在不斷進步的時代，需要使用報告的情況越來越多，報告成為了一種新興產業。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？以下是小編收集整理的招聘主管述職報告，歡迎閱讀與收藏。
一、試用期工作總結
本人xxx月xx日入職xxx，主要從事招聘相關工作，現將試用階段工作總結如下：
1、就目前招聘現狀進行了分析，就現有的招聘渠道進行重新合作升級
（1）目前招聘渠道以網路招聘為主，總體上尚能滿足中基層崗位招聘招聘渠道。後期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道，在保證招聘人員達成率的情況下儘量減少相關成本。
（2）培養老員工關愛新人的意識，傳幫帶的工作氛圍很重要，和協快樂的環境可以幫助新人快速適應，同時也能穩定新人。
2、主要招聘成果（略）
3、獵頭招聘渠道拓展（略）
二、下步工作計劃
（一）招聘計劃的制定及渠道管理
1、根據各部門年度工作目標及業務增長的用人需求，同時依據各部門的員工流失率兩項重要的指標，作為招聘計劃的輸入，確定其用人需求，進行統計彙總。
2、結合往年招聘淡旺季實際情況及20xx年招聘供需外界環境等因素，將進行分析，擬定並依據淡旺季情況制定相應的招聘政策。
（二）招聘過程管理
1、提高招聘選拔專業度。建立規範化的招聘流程和招聘體系，做好招聘指導工作，使招聘工作開展更加規範化、專業化，確保招聘工作做到高效、專業。建立職能部門及中層以上管理人員筆試試題庫。對管理人員進行結構化面試。
2、管理及技術人員的招聘及管理
1）人力需求統計規範化管理：在每月月末（每月20—25日之間）與各部門確認其下月的人員需求情況；
2）細化招聘渠道：根據20xx年度管理人員崗位的需求情況，制定相對應的招聘計劃，把相應的'目標細分到招聘渠道的建設與維護。實施高效率、快速度的填補行政崗位的空缺。
3）招聘效果評估：在參加每期招聘會後及時的對招聘效果進行分析、評估、總結。
4）人才庫建設：優秀人才檔案均選擇進入公司人才庫（製作成電子錶形式）作為招聘人才備用。
三、其它相關建議
1、制定招聘制度確定招聘渠道規範招聘流程與相關標準，並組織集團及各專案綜合部人員培訓（包括網站維護、招聘會佈置標準、初審標準、面試技巧、著裝規範、時間規定等），強化公司品牌形象與專業化素質；
2、進行崗位分析完善崗位說明書，對定崗定編進行重新梳理；
3、建立流動人才庫管理，將特殊原因暫不能到崗或離開公司的優秀人員進行流動儲備；
4、拓寬招聘渠道，以網路招聘為主，結合現場招聘會、獵頭等渠道，逐步建立招聘的立體網路；
5、完善招聘體系，建全招聘計劃及招聘評估分析機制；
6、定期進行人才盤點，瞭解人才動向及發展趨勢評估，以為下步人員異動及人才培養做準備。
進入公司兩月有餘，現正式向公司領導提出轉正申請，希望公司領導能對我的工作態度、能力與表現，以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領導對我信任，給予我體現自我、提高自我的機會，使我的思想境界、業務素質、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時也激勵了我在今後的工作中不斷前進與完善。