引導文：黨建工作具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。下面是本站小編整理的有關社群基層黨建調研報告，供大家參考!
社群基層黨建調研報告一
資新社群成立於20xx年12月，轄區面積1平方公里，現有居民住宅樓45棟，住戶1408戶，常住人口3568人，流動人口293人，轄區內有非公企業單位1個，學校1個。個體商業網點35個，有1支志願者隊伍。
一、社群黨建基本情況
1、黨員隊伍建設情況：黨員總數376名，其中婦女黨員145名(38%)、流動黨員132名(35%)，黨員學歷構成情況：本科22名、大專83名、高中193名、國中78名;年齡結構：30歲以下16名，30-40歲36名、40-50歲139名、50-60歲96名、60歲以上89名。
2、黨務工作者待遇情況：社群工作人員9名，其中專職黨務工作者4名;社群黨總支書記楊邵金，是在支部書記中招考的機關事業單位工作人員，社群主任月工資1050元，1名副書記月工資1020元，其餘工作人員月工資1000元。 3、運轉經費情況：辦事處年撥款10餘元，在上級爭取資金15萬元，但每年用於幹部工資、道路維修、建立衛生城市、計劃生育等日常性工作30餘萬元。
3、活動陣地建設情況：資新社群辦公用房和活動場所是原棉紡廠改制後留下的，面積為300平米;產權為資新社群居委會所有。
二、社群黨建工作特色做法
1、加強設施建設，幫助居民安居樂業。近年共籌資50餘萬元，維修危房3座，維修小區道路500多米，11年社群安居工程專案啟動，總投資600多萬，將解決60餘戶居民住房困難問題。社群投入2萬元幫助離退休人員成立了一支秧歌隊和腰鼓隊、他們活躍在社群內外，參加各種大型活動，社群群眾安居樂業，社會大局持續穩定。
2、關注弱勢群體，解決實際困難。社群始終把解決居民實際困難做為社群工作的重點。對於雙職工下崗年紀偏大而又無一技之長的家庭給予部分生活補貼，幾年來，社群共辦理低保157戶，月保障金額55452元。凡是戶口在本社群的常住居民家中子女，考上重點高中獎勵200元;取得大專學歷，獎勵300元;取得本科學歷，獎勵500元;取得研究生以上學歷，獎勵800元。
3、發展社群服務，帶動就業創業。針對社群下崗失業人員多，經濟收入較低狀況，充分發揮社群的服務功能，把再就業工作做為重中之重。每年與區勞動局聯合舉辦就業培訓班，同時建立了勞動就業臺帳，並實施電腦化動態管理。拓寬就業渠道，每週都派專人到市勞動部門及駐轄區單位收集就業崗位資訊，並及時宣傳，與未就業人員溝通，面對面的為其提供就業服務，並記錄在案。推進再就業工作的步伐到現在為止，社群09年登記在冊的119名下崗失業人員現已有114人就業，就業率達到96%。
三、黨建工作中存在的問題
1、社群黨建工作經費不足，活動場所建設受限。社群黨建工作非常重要，必須有一定的運轉經費保障.但目前除了區委組織部和辦事處每年下撥的小額基層運轉經費外，只能靠社群集體經濟支撐。資新社群是典型的村改居社群，社群集體經濟十分薄弱，沒有固定的收入。每年都靠向上級爭取資金來保證日常工作開展和社群幹部工資還有缺口，所以社群黨建活動場所建設也一直停滯不前。現有的黨建活動室與市民學校、便民大廳等在同一場地，給日常工作的開展帶來諸多不便。現有的條件無法滿足社群黨員學習、活動需要。
2、群眾黨員參與活動積極性不高。平時黨建開展活動，黨員真正能積極參與黨員活動的並不多，往往藉口工作忙等原因而難以顧及，除非是社群召開會議時發給一定的補助費才能勉強到齊。
3、對下崗職工黨員和流動黨員管理存在漏洞。由於傳統黨組織管理體系的限制，對下崗職工和流動黨員的教育和管理存在較為普遍的脫節現象，即用人單位不管、原單位不管、社群黨組織沒權管，使這部分黨員遊離於黨組織管理之外。
四、積極探索，解決基層黨建中存在的問題
1、健全管理機制，在增強黨的凝聚力上下功夫。建立以社群黨總支為基礎、以社群全體黨員為依託、轄區全體黨組織共同參與的區域性黨建工作格局。 直管 居民黨員， 共管 離退休黨員、 協管 社群流動黨員、 雙管 在職黨員、 接管 下崗、待崗、解除勞動合同的.職工黨員和未安置的復轉軍人、未就業的大中專畢業生中的黨員，切實增強社群黨組織的凝聚力。
