實習，是非常重要的一步，在實習中提升能力，在實習中學習都是非常關鍵的，抓好實習，是關鍵的，邁好這一步，是步步高的前提。好的開頭是成功的一半。以下是煤礦會計實習報告範文，歡迎閱讀!
煤礦會計實習報告範文一
一、實習目的(重要性)
會計是對會計單位的經濟業務從數和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。
會計專業作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。
針對於此， 在進行了的大學三年學習生活之後，通過對《基礎會計》《初級財務會計》、《中級財務會計》、《管理會計》、《成本會計》， 《企業資源計劃》等課程的學習，可以說對會計已經是耳目能熟了，所有的有關會計的專業基礎知識、但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通。自認為已經掌握了一定的會計理論知識在這裡只能成為空談。因此，我作為一名會計專業的學生，在2005年的寒假，有幸參加了為期近一個月的專業實習。
二、實習單位情況
我的家在榆林神木，今年寒假回去，由於快要畢業了，萬種思想凝聚於心，自然想著要找到一份好工作便首當其衝，但由於我們專業的特殊性，會計——一門實用性、操作性很強的學科，如果不進行實際動手操作演練，而只是憑著書本上的一些理論性的東西去從事會計這門行業的話，那麼你的工作將會非常不適應，以至於在工作中出現意想不到的差錯。這也就是所謂的會計專業從業的謹慎性了。
既然不能先去找工作，我想還是先實習一下吧!說不定工作就此而有了著落了呢。
懷著一種美好的憧憬，我來到了神木縣中遠煤業運銷有限公司，這是一家開採煤炭最後運輸的專業廠家。公司成立於1998年05月，雖然成立不久，但已經初具規模。公司佔地面積227900平方米，現有員工1500餘人，固定資產100000多萬元，年綜合生產能力30000萬噸，年產值90000萬元。主要生產塊煤，煤面。 孫家岔煤礦以“以煤為主、相關多元化”為發展戰略，走新型工業化道路，將逐步建成煤炭主業突出、煤電一體化、核心競爭能力強、可持續發展能力強，在全縣有重要影響的特大型能源企業，成為神木重要的火電基地、煤化工基地和冶金用煤基地，步入愉林煤炭企業百強行列。
公司推行全面的質量管理，採用先進的生產機器、齊全的測控手段。裝置先進，技術力量雄厚，具有生產和開發煤炭礦產資源的能力，煤炭的優點主要有： 1，質量好2，沒有混煤，3，價格比同類行業合理，4，交通便利，沒有山路，全油路。
公司同仁雅緻： 中青人才志堅強，遠大理想放光芒，公德善良皆提倡， 事業如日田地長，求精力勤要張揚。
三、實習主要內容和過程
1，實習內容
結合我公司所屬企業的實際，現將帳戶同一如下
生產成本，銷售費用，管理費用，應角稅金，主應業務稅金，應收應付帳款，固定資產還應設二級帳戶。具體規定如下：
1，固定資產按房屋，建築物，辦公用平，傢俱，裝置，機械，車倆分們別類進行登記，以便核算固定資產的數量，價值，及分佈。
2，往來帳戶按債券人，債務人分別設力明晰帳戶，以便考核人欠與我欠。
3，生產成本二級帳戶應設定：
原材料，電力，菜油，採礦卻價款，維修費，土地補償費，直接人工費，管理人員工資，福利費，安全費，折舊費，檢測費，其他直接費用 。
4，銷售費用而級帳戶應設定：
運輸費，處境票，檢測費，行政性收費，銷售服務費，計量費，工本費，工資，福利費，水資源費，資源補償費。
5，管理費用二級帳戶應設定：辦公費，差六費，業務招待費，排汙六化費，汽車費用指出，折舊費，工資，費力費，通訊費，工會經費，職工教育費，罰款，諮詢訴訟費，其他費用。
應交稅金應設定：進項稅，銷項稅，未交稅金，以交稅金。
6，主營業務稅金應設定：
資源稅，企業所得稅，城建稅，教育費附加，水利建設基金，價格調節基金，營業稅，土地使用稅，補交稅金，滯納金。
錯帳更正的方法：
1，二除法：錯計數=錯誤查額/2
2，九除法：a，任何顛倒的差數讀是九的倍數。
