隨著人們自身素質提升，越來越多人會去使用報告，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。你所見過的報告是什麼樣的呢？以下是小編為大家收集的述廉述職報告4篇，歡迎閱讀與收藏。
述廉述職報告 篇1
一、轄區治安狀況
6月份啟明警務區共發刑事類案件1起。其中為盜竊電動車，具體案件如下：
6月30日07時05分，振中路農行家屬院2號樓下電動車被盜。
我們通過研判發現，案發地點為有人看管的居民小區。說明我們在對門衛的安全防範指導上有漏洞，下步我們將繼續加強在轄區內易發案部位、在易發案時間的治安巡邏防控力度；同時做好宣傳，提高群眾防範意識，從而有效降低案件發案率。
二、日常工作開展情況
1.市公安局於6月19日在全省率先進行警務體制改革，減少指揮層次，變過去的市公安局、公安分局、派出所三層管理為市公安局、公安派出所兩層管理。新成立的派出所(f分局)實行“四隊一室”建制，新組建的市區派出所（分局）下設案件偵查大隊、治安管理大隊、社群警務大隊、交通巡防大隊和勤務綜合室。社群警務室屬於社群警務大隊，社群民警不再承擔接處警和案件辦理，專職於社群工作。
2.自警務機制改革後，針對社群民警不再承擔派出所值班備勤和案件辦理工作，有更充足的時間“沉”在社群的工作特點。我們實行在網際網路“電子警務室”上發安全公告、在社群發放宣傳單、等各項便民利民措施，同時結合夏季社群廣場晚上消暑納涼人流較多之際，開展消暑納涼宣傳晚會，通過面對面的交流，解答老百姓對警務機制改革的疑問；廣泛宣傳夏季治安防範知識，從而有針對性、靈活多樣的開展工作，實現了最大限度的與民互動。
3. 今年是省公安廳確定的實有人口管理年，啟明社群作為市局試點以來，截止到六月底，共入戶採集1552戶，4987人，其中採集暫住人口480人，並且全部予以錄入相關平臺，對人員進行比對，真正掌握了轄區的底數，便於民警對轄區進行管理。同時也為全國第六次人口普查提供了相關依據。
4. “打擊犯罪，保護人民”是每名警察的職責，作為一名社群民警更應該以身作責。警務改革後，儘管社群民警不再承擔接處警和案件辦理，但警務室在六月仍對一名涉嫌故意傷害的犯罪嫌疑人取保候審。
三、述廉及群眾反饋意見
六月啟明社群履行職責情況，在廉政方面，六月份啟明社群警務室全體人員積極履行職責，正確行駛權力，在工作中嚴格依法辦事，廉潔自律，不作為和亂作為現象，不存在違法違紀行為，群眾投訴為零。
四、下步工作計劃
一是按照實有人口管理工作，對轄區人口進行採集。。
二是加強案件預警及研判，並在警情播報欄中向大家公佈，用時堅持打防結合，堅決遏制各類案件的發生。
以上就是我的述職內容，歡迎大家對我的工作並多提寶貴意見，謝謝大家！
述廉述職報告 篇2
今年以來，在鎮黨委政府和縣衛生局的正確領導下，團結和帶領班子成員以及全院幹部職工，深入貫徹落實黨的十八大精神，深化醫藥衛生體制改革，創新醫院管理，紮實開展各項工作，全鎮衛生事業邁上了新臺階，取得了可喜成績。現將一年來主要工作情況和廉潔自律情況報告如下：
一、加強學習，提高綜合素質。
始終高度重視加強理論學習，堅持做到老學到老。認真學習十八大精神和開展黨的群眾路線有關會議精神，深刻領會上級的決策部署。自覺加強業務知識和醫院管理知識學習，系統地學習了各級政府關於醫藥衛生體制改革的政策檔案和一系列衛生法律、法規。通過學習，牢固樹立了科學發展觀、正確的政績觀，進一步增強貫徹執行黨的路線、方針、政策和法律法規的自覺性。對衛生工作的方針政策、醫療體制改革的內容也有了更深層次的理解、提高了依法管理和規範管理的能力。同時，本人很注重院班子的政治思想建設，以實際行動帶動全院幹部職工認真開展政治理論和業務學習。對醫院的狀況、職工反映的醫院發展和管理問題、群眾反映的服務和質量問題、醫院醫療體制改革中存在的問題進行了深入的調研。針對調查中存在的問題，認真分析原因，結合實際，制定方案，及時解決發現的問題，推動了各項醫療業務發展，保證了衛生院持續穩定的發展。
