篇一：富士康實習總結
實習了才發現自己懂得好少，學的好少。覺得在學校的時候學得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學校，現實了很多。工作了，就不像學校那樣，老師會全心全意教學生了，很多東西要靠自己去學。而且工作了做人比做事更重要。
從原來一個什麼都不會到現在，大多數時候能做到獨當一面。因為經歷的事多了，處理的事也多了。我學會了很多。不管是技術還是做人。
在這工作的這段時間裡，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這麼多工作，我肯定做不下來。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這麼困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閒人的地方，而且這裡推崇的就是一個人幹兩個人的事。
在這裡我體會到了一個大公司的規模。富士康是一個好學習的地方。首先，他有一套完善的培訓系統。其次，富士康公司本身就是一個學習的好素材。他的經營理念，他的企業文化，他的用人之道，他的投資戰略，還有他的很多很多都是值得我們學習的。
富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的佈局，就註定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人。
他經常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區裡行走，不注意且不認識的人很難把他與總裁能聯絡到一起。 走在上班的路上經常可以聽到廣播，在食堂吃飯時，也能聽到一些文化。有很多的關於員工的，像員工出現工傷的情況下怎麼辦，還有關於員工勞動合同的，員工法律諮詢的。很多都是以員工為話題，讓我們瞭解更多的知識來維護自己的合法權利。
富士康在資源上很節約。任何地方能用到IE手法的，都會想辦法運用上去。像辦公室用紙，用二手紙列印資料是大家習以為常的事。為了節約水資源和佔地面積，公司提倡員工的衣服進行投洗，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節約出了更多的時間。
富士康是一個看重安全的企業，不僅僅是人身安全，還有財物、資訊保安，富士康都有專門的組織和運作方案，乃至預演，如經常的消防演習。
富士康雖然在資源上節約，但在其他一些方面，他又是很捨得的。像2009年的平安夜開始，富士康花了15萬在原區佈置了美麗的燈景，給富士康員工一個熱鬧的節日氣氛。在聖誕節期間還開展了一系列的活動。讓富士康員工有活動可以參加。
然而，富士康也有負面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負面新聞，這隻能說他在管理上還有著一定的缺陷。
“十連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質相關。但在我看來，這不僅和自身有關係，和公司的管理制度也是有一定的關係的。特別是流水線上的員工，應該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力，提高自我保護意識。
在學校期間，學校最好能具體且根據實際情況來給學生安排課，而且課程要工作中用得多一點的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟體就沒有必要教了，因為學了出來別人都不用那種軟體了。學校應多開展一些給同學展現自己機會的活動，給他們更多鍛鍊自己的機會。
學生在校期間就應該儘量的培養學生的就業意識，讓他們在校就能有目標，只有有了目標他們才去學習更多知識。
在學校時，都比較盲目，沒有重點，根本就很難想象到底是怎樣的一個工作。現在有一些裝置已運到學校，校方應與住校工作人員多溝通，看能否開動裝置，讓在進行富士康組合班培訓的同學瞭解一下具體一點工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否提供工作流程的部分視訊。
在實習期間，我瞭解到一個公司的企業文化是很重要的。他可以讓我們瞭解到一個公司的成功與否與他的'企業文化是分不開的。
工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發現，如果不與自己的同事交流，那麼有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠也
不會有深造和發展的機會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地瞭解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補不足和發揮長處。
實習的目的使學生懂得基本生產的感性知識，理論聯絡實際，擴大知識面;同時專業實習又是鍛鍊和培養學生業務能力及素質的重要渠道，培養當代大學生具有吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會、瞭解產業狀況、瞭解國情的一個重要途徑，逐步實現由學生到社會的轉變，培養我們初步擔任技術工作的能力、初步瞭解企業管理的基本方法和技能;體驗企業工作的內容和方法。這些實際知識，對我們學習後面的課程乃至以後的工作，都是十分必要的基礎。
藝設111
耿中花
篇二：富士康實習總結
頂崗實習報告總結
一、實習背景
實習是每個大學本科畢業生必修的一門課程，也是十分重要的一門人生必修課。這短短的在深圳富士康實習的兩個月，我獲益匪淺，也為畢業後正式走進工作崗位做了很好的準備
富士康（深圳）科技集團是由臺灣鴻海總裁郭臺銘先生投資創辦在大陸的企業，每年，富士康公司都為幾所高校提供實習機會。作為一名大學生，我有幸在大三期間接觸到富士康（深圳）科技集團，並通過初試和麵試等一系列的篩選，得到了這彌足珍貴的富士康公司畢業實習的機會。
富士康科技集團創立於1974年，富士康科技集團以實力創效益，以效益謀發展，以發展營造規模，以規模換取口碑，以口碑造聲勢，以強大聲勢進軍市場，以實力贏得了世界五百強企業之稱號。
