車市場整頓中和市總工會開展的勞動競賽活動中，以認真貫徹落實大慶市政府提出的四城聯創為奮鬥目標。成立四城聯創領導小組，公司第一法人為組長，各部門經理為組員，責任落實到個人。做到無盲區，無角落。在大慶四城聯創領導小組的指導下公司精心組織周密部署，真抓實幹，攻堅克難，全體員工齊心協力。
一、加強領導，制定方案確保四城聯創順利進行。
公司把四城聯創納入了議事日程，長紅公司根據大慶市交通局開展的出租汽車市場整頓活動積極響應並遵照執行，及時地成立了稽查領導小組。組織稽查車和稽查隊員上路稽查，針對市場計程車亂停亂放不文明行車、拒載、宰客、車容車貌等不文明行為每天上路檢查治理。對違法違規車輛進行停運辦班學習，對一些僱傭的駕駛員進行重新簽訂合同明確責任，通過一段時間的檢查管理，大會小會講，定期檢查和不定期抽查，收到了較好的效果。違法違規現象大大下降，車容車貌合格率達到96%，司機文明服務程度上升到90%。
二、廣泛宣傳，形成氛圍
在市總工會開展的競賽活動中，長紅公司積極響應，並積極投入到活動中來。2014年4月2日，是世界第六個自閉症日 。大家都知道：孩子是祖國的未來，孩子是家庭的希望。但是就在我們的身邊還有那麼多的“自閉症兒童”。為了讓自閉症孩子感受到社會各界對他們的關愛。 早晨八點，長紅計程車公司八一車隊的車輛就到達了讓胡路區奮鬥街道和乘風莊街道的彩虹社群負責免費接送自閉症兒童及家長去往活動現場。在活動現場看到了很多自閉症的兒童。他們面無表情，動作古怪，好像對一切都無動於衷！現場的老師都是年輕漂亮的小女孩，她們非常有耐心的手把手的交這些自閉症兒童做手語操和畫畫。感覺孩子們好像能聽懂她們說話，氣氛非常的融洽。當她們手拉手的圍成一個圈，都閉上了眼睛的時候。當高靜校長用哽咽的聲音在呼喚自閉症兒童，孩子們你們醒醒的時候，當音箱裡播放出“燭光裡的媽媽”“好大一棵樹”等優美傷感音樂的時候。真想去親親她們，抱抱她們。在場所有的愛心人士和老師家長都被感動的淚流滿面。我們幾個大老爺們！也被弄得淚眼朦朧。一次一次的手拉手，一次一次的圍在一起，讓在場的所有人都感動，大家都成為了一家人。有給孩子們帶吃的，有捐書的，還有在現場就捐款的。人人都為了愛，人人都獻出一點愛，真的會感動整個世界。最後，長紅公司 八一車隊的車輛把自閉症兒童和家長送回了家。
三、響應建立國家園林城市
2014年5月3日，長紅公司、長紅公司工會帶領長紅八一車隊的所有駕駛員，在林甸縣、林甸鎮和鄉村建造公益林，近千株樹木，並得到林甸縣、林甸政府授予的公益林證書。得到了新聞媒體的廣泛宣傳和報道。給同行業樹立了典型。
四、以豐富多彩的主題實踐活動為工作載體，穩步推進四成聯創
2014年5月19日是全國第23個助殘日。就在助殘日的前一天上午8點，在新村街心場上，彩旗飄飄，人頭攢動。由大慶市文明辦，薩爾圖區委 區政府發起。長紅八一車隊以及快樂義工近百人在這裡舉行“快樂的愛系列助殘活動”。 市委宣傳部副部長 市文明辦主任樑華也趕到了活動現場，並且對殘疾人朋友們致以親切的慰問和良好的祝願，同時對所有義工表示非常的感謝，並且和殘疾朋友及快樂義工們親切握手。