二、真抓實幹，認真履行職責，紮實開展各項工作。
一年來，院領導班子盡職盡責，大膽實踐，腳踏實地做事，按目標要求帶領幹部職工完成各項工作任務。
(一)醫療業務得到較快發展，鎮村兩人級醫療網得到不斷充實和加強。在醫院幹部、職工的共同努力下，醫院的醫療護理質量、醫療服務質量、愛嬰醫院、公共衛生以及黨建等各項工作取得了穩步發展，完成了上級下達的各項工作任務，政治、經濟、社會效益取得了顯著成績。xx年 - 月門診人數839 7人同比增長 5%，住院病人數893人與去年基本持平，門診業務收入50 .6萬元，住院業務收入 68.5萬元。
(二)加強人才隊伍建設，醫療服務質量不斷提高。
注重人才培養，把人才培養工作擺在優先發展的位置上，隨著我院業務量的增加及人民群眾醫療服務需求水平的提高，高素質人才緊缺的現象也隨之凸顯。為了改變這一現狀，促進醫院可持續發展，我院通過公開招聘和“雙百戰略”等多種途徑引進人才，吸引和培養了一批專業技術人才，另一方面通過“走出去，請進來”的方式將我院新招聘的醫務人員送到上級醫院進修學習，加快人才培養。通過對人才的引入和培養，給醫院帶來了不同的理念和技術，注入了新的血液，提高了醫院人才隊伍的整體素質，為醫院發展打下良好基礎。另外，組織班子成員對醫院原有管理制度和目標管理方案進行修改、補充和完善，修訂了比較科學、規範的《醫院工作制度》和《綜合目標管理方案》，對相關工作流程進行了明確，使管理制度更科學、合理，更符合本院的實際情況，便於操作，並組織全體員工集中學習，做到“理解制度、遵守制度”。 通過制度建設，提高了工作效率，規範了服務行為，使醫院的管理向制度化、規範化邁進，醫療服務質量不斷提高。
(三)加大基礎設施建設，加強宣傳，醫院形象明顯改善。
我院原有病房基礎設施差，住院條件簡陋，已不能滿足群眾的住院需求，成了我院發展的瓶頸問題。黨委和衛生局積極協調，為我院異地新建一所新的醫院，新醫院的建築面積是目前醫院的3倍，將極大的改善我院的`醫療衛生環境和服務條件。同時今年爭取省廳扶貧專案，為我院免費添置了行動式彩超、產床、骨密度檢測儀、病床80張、救護車一部，同時我院自行採購了微量元素檢測儀、血流變檢測儀、新嬰兒監護儀等裝置，同時我院正積極準備相關材料，申請購置價格 80萬元的ct一套。通過醫療裝置的添置，大大提高了我院的診療水平，醫療服務條件得到改善，幹部職工的福利得到提高，衛生院形象也得到明顯提高。
(四)不斷加強防保所建設，公共衛生服務能力不斷提高。 今年以來對防保所工作進行了調整和改進，加強人員管理，落實責任，做到分工明確，職責清晰，獎罰分明，一年來防保工作開展順利，冷鏈和計免工作運轉正常，傳染病報告實行電腦網路直報和專人管理，積極開展結核病歸口管治工作。抓好鄉村醫生的管理，加強防保所人員的思想和技術兩個素質上的提高，完善各種資料，做好傳染病預防工作和慢性疾病控制監測工作，加強對全鎮食品衛生檢查，協助衛生監督所做好衛生監督協管工作。開展日常隨訪，通過日常隨訪工作的開展，使我鎮居民逐步獲得均等化的基本公共衛生服務，不斷提高全體居民健康水平
(五)婦幼保健工作快速發展，愛嬰醫院和產科質量建設進一步鞏固。
大力抓好婦產科各項工作，加大愛嬰醫院宣傳力度，設立意見箱、熱線電話，對孕產婦免費上門拆線和產後訪視，完善婦產科24小時值班制和婦產科二名醫生同時值班等各種規章制度，定期組織醫護人員進行“三基”知識和業務知識的培訓，及時做好婦幼衛生報表填寫和上報工作。同時規範出生醫學證明的管理，嚴格執行國家計生委、衛生部、藥品監督管理局《關於禁止非醫學需要的胎兒性別鑑定和選擇性別的人工終止妊娠的規定》，嚴格管理，防止漏洞，使我院的管理日漸規範，兩個系統管理率不斷提高。