集團多年來致力於研發創新，以核心技術為中心，包括：奈米技術、綠色製程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、伺服器技術、光電 / 光通訊技術材料與應用技術及網路技術等。集團不僅具完善的研發管理制度，更在智權管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任；截至2005年底已在全世界共獲超過15300件專利，因此集團不僅在美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜(MIT Technology Review)中，是全球前二十名中惟一上榜的華人企業。也因如此，才能被美國財富雜誌評鑑入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，併成為全球惟一能在過去五年持續名列美國商業週刊(BusinessWeek)科技百強(IT100)前十名的公司！
二、實習目的
頂崗實習是我們知識結構中不可缺少的組成部分，並作為一個獨立的專案列入專業教學計劃中的。其目的在於通過實習使學生獲得基本生產的感性知識，理論聯絡實際，擴大知識面；同時專業實習又是鍛鍊和培養學生業務能力及素質的重要渠道，培養當代大學生具有吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會、瞭解產業狀況、瞭解國情的一個重要途徑，逐步實現由學生到社會的轉變，培養我們初步擔任技術工作的能力、初步瞭解企業管理的基本方法和技能；體驗企業工作的內容和方法。這些實際知識，對我們學習後面的課程乃至以後的工作，都是十分必要的基礎。
三、實習主要內容
我於2013年7月17日來到富士康（深圳）公司。經過兩天的安全知識和公司結構的補習講解，我們大致瞭解了富士康的整體情況和基本制度之後，我被分配到了CNSBG事業群。主要從事交換器﹑路由器﹑濾波器﹑無線網路裝置﹑PON﹑VoIP﹑機頂盒﹑xDSL﹑Cable Modem﹑WiFi模組﹑Smart Phone﹑M2M﹑智慧電網等網路通訊產品的研發與生產，是位居全球前列的通訊網路產品製造商。
第一天進入車間開始工作時，我被分配在了NSDI製造三處IPCBU製造二部系統組裝五組四線。組裝線主要工作是測試IP電話和包裝。
我所線上體的線長給我安排工作任務，分配給我的任務是跟著一名老員工學習FST測試。我按照師傅教我的方法，開始慢慢跟著測試。畢業實習的工作崗位就是FST測試，體驗首次在社會上工作的感覺。在工作的同時慢慢熟悉車間的工作環境。作為初次到社會上去工作的學生來說，對社會的瞭解以及對工作單位各方面情況的瞭解都是甚少陌生的。一開始我對車間裡的各項規章制度，安全生產操作規程及工作中的相關注意事項等都不是很瞭解，於是我便閱讀實習單位下發給我們的員工手冊，向線體裡的師傅、員工同事請教了解工作的相關事項，通過他們的幫助，我對車間的情況及組裝測試、包裝產品等有了一定的瞭解。車間的工作實行兩班制（a、b班），兩班的工作時間段為：早上8:00至晚上7:00,晚上8:00至早上7:00.車間的所有員工都必須遵守該上、下班制度。
剛開始，我們就像個菜鳥一樣什麼都不會，由有經驗的師傅們帶著，我們在師傅們的帶領下從最基礎的做起，然後慢慢的接管師傅的工作，成長為獨立的工作者，這是一個學習與成長的過程，雖然我們在大學中所學到的專業理論知識基本上在工作中用不上，但是大學裡我們所接受的思想教育，人文教育給了我們在工作中很大的幫助。
我在的組裝線的主要工站有：目檢投板?LED燈測試?FST測試?D/L測試?C/M測試?壓腳墊?目檢?包一?包二?包三?包四?包五。每個工站都必不可少，少一個環節都會把不良品漏放下去，會降低生產的良品率。在每個工站都有由工程師製作的SOP，作業員必須嚴格按照SOP來作業。SOP的精髓就是講細節進行量化，用更通俗的語言來說就是將對某一程式中的關鍵量控制點進行細化和量化。而我在的工站是FST測試工站，該工站是由7名員工組成，工作內容是一樣的，測試的步驟：插水晶頭?插網線?插電源?掃描(68、
PIDVID、SN、MAC)?檢查按鍵是否有不良?看LED燈是否異常?看顯示屏是否異常?敲5下結束通話鍵，測試結束通話鍵是否異常?按消鍵，測試按鍵是否有功能。這就是我在的工站的測試基本過程，我們七個人每小時的產能是280臺電話，要達到這個目標是要靠我們整體的努力，才能達到。
四、個人體會
實習是一個學生從學生的身份向一個職業者轉變的一個過渡過程，是一個人邁向社會的很重要一步。我在公司實習的期間，在企業領導和同事的指導和幫助下，順利地完成了這個十分有意義課程並且收穫很大。
通過這段時間的生產實習，我從無知到認知，到深入瞭解了公司和社會，從開始的磕磕碰碰到後來的工作起來還算順利。在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，想說的很多，我總結下來主要有以下幾點：
1、嚴格遵守公司規章制度
在學校裡學習生活，雖然有一些校園紀律在約束自己的行為，但相對於在公司裡工作，還是非常懶散和不受控制的。因為這校園紀律大都是警告性質的，不會對自己的發展有多大的影響。在公司裡工作，在方方面面都有詳細的規章制度，這些制度就像高壓電線一樣，如果觸犯它們，就會受到懲罰，這些影響可能會對你以後的發展帶來很壞的影響。同時，要成
為一個非常職業、非常有素質的職業者，必須積極地去面對自己的工作，認真刻苦的來把工作做好，想盡一切辦法把自己的工作做的完美。而作為一個職業者，認真負責、積極進取的態度會是自己發奮工作的原動力。所以，要成功地進行實習，必須首先樹立去認真負責、刻苦、積極進取的職業操守，像一個真正的職業者一樣要求自己。
2、多聽、多看、多想、多做、少說
我們到公司工作以後，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度。態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什麼，並且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯絡，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然後自己親自動手去多做，終於在短短几天裡對工作有了一個較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今後不管幹什麼都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。
3、少埋怨
有的人會覺得公司這裡不好那裡不好，同事也不好相處工作也不如願，經常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
4、虛心學習
在這次實習過程中，我們碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。
5、錯不可怕，就怕一錯再錯
每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正並原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。