2、健全配套機制，在不斷提高社群自治能力上下功夫。建立配套投入機制，採取財政劃撥一點、社群分擔一點、職能部門投入一點、社會力量支援一點等辦法，來解決社群建設和社群黨建的資金困難。設立社群發展基金，促進社群的可持續發展。切實轉變政府職能，做到既把政府的工作延伸到社群，又不增加社群自治組織的負擔。要以 剛性 的細則要求公安、計生、民政、勞動和社會保障等等政府相關部門把工作任務落實到社群的同時，實行 權隨職走、費隨事轉 的原則，使社群居民委員會成為名副其實的城市基層自治組織。
總之，各級黨組織和廣大黨員需要共同努力，做到不斷研究新情況，分析新問題，探索新舉措，取得新成效，為全面推動社群黨建工作的發展，構建 和諧社群 做出更大貢獻。
社群基層黨建調研報告二
非公有制經濟組織如雨後春筍迅猛發展，成為我鎮經濟的重要支柱。我鎮積極探索非公有制經濟組織黨建工作新路子，從實際出發，把工業園區作為拓寬非公有制企業黨建工作的新空間，有力地促進了園區企業健康、快速發展，實現了黨建工作和經濟發展的 互動 雙贏 。
工業園區基本情況 工業園區黨建情況
工業園區是我鎮非公有制企業黨建工作的主戰場，我們在專題調研的基礎上，按照 黨員活動到哪裡，黨的組織就建到哪裡 的原則，高度重視園區黨建工作。 2、重視發展黨員。在靈活設定黨組織、提高黨組織組建率的基礎上，各支部堅持黨員標準，積極在非公有制企業中吸收先進分子入黨，特別是採取 培養、推優、發展 等形式，堅持質量和數量並舉原則，把技術骨幹、生產工作一線職工和企業管理人員中的優秀分子作為發展黨員工作重點，在非公企業職工中，相當一部分學歷素質較高、在企業作用明顯、具備入黨條件，我們通過各種形式找他們談心、交心，舉辦入黨培訓班，引導他們加入黨組織。20XX年～20XX年在非公有制企業中培養入黨積極分子216人，發展黨員68人，為園區非公有制經濟注入新的活力。
注重組織活動。園區黨組織能否有凝聚力、向心力和戰鬥力，關鍵在於能否有效開展各項組織活動，這幾年來，我十分注重這點。以園區企業發展為目標，按照 企業需要、業主理解、員工擁護、黨員歡迎 的原則，緊緊圍繞企業生產經營，以鎮黨委務口牽頭，以園區服務中心為載體，靈活開展各項活動。一是開展 當標兵 活動20xx優秀社群基層黨建調研報告精選3篇2015優秀社群基層黨建調研報告精選3篇。要求企業黨、團員做生產技術的標兵、做完成任務的標兵、做排憂解難的標兵、做遵守紀律的標兵、做服務企業的標兵。二是開展黨員先鋒崗活動。黨支網部在黨員和入黨積極分子中開展先鋒崗活動，在工作崗位上懸掛先鋒崗標誌牌，在廠區設立黨員、入黨積極分子公示監督欄，時刻提醒他們牢記自己的身份，接受群眾的監督，激發黨員發揮先鋒模範作用。三是開展 我為企業增產增效獻良策 活動。本文來源： ***緊緊圍繞企業的生產經營來組織活動，在組織勞動競賽、技術革新和技術比武等活動的同時，開展 我為企業增產增效獻良策 活動，發動員工合理化建議，為企業發展獻計獻策。這些系列活動開展，推動了企業發展，得到企業業的肯定。
突出制度建設。園區黨支部全年工作做到年初有計劃，年中有檢查，年底有考核;對每位黨員建立了跟蹤管理檔案制度，對黨員的跟蹤管理不斷線。建立健全黨組織、黨員活動制度，正常、規範 三會一課 活動，並做好臺帳記錄。建立健全黨員發
展制度。工業園區黨員發展工作每年有計劃、有培訓、有考察，做到年年有發展。建立、完善並真正執行好各項黨建工作規章制度，增強了黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力，為工業園區黨建工作提供了堅實的制度的保障。
發揮園區服務中心作用。為便於燈具園區的管理，我鎮於20XX年成立了園區服務中心，以工業園服務中心為載體，創新工業園區黨建工作，提升工業園黨建工作水平，有效解決了園區企業活動難開展、難以滿足企業職工多方面的服務需求等問題，切實加強了企業員工的思想政治工作，營造了積極、健康、向上的園區文化