(六)全力推進深化醫藥衛生體制改革工作。全面落實新醫改政策，實施基本藥物零差率制度，惠澤塔山人民，服務塔山經濟建設。認真執行上級部門的指示、決定，一切從大局出發，做到有令則行，有禁則止，確保政令暢通。在診療活動中遵循“三合理”原則，嚴禁亂檢查、開大處方行為，實行按病種付費和按床日付費模式，對單病種進行限價，對臨床用藥進行指導和控制，有效控制了藥品費用的不合理增長，有效緩解了群眾看病難、看病貴問題。
三、嚴以律己，勤政廉潔，落實黨風廉政建設責任制。
(一)以身作則，做好表率。我堅持以共產黨員和領導幹部的道德風範從高從嚴要求自己，時刻牢記中央“八頂規定”和衛生計生委“九不準規定”，自覺貫徹執行廉政準則和各項規定，加強自身黨性修養，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，不斷增強紀律觀念，努力做到勤政務實，清正廉潔，艱苦奮鬥，依法辦事，始終堅持以身作則，廉潔自律，以自己的實際行動推進黨風廉政建設。
(二)堅持民主決策。對重大決策、重要專案安排和大額資金使用都經過領導班子集體討論決定，嚴格按照程式和原則辦事。
(三)加強黨風廉政建設。我認真貫徹上級主管部門的工作部署，將黨風廉政建設和醫院工作結合起來，落實一崗雙責制度，加強廉政建設教育工作，組織開展 “三好一滿意”活動、黨的群眾路線教育實踐活動，努力樹立衛生新形象。抓好民主評議行風工作，把改進服務態度，優化服務流程，提高服務質量，改善就醫環境，規範收費行為，制度建設等作為工作重點，加強醫德醫風建設，堅決糾正醫藥購銷和醫療衛生服務的不正之風。
回顧一年來的學習和工作情況，工作取得了一些成績，但也有些方面與上級要求還有差距。一是醫院整體醫療技術水平不高，缺少學科帶頭人和中醫藥衛生人才。二是公共衛生服務工作創新力度不大。三是醫療質量和醫療服務管理有等加強。在今後工作中，我將進一步加強學習，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，落實科學發展觀和黨的群眾路線教育實踐活動，進一步解放思想，改革創新，按照上級的工作部署，認真履行職責，認真落實黨風廉政建設責任制，勤政廉政，真抓實幹，努力開創衛生院工作新局面。
述廉述職報告 篇3
回顧一年來，在領導的正確指導下，我較好的完成了各項工作任務。現將近一年來的學習、履職和廉潔自律情況報告如下：
一、自覺加強學習，不斷提高綜合素質
我始終樹立終身學習理念，堅持不懈地抓好政策理論和業務學習。堅持學用結合，不斷提升自己的思考能力和指導工作實踐的能力。我是到這個局工作還不足一年的新兵，業務上是個門外漢。所以，我在重點學習了黨的十八大精神的同時，平時還自覺加強法律法規學習，尤其是食品藥品安全方面的學習。通過向書本學、向先進學、向實踐學，加深了對黨的路線方針政策的理解，增強了政治意識、責任意識和大局意識，樹立了堅定的政治信念和政治立場。堅持科學監管理念，強化日常監管，不斷增強為民辦實事和解決熱點、難點問題的能力，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變，處理突發事件的能力有了明顯提高，綜合素質不斷提升。
二、認真履行職責，保障公眾飲食用藥安全
(一)全面保障，確保重大活動餐飲服務安全。帶領大家圓滿完成了“全運會”、櫻花節、商貿節、中央首長視察、中大學聯考等重大活動餐飲服務安全保障。特別對“全運會”餐飲保障上，採取全程駐點、無縫監管。從原料採購、查驗到加工操作中的各個環節，針對從業人員的個人衛生、食品原料、餐具消毒、操作規範等一系列監管要點，全天候全時段蹲點式檢查，共保障就餐人員4萬餘人次，食品安全“零事故”。
(二)突出重點，強化薄弱環節監管。由於人員少裝置條件差，監管面廣線長量大等特點，採取點面結合，整體推進的做法。一方面，增加監管頻次和工作強度，面上力求全覆蓋;另一方面，抓住重點部位，如小餐飲店、旅遊(婚慶)飯店、各類學校食堂等，今年重中之重是十二運定點接待酒店;強化薄弱環節監管，如原料採購、貯存、加工和消毒等環節。全域性共出動執法人員3800餘人次,執法車輛1400餘臺次，檢查各類單位1300餘家次;依法立案94起，下發責令改正通知書300餘份，當場行政警告240起，收繳罰沒款50萬元，比去年全年罰款額增加一倍。
