美國的大學越來越不相信學生的託福成績，也越來越不相信國內教授的推薦信。這幾乎成為美國名牌大學的共識。哈佛大學曾經招到一些來自中國的學生，他們有非常高的託福成績，有國內著名大學教授的讚譽滿篇的推薦信。但是，有的學生到校後卻沒有能力上課。究其原因主要是嚴重缺乏語言能力，缺乏積極表達能力，更缺乏領導能力和組織能力。所以，美國名校願意尋求機會對學生進行面試。2009年，哥倫比亞大學將在北京設立辦事處，主要職能就是面試申請哥大的學生。
隨著美國留學政策的放開，越來越多的中國學生選擇留學美國。其中，出國攻讀本科的比例逐年增加。由於美國一流大學基本都屬於研究型大學，以哈佛、哥倫比亞大學為代表的美國名校更致力於在研究生階段吸引更多的研究型人才。同時，由於美國的研究生錄取通常由每個專業的錄取委員會決定，更多的決定權在每個科系的教授手中。所以，美國名校研究生院教授有意招一些中意的中國學生。
美國是高等教育資源非常豐富的一個國家，高校將近4000所。隨著國際教育產業意識的覺醒，可以肯定積極來華招生的行為將勢不可當。近些年來，美國經濟一直處於低潮，美國大學來華招生會給美國經濟帶來多方面的積極影響。算一筆賬：一個自費留學本科生在美一年的花費從十幾萬至幾十萬元人民幣不等。如果按照每年20萬元的教育花費計算，4年就需要80萬元人民幣。如果每年2萬中國人去自費留學，將會給美國帶來多大的收益。
據瞭解，美國大學一直是促進美國簽證政策改變的積極推動者。美國教育界人士對美國國會長時間施加了壓力，促使美國簽證自2005年底對華迅速開放。美國國務卿賴斯在宣告中表示，美國駐外使領館無權評判赴美留學生選擇美國任意一所合法的學校。這說明美國的近4000所高校已完全對外開放招收留學生。目前，美國大學招生變被動為主動的原因，既有爭奪優秀學生的目的，也有幫助一些地區，尤其是中西部彌補大學生源不足的需求。同時，美國大學願意招收一些國際學生，以維持學生生源的多樣化。
機械、汽車、建築工程等。如果留學英國，學習工程類的留學生更容易找到工作或繼續做研究專案。
美國
雖然現在拿到美國簽證不如以前難，但要在美國就業並不容易。由於經濟不景氣，很多大企業都裁員。不過，經學校推薦或有教授推薦信者，以及有實習經驗的畢業生，就業成功率相對較高。教育、建築工程、金融服務等專業的畢業生較容易就業。
澳大利亞
應聘相同的職位，留學生的技術和學歷必須超過當地人，才有機會被僱傭。澳大利亞移民部每年都會公佈緊缺