大慶市計程車志願服務總隊：長紅八一車隊的戰友們在活動現場幫助殘疾朋友們推輪椅，幫助他們上車，並且與大客車一同把殘疾朋友送到市博物館，與殘疾人朋友一起遊覽油城美景。通過和部分殘疾朋友的聊天：感覺他們雖然是身殘但是志不殘。雖然行動不便但是他們依然樂觀。但是偶爾也有些時候讓他們感到無奈！特別是坐輪椅的殘疾朋友，有時候他們在路邊打車，總有個別的計程車因為看見有輪椅而揚長而去。每當這樣的時候，他們就會感到很無奈，甚至很懷疑計程車司機的素質！一位家住利民苑的殘疾女士說：“如果大慶的計程車司機都能像你們一樣就好了！她還說：她非常的理解出租車司機，知道出租車司機的不容易！每天都那麼的辛苦，還有那麼多的份子錢要交。所以個別計程車拒載她，她也不往心裡去。”聽到她這麼說，我有些慚愧！殘疾人都能理解我們計程車駕駛員， 我們怎麼還能讓殘疾朋友們心涼。在這裡，我代表長紅八一車隊鄭重承諾：長紅八一車隊所有戰友在任何時候任何情況下都不會拒載任何一位殘疾人朋友。同時我也呼籲全市的計程車駕駛員和廣大市民朋友們行動起來，共同關注殘疾人。讓他們感受到，所有人都在關心他們，關愛他們。
五、創造和諧，幫助他人，提升自己
2014年6月是涼爽的！2014年6月是充滿愛的！2014年6月的大慶到處都是正能量、感動著這座城市裡的千家萬戶。
今天不說大事，只說小事，只說在車隊裡發生的幾件小事。首先說一個叫李有才的計程車司機 ：2014年6月6日一大早就開著計程車跑到廣電大廈門前參加：由大慶人民廣播電臺發起的“ 暢行無憂 愛心護考”啟動儀式。但是由於近幾年參加愛心護考的車隊越來越多！索性八一車隊就被派到8號。但是大家也沒閒著！
6月7號這天，正在幹活的李有才，拉乘了一位女士手裡還拿著保溫飯盒，去鐵人中學，經過聊天得知，這是一位考生的母親，孩子在考場拼搏，他在家做幾個孩子特別喜歡的小菜，打車送過來。真是可憐天下父母心啊！這麼偉大的母親，今天免費為您服務，但是，這位家長非常的理解出租車司機。她說你們也不容易！我怎麼能白坐你們的車呢！還是正常收費吧！但是李有才說什麼都沒有收錢。說來也巧，這位家長剛下車，從學校裡走出一位學生模樣的女孩向他招手，於是就等女孩上了他的車，考試剛開始沒多長時間你怎麼出來了呢？李有才好奇地問：女孩說：“我不是考生，我是義務來為考生舉牌引導進入考場的！”好了！既然你也是義務為考生服務的！我今天也義務為你服務，坐車免費，說：去哪裡？女孩說：“回家。”
這一天估計他是又賠了！告訴大家一個祕密：其實他不叫李有才！他叫：李世權。只是因為他的為人處事、熱心腸。幫助別人的時候就忘了自己，有一次幫助一個陌生人，由於著急，把車停在了一個有些坡度的地方，幫完人回來，自己的車不見了！蹓車了！自己的車跑出去挺遠，和另一輛車擁抱在了一起！還賠了人家一筆幾天都賺不回來的人民幣。所以，圈內朋友都叫他“李有才”。
接著再說孫春。他來自四川 ，自小在大慶長大，國小到高中都是在大慶讀的，和他接觸的時間不是很長！但是通過幾次談話和幾次的活動，我深深的感受到：他的善良來自內心深處。倔強、好強是他的性格。他不善言辭，但是很多的事情他都在默默無聞的做著。
6月8日這天，八一車隊全體隊友在一中門前接送考生，中午，在考生馬上走出考場的時候，突然一輛電動三輪車出現在考場門口，維護秩序的警察趕緊過去清理。被孫春看在眼裡，於是他跑過去問三輪車主：這裡在考試，你來這裡幹什麼？原來，是一位考生家長，因孩子右腳燙傷，走路不方便，打車又困難！所以出此下策，僱傭了一輛電動三輪車接送孩子。瞭解了這個情況後，孫春主動和該家長說：你的'孩子這幾天的接送我負責了！全程免費。家長非常的感動。而且，包括第二天的口語考試是回到自己學校的，我們的孫春依然是免費接送幾個往返。這只是孫春的又一平常小事。