(三)科學監管，形成長效監管機制。在重視和抓好食品藥品專項整治的同時，我們把監管工作的“點”打在日常監管上，把功夫用在平時，把“勁”使在治本治源上。在強化常態化管理過程中，全面實施餐飲服務食品安全量化分級管理，動態評定餐飲服務單位，共量化評定850家，其中優秀為25家，良好136家，一般為689家。加強行業自律，成立區餐飲服務協會，引導和指導餐飲業主誠信經營、守法經營，落實企業是第一責任人的責任。
(四)轉變作風，提升執法隊伍素質。本著“治本治源，求真務實”的工作理念，將關口前移，監管重心下沉，圍繞抓好“企業環節”多做文章、做好文章。執法中不搞不教而誅，不搞以罰代管。事先安民告示，反覆宣傳教育，使之知法，自覺守法，提高企業的法律素質和誠信意識。真心誠意為群眾服務，為企業服務，在監管中體現服務，在服務中實現監管，建立一支願為企業服務，能為企業服務的食品藥品 執法隊伍。
(五)擴大宣傳，提高全民安全意識。通過科普宣傳日、食品安全宣傳週等大型廣場活動，展示假劣食品藥品，發放宣傳資料萬餘份，受理群眾諮詢300餘人。開展食品藥品安全知識“五進”活動，提高公眾食品藥品安全意識，參與群眾千餘人。在社群、村、藥房建立4個飲食用藥安全科普宣傳站，在口報設立食品藥品安全專欄、出專版;通過區政務網、電視臺和電臺等各種媒介，報道部門監管動態150餘次，釋出警示資訊3次。釋出《餐飲食品安全溫馨提醒》、編印宣傳資料5萬餘張，進一步提升全區人民的安全意識、參與意識。
三、廉潔自律，自覺做勤政廉政的表率
始終堅持用清廉務實的作風約束自己，嚴格執行“中央八項規定”，始終做到自重、自省、自警、自勵，嚴格約束身邊工作人員及家屬配偶，堂堂正正做人，清清白白為政，踏踏實實做事。在“作風年建設中”不斷加強思想道德和紀律教育，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決反對腐敗現象。在日常工作中從不參加行政相對人宴請，不接受禮金、禮品和各種有價證券。嚴抓黨風廉政建設，建立健全廉潔從政有關規章制度，定期召開會議，逐級分解落實黨風廉政建設目標責任內容，層層簽訂黨風廉政工作責任狀和廉潔自律保證書，抓好黨員幹部的教育和監督。建局以來，全域性機關幹部沒有發現任何違法違紀行為。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定成績，但離上級的要求還有一定差距。主要表現在：性格急躁，工作急躁;進取精神減弱，滿於現狀;對業務學習、業務工作研究不夠，抓的不緊，有“依靠大家”的想法。在今後的工作中，我將進一步加強學習和世界觀的改造，不斷解放思想，提高自身綜合素質，嚴格監管，依法行政，為全區人民飲食用藥安全，綠色經濟區建設做出自己的更大貢獻。
述廉述職報告 篇4
一、主要工作情況
（一）、發電車管理
以發電車“修、管、用”為關鍵點，保證發電車維修質量、提高職工業務水平為基本，保證發電車運用安全並逐步提高發電車質量。
1、全過程盯控發電車“中修”、“大修”質量，保證源頭質量。
現場盯控發電車中修質量，督促昌茂公司按中修標準逐條落實相關要求。同時，針對發電車中修質保期內故障，督促昌茂公司迅速進行處理。其次，針對發電車b保、小修、中修、大修，要求車間上報發電車b保時間，安排質管組進行現場盯控。
加強發電車（單輛）故障委託修管理，加強委託修質量盯控，20xx年，針對發電車故障委託修，根據車間上報“181”故障委託單，及質管組臨時發現的故障，及時聯絡並督促昌茂公司進行故障的處理。
下半年，組織質管員、發電車包機機長參與發電車大修過程盯控。確保柴油機組隱性故障的及時處理，並保證大修質量。
