鼓樓區北江社群黨總支有64名黨員，分設2個支部，其中在職4名，預備黨員1名，退休黨員37名，大中專38名。在這幾年社群每年都有發展1名黨員。北江社群黨總支在街道黨工委的正確領導下，在廣大黨員同志的參與支援下，社群工作彙報如下：
一、加強黨組織的自身建設。
作為社群黨建工作的第一責任人，我深知職責重要，對此自己注重理論學習，不斷強化政治意識和責任意識，不斷提高工作能力，認真抓好班子及社群黨員的學習，通過閱讀《支部生活》《黨建文匯》《領導文萃》《社群工作》等專刊雜誌，通過學習帶動社群黨員整體的黨性觀念，思想水平，道德修養得到提高，服務意識得到加強。
二、充分發揮黨總支領導核心作用，推動社群各項工作的開展。
社群工作的物件是居民群眾，我認為基層黨組織要把解決最著急、政府最關心的熱點難點作為我們工作的方向，通過物質與精神的形式不斷密切與群眾聯絡。
1、 堅持“三會一課”認真貫徹民主集中制，完善落實學習會議及工作制度，堅持重大問題廣泛徵求意見，充分醞釀。黨總支集體討論決定，日常事務分工明確，責任落實，團結協作。社群居民委員的一切事務都是在社群黨總支的領導下開展工作。每月舉行一次居民小組例會並定期召開議事會、評議會。積極做好黨務，居委公開工作。根據各項工作的要求，每月更新一次，對發展黨員、黨費的財務收支報告、民政計生、勞動保障等群眾關心的熱點問題，進行了全面的公開。
2、 認真做好黨員發展工作。嚴格執行發展黨員“兩推一公示”制度。積極引導年輕同志向黨組織靠攏，將其中的那些優秀分子推薦到黨組織中來，為黨輸送新鮮血液，保證納新黨員質量。
3、 發揮社群黨員志願者作用，社群工作千頭萬緒，需要發揮和社群各個層面的力量支援和參與。我們以建立和諧社群為目標，建立了部分社群黨員和熱心於社群發展的社群居民組成的志願者隊伍。
4、 充分調動社群黨員，特別是離退休黨員的積極性。在爭創全國文明城市活動中，社群黨員積極主動的參與到建立隊伍，爭當志願者、衛生協管員，他們每天都手拿鉤子，帶上紅袖標，穿上紅馬甲在小區路面來回巡檢撿垃圾。衣服被汗水浸透了也不叫苦埋怨，創城活動中，他們參與社群挨家挨戶發放文明手冊及調查問卷。確保創城的順利驗收。
5、 維護社群穩定，抓好綜合治理工作，社群黨總支把綜治工作擺上重要的議事日程，納入社群文明建設的總體規劃。落實治安管理責任制，加強隊伍建設，加大矛盾糾紛排查處理力度，抓好社群調解規範化建設。對社群調解組織進行充分完善規範，社群調解工作及時到位。全年無人上訪事件。
6、 抓好扶弱助殘工程，在工作中我多瞭解困難群眾的情況，儘可能多的使他們享受到黨的惠民政策。做到應保盡保，北江社群共有低保戶4戶、困難戶15戶、殘疾13人。每年節日社群支部與社群工作人員都要慰問社群的'弱勢群體送上慰問品，帶給他們黨和政府的溫暖。
7、 由於北江新村居住大部分溫泉村的居民，長期無物業管理，拖欠水電費，經常停水，長期以來無法實現一戶一表給社群居民帶來了很大不便。經過多方協調幫助居民解決了多年願望，全部安裝了一戶一表。
三、改進作風，堅持提高廉政意識。
1、 抓好領導幹部廉潔自律工作，樹立勤政廉政的觀念。
作為一名基層幹部來說，首先把群眾的意願和需求作為社群工作的出發點和落腳點。我們工作和生活在城市的基層，黨的政策需要我們去落實，黨和政府的溫暖需要我們來傳送，密切黨群關係需要我們去努力。在工作中甘於奉獻，切實做到廉潔自律，注意做到從我做起，辦事公開。牢固樹立法制觀念，恪守黨章黨規黨紀，遵守國家法律法規，堅持秉公辦事。認真貫徹中央、省、市、區、街道黨工委關於領導幹部律法自律的各項規定，嚴格做到“5個嚴禁，17個不準，5個一律”自覺監督和抵制不正之風。
四、工作中存在的差距和不足。
一是理論素質有待進一步提升。自己感覺應對處理實際工作多，相對理論和業務學習少，在這方面需要加強，應對新時期對社群提出的新要求。
二是觀念更新還不夠到位，社群各項工作無論在各項職能、工作任務還是工作範圍、服務物件以及工作環境上都已經發生了根本的變化。要求我們必須用科學發展觀統攬社群的發展。但我在思考問題，謀劃工作中缺乏改革創新精神。