還有這個任忠彬，認識他的人可能不少！大慶人民廣播電臺1號新聞資訊員，大慶八一車隊隊長。黨員，復轉軍人，大慶市優秀志願者，優秀駕駛員等等等等。名稱太多！現在還租著房子住呢！按理說：40多歲的人了！怎麼還買不起房子呢？原因有很多！一天天的啥事都摻乎！掙不多少錢！心腸還太軟！靠著開出租車養家餬口 ，碰到感覺挺可憐的就不要錢。大家說說：就這麼幹！啥時候能買起房？
這不，愛心護考，你出個車也就罷了！僱個司機參加愛心護考也就行了唄！你個跑夜班的還來摻乎個啥？不在家裡睡覺咱先不說。6月8號這天，在一中門前，參加愛心護考的車輛和部分接孩子的家長 都已經離開了！他還不走！一直等到最後一個考生，一個女孩站在校門口，沒有人來接！他就走過去，問女孩：“如果沒有人接你，你可以坐我們的車，免費的。”但是被女孩謝絕！女孩說：“我有車，我爸爸來接我”。“那怎麼沒來啊？你用我的電話給你爸爸打個電話吧！看看怎麼回事？於是，女孩用他的電話聯絡上了爸爸。原來他的爸爸在路上塞車呢！於是他一直陪女孩站到最後，等到女孩的爸爸把女孩接上車。這是什麼？這就是正能量。這就是社會責任感。
最後我再說一個人，也是必須要說的一個人。他就是大俠：王旭東。為什麼說他是大俠？因為在他身上有一股子霸氣！他，一米八的個頭，二百斤的體重。膽大心細，見到誰有困難都想幫助！路見不平一聲吼！那個人一定是他。他還是個性情中人，車隊裡走個好隊友，而且只是分開工作，就能讓他這個大塊頭傷心流淚許多天！甚至一個不相干的人被欺負了！他都想去和欺負人者玩命！如果把它放在金庸前輩的小說裡：他一定就是那個俠肝義膽、有情有義、風流倜儻的男主角。
說幾個簡單的事：記得有一次，在讓胡路區的中央大街，他發現有兩輛車互相追逐，互相別車。一直到中央大街的一個路口，兩輛車都停了下來，兩位司機隨之下車，打了起來！這本來和王旭東一點關係都沒有！可是他也下了車，不容分說，一手一個，把兩個人給分開，兩個人都不服氣，你算老幾啊？王旭東說：你倆在路上別車，很危險我管不了！但是現在你倆在這裡打架就不行。我還就管定了。他就像一個法官一樣對兩位打架者進行了“當街調節”。直到兩個人握手言和。這就是他的大俠風度。
再說說他的心細：他很善於觀察，每天開著計程車，經常地能發現新問題，就比如說：偉九路慶豐國小門前從某一天突然變成了單行線，而且是有時間限制的。還有經九街偉十一路的交叉口處進入沿湖城小區的方向也是按時間段進行了單行等等。每當發現一個新的變化，他都會通過大慶人民廣播來告訴所有駕駛員。
他更是一個非常善良的性情中人：聽說車隊裡的一位隊友家，孩子是自閉症。他就很動情的問我：“大哥，我們怎麼能幫助他們家？”能感覺到，他是真心實意的想幫助每一位需要幫助的人。
愛心護考這幾天，他雖然是給別人開車，是掙工資的！但是他還是進行了一對一的愛心護考。每天按時的把考生接到學校，考完後再送回家，開出租車的朋友都知道，每天靠的就是時間，如果你跑不出來那些錢，你就不能拿這一天的工資！甚至還要從自己的腰包裡拿錢交給車主。王旭東的這幾天應該就是：全心全意的為人民服務。還有幾位做的都很好，說也說不完。
總之，長紅公司為了讓廣大駕駛員真正的對社會獻出愛心，為市民服好務。長紅公司在每月例會上設立了道德講堂，對於違法違規駕駛員停運辦班進行道德理念培訓。從根本上教育駕駛員做一個有道德、有良知的人。到目前為止，職業道德培訓達到百分之百。同時，長紅公司還收編了：目前在大慶計程車市場上有一定影響力的八一車隊。要讓這樣一支優秀的車隊帶動公司所有駕駛員都做高素質的人，做真正為人民服務的人，做敢於擔當社會責任的人。
汽車優秀員工事蹟材料3