2、以車間管理幹部、技術員、發電車包機機長為依託，提高發電車管理水平。與車間管理幹部加強聯絡，及時溝通存在的問題及相應要求；對檢查、對規發現的車間現場較難處理的小問題、小故障，與車間技術員、發電車隊長討論處理方法；9月份，發電車包機機長成立以來，與存在故障發電車的發電車包機機長加強聯絡，以發電車包機機長為觸手，隨時掌握髮電車車況，做好管理工作。
3、通過月度鑑定、抽查發電車b級保養情況、抽查發電車小修情況，保證發電車使用中的日常保養質量。通過月度鑑定時，檢查機油狀況、空濾除塵情況、機組故障處理情況、機組及控制屏衛生情況，不斷督促車間、乘務員進行整改，逐步提高發電車各項質量。
實際工作中，主要完成如下工作：
（1）、組織完成發電車質量月度鑑定、季度紅旗發電車評比以及針對乘務員“兩紀”問題的駐站檢查，並每月下發通知要求車間完成專項整修內容，督促車間逐步提高發電車質量。
（2）、組織對發電車中、大修過程進行盯控。積極聯絡並督促廠家處理中、大修質保期存在的故障，要求相關廠家提高並完善發電車中、大修質量。
（3）、加強對發電車質管組管理力度，提高質管員業務水平及自控性。建立發電車質管員周小結制度，要求質管員對每週工作內容進行小結；盯控中修質管員，組織質管員開展內部技術培訓，提高業務技能，通過質管員帶動車間技術員及發電車乘務員業務技能水平。
（二）、控制發電車燃油消耗
在20xx年的基礎上，以科學的資料分析制定計劃、並通過發電車鑑定期間，與車間技術員，發電車乘務員多進行溝通，及時瞭解發電車節油工作中存在的短板及問題，及時予以解決，保證節油工作的及時性。
主要完成如下工作：
（1）、制定20xx年各車間柴油支出分劈計劃，明確節支降耗目標值，並下發通知。
（2）、制定並下發發電車柴油節支措施，檔案號武客輛技（20xx）57號檔案、武客輛即（20xx）345號檔案、武客輛技（20xx）96號檔案、武客輛技（20xx）327通知公告。每月、季度發電車鑑定期間對發電車“兩方四人”制度落實進行抽查。
（3）、每月下發添乘計劃，組織技術科、材料科、財務科、紀委檢查，採取現場檢查和添乘檢查方式，檢查發電車庫內、途中、終到送電、斷電控制措施，發現問題嚴格考核，通報全段。
（4）、每月對全段發電車燃油消耗節支情況進行分析，並下發通報。對節支車次進行獎勵。
（5）、每季度對全段發電車燃油節支工作進行全面的分析，針對存在的重點問題，提出合理性建議及措施。
二、個人的履行職責情況
1、進一步健全發電車燃油節支降耗管理制度、完成局下達全年發電車燃油消耗節支指標。
根據20xx年鐵路局下達我段發電車燃油消耗指標10378噸，及當前發電車運用實際情況，制定各車次發電車月度燃油消耗計劃。並且在總結20xx年我段發電車燃油節支降耗工作經驗的基礎下，結合20xx年的實際情況，制定並下發武客輛技【20xx】57號檔案-關於強化20xx年發電車柴油節支降耗的措施、武客輛技【20xx】345號檔案-關於公佈《客車車輛段發電車柴油使用管理辦法》的通知、武客輛技【20xx】96號檔案-關於公佈《客車車輛段節能降耗預警制度》的通知。
根據20xx年1-11月燃油消耗情況預計，20xx年全年我段發電車燃油較局計劃可節支200噸。較去年同期減少1800餘噸。
2、狠抓發電車節油管理及現場檢查
針對各車間在發電車燃油節支管理工作中存在的問題以及每月對燃油消耗重點超支列車的添乘檢查所發現的問題，每月下發通報，並納入月度考核。已下發的通知公告包括：武客輛技【20xx】327號通知公告-關於強化發電車燃油節支降耗工作的通知、武客輛技【20xx】90號通知公告-關於“兩方四人”發電車加油制度落實情況的通報、武客輛技【20xx】245號通知公告-關於20xx年一季度發電柴油消耗情
況的通報、武客輛技【20xx】408號通知公告-關於20xx年4月份發電車柴油消耗情況的通報、武客輛技【20xx】444號通知公告-關於20xx年5月份發電車柴油消耗情況的通報等等。
同時，每月針對燃油節支情況較好車次向段進行請獎。已對1至11月燃油節支情況較好車次進行獎勵。