b，顛倒後的差數具有的特點首尾相加之和，等於9或10 的數字。
所用的會計報表：
增殖稅納稅申報表，增殖稅納稅申報表附件資料(表一)，增殖稅納稅申報表附件資料(表二)利潤表，資產負債表 ，地方納銳申報表，陝西煤炭價格調節基金收費申報表，工業產銷及只要產平產量，工業企業主要經濟指標 。
四、實習所想、所感
這次實習，我對該公司的一些情況有了一個基本的瞭解，根據在實習期間的所見，我對公司的今後發展提出了以下的建議：
1.公司成立不久，應加大宣傳力度，讓更多的老百姓都知道孫家岔煤礦，更知道這個廠子的產品是做何用途的，這樣公司的業務面才會越擴越大。
2.公司的財務體系還不是很完善，財務人員的素質還有待於進一步提高。在所有的憑證中，倉庫人員只核算材料數量，而沒有接觸金額的核算。金額的核算一般由財務室來完成，這與我們所學到的憑證做法有一定的出入。
3.在管理制度上，應該建立獎懲分明制度，在我實習期間，讓我感覺最明顯的就是在管理體制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調動員工的積極性，從而降低生產量，減少利潤。
4.在今後的公司發展上，應注重規模效應，培養團隊精神。就該公司的目前情況來看，規模還僅限於小機械、分工作業式，還沒有形成一定的規模。再一點，各部門的協作能力不是很好，還沒有培養出一種團隊精神。
實習真的是一種經歷，只有親身體驗才知其中滋味。
課本上學的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。如今有不少學生實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現挫折感，但我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪能應付這瞬息萬變的社會呢?
經過這次實習，雖然時間很短。可我學到的卻是我四年大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關係是現今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，於是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也儘量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關係並不僅僅限於本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放鬆一下神經，而且可以學到不少工作以外的事情，儘管許多情況我們不一定能遇到，可有所瞭解做到心中有數，也算是此次實習的目的了。
會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致於登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這隻會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業都具有趣味的，只要你肯幹下去，趣味自然會發生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。
所謂讀萬卷書，行萬里路。沒有經過實踐烤煉的理論永遠都是紙上談兵。實踐，自古以來就被認為是成長的必修之路。然而，當你邁開了實踐的第一步時，你就會發現，原來這條路從來不會寬闊綿長、平平坦坦。這裡的規則不容你隨便打破，前行的方向也要自己把握;這裡沒有想像中的多姿多彩，也沒有傳說中的高深莫測;這裡樸樸實實，卻也暗藏波瀾。這裡才是知識的真正的源泉。我想，平職學院是一個由學校到社會的過渡地帶，它應當教會學生的不僅僅是知識，更是生存的本領和技巧。大概正是基於此，學校才會安排我們進行社會實踐任何事都一，需要有心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!