xxx，女，現擔任xxx汽車銷售服務有限公司展廳經理。入職以來，她一直恪守客戶至上的服務宗旨，用刻苦學習的態度、務實肯幹的精神取得了卓越的成績。從銷售顧問到展廳經理，她一步一個腳印地履行著自己的職責，雖然沒有轟轟烈烈的巨集偉事蹟，卻在自己平凡的崗位上書寫著不平凡的事蹟。
一、用心服務客戶，業績突出
xxx一入職就被分配到了富有挑戰的銷售顧問崗位上，面對陌生的市場和艱鉅的任務，她沒有退縮，而是迎難而上，憑藉優質的服務態度、過硬的業務素質以及嫻熟的銷售技巧贏得了客戶的信賴和支援，創造了優異的個人業績。她深知只有以客戶為中心，切實幫助客戶解決問題，細心為客戶服務，才能提高客戶的滿意度。在從事銷售顧問期間，她用真誠、耐心和責任心贏得了客戶的好評，在我公司銷售顧問考核中脫穎而出,考核年度內無一客戶投訴,客戶滿意度達95分。2014年憑藉個人努力,實現銷售200餘臺，營銷業績十分突出，在單位和同行業中都名列前茅。
二、創新銷售策略，高效完成目標
一線的工作經歷培養了她敏銳的市場嗅覺和超前的市場行銷理念。在實際工作中，xxx注重研究客戶的購買心理，針對客戶的不同需求找準切入點，積極創新銷售策略滿足客戶需求。一方面，她積極與客戶關係管理部協調合作，充分利用crm系統對客戶的分類定級原則，對客戶實施差異化營銷；另一方面，她及時與服務部溝通協調，區別對待不同型別的客戶，實施個性化服務，從而不斷提高客戶的滿意度、忠誠度和依存度。她深知只有滿足客戶的多元化需求，才能贏得更大的市場空間，才能為公司創造更大的效益和利潤。自擔任展廳經理以來，她更加註重收集整理客戶資訊，並通過科學的分析來預測市場需求，並據此創新銷售策略，開展多樣化的營銷活動，2014年帶領團隊實現銷售1600餘臺，圓滿地完成了銷售目標。
三、注重員工培訓，建設高素質團隊
俗話說：“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，作為銷售顧問出身的她，更深刻懂得團隊建設的重要性。擔任展廳經理以來，她堅持每週對員工進行業務培訓,鞏固拓展專業知識、強化提升專業技能，並重點加強了對新入職員工的培訓,使他們在短短兩個月的時間內全部達標，得到了廣大幹部職工的一致好評。同時，在日常工作中她還善於分析總結過去的成功經驗並分享給下屬,贏得了下屬的尊重和信任，培養起了一支團結協作、自強不息的銷售團隊，為公司銷售目標的完成奠定了牢固的基礎。
四、加強自我修煉，追求卓越
常言道：“玉不琢不成器，人不學不知義。”在從事銷售顧問時，xxx一直把學習專業知識和提升業務技能放在首要位臵，並虛心向同事和領導請教工作中存在的問題，努力改善自我，取得了有目共睹的卓越成績，在短短的時間內就由銷售顧問晉升為展廳經理。入職新崗位以來，面對新的責任和目標，她更加深刻地體會到學習的緊迫感和重要性。為了進一步豐富專業知識，提升業務技能，她積極參加各種業務培訓，為團隊成員樹立了傑出的榜樣。另外，她還經常利用業餘時間閱讀相關的書籍、雜誌，力求系統地掌握理論知識、瞭解最新市場動態。她積極進取的學習態度和追求卓越的職業精神得到了團隊成員的一致認可，在員工中樹立了很好的威信，為更好地領導團隊成員開展工作打下了深厚的基礎。
也許這些不平凡的事蹟在很多人看來都是極其普通平常的工作內容，然而正是這些細小的工作中灌注的奉獻精神和責任感為企業的發展提供了源源不斷的新鮮動力。路漫漫其修遠兮，面對之前的成績和榮譽，xxx沒有驕傲自滿，而是以更大的熱情和動力投入到了本職工作當中，我們有理由相信這個風華正茂的年青姑娘一定會做的更好，更出色，為公司的發展貢獻自己的一份力量。