煤礦會計實習報告範文二
實習單位：晉城煤業集團鐵路運輸分公司
一、實習單位簡介
鐵路運輸分公司是由原晉城煤業集團鐵路運輸處改制組建而成，是晉城煤業集團下設的一個子公司，成立於1996年10月，現有職工1080人。主要承擔著集團公司和地方裝卸車點的煤炭及物資運輸任務，下設車務、機務、工務、電務四段和寺河、龍泉兩站以及20個業務管理部門，固定資產原值7.835億元;所轄礦區專用鐵路分別與侯月線嘉峰車站，太焦線晉城北車站，太焦線東田良車站接軌，線路總長110km;擁有內燃機車13臺，自備車輛80輛，訊號採用先進的微機聯鎖控制系統。
從鐵運處到鐵運公司，其內部管理和經營一直實行的是工廠制經營管理模式。作為內部核算單位，集團公司對鐵運公司的'管理和控制實行收支兩條線，每年進行費用指標考核。考核指標主要有運量、地方過軌費回收率、清欠，以及固定費用、變動費用的完成情況;對生產管理的要求是均衡配車及送重取空和車輛保有量的管理;在此基礎上，在安全管理、綜合管理、環保管理、精神文明建設和鐵路質量標準化等方面進行單項管理考核。
1997年4月8日，鐵路運輸處開通試運營，當年實現貨運運總量875.81萬噸，運營收入5535.69萬元。1998年起，鐵路運輸處陸續對礦區鐵路專用線進行升級改造，提高了鐵路線路的運輸能力, 從而使1998年的貨運總量提升到898.28萬噸，運營收入達到8488.91萬元。1999年，運量達到了941.54萬噸,實現運營收入8529.25萬元。2004年貨運總量達到 1671.34萬噸，實現運營收入14078.66萬元。2012年，鐵路運輸分公司對成莊煤礦車站進行微機連鎖升級改造，併購置DF8B型內燃機車2臺和K18AK煤炭漏斗車80輛，用於完成鳳凰山煤礦、古書院煤礦配煤系統煤炭運輸任務，該年年底，公司完成配煤任務49萬噸，貨運總量達到2124.16萬噸，實現運營收入18338.61萬元。 2012年貨運總量達2143.14萬噸，實現收入18318.09萬元。2012年，鐵路運輸分公司對原有行車指揮系統進行升級，運量穩步提升，實現貨運總量2684萬噸，運營總收入2.16億元，運輸生產實現了新的歷史突破。
二、財務機構內部人員
財務科是鐵運公司的一個職能科室，主要負責全公司的財務管理工作、會計核算、會計人員管理、基層成本核算、生產經營經費預算、財務指標分配、考核管理、納稅管理、經濟合同管理、財產保險管理、發票管理、會計檔案管理等管理工作，全科現有員工11人，設科長1名，副科長2名，科員8名，財務科由分管人勞財務的副經理直接監管。
分管經理
王慶國
科 長
李新江
副科長
孔淮晉
副科長
孔國昌
唐學蘭
王玲霞
李
寂
馮
騫
白松霞
李玉芳
郭劍影
徐鮮麗
總賬核算
成本核算
收入核算
固定資產及工資核算
存貨核算
債權債務核算
人員的具體分工情況
李新江，負責財務科的全面工作;
2.孔淮晉，負責財務科的日常管理工作;
3.孔國昌，負責財務科的業務核算工作;
4.徐鮮麗，負責總帳核算、報表管理、記賬、稽核、憑證管理、相關報表、報表附註、說明及安排的臨時性工作;
5.郭劍影，負責成本核算、生產費用報銷、財務預算的編制、費用考核、方針目標管理、相關報表、授權經營指標考核;財務軟體、電腦裝置、印表機裝置的管理維護及安排的臨時性工作;
6.李玉芳，負責運輸收入核算、一體化管理(質量、環境、職業健康安全管理的編制實施報告)、相關報表及安排的臨時性工作;
7.白松霞，負責固定資產的管理、折舊費大修費的計提解繳、相關報表;職工工資、臨時工工資、勞務費核算分配;各種附加費的計提上交;相關報表及安排的臨時性工作;
8.唐學蘭，負責庫存物資，低值易耗品的核算、稽核、材料消耗費用的分配、相關報表;各項稅費的解繳、核對、報告及相關報表及安排的臨時性工作;
9.王玲霞，負責往來賬務的管理;債權債務清理及核算;行政報銷;相關報表及安排的臨時性工作;
10.李寂，負責現金管理、有價證券管理、貨幣資金管理、相關報表及安排的臨時性工作;
11.馮騫，負責本科事務工作(辦公用品、勞保用品、清掃工具的領取、取報紙以及辦理臨時安排的事項);獎金計算、發放，網頁製作、管理、資訊傳遞等。
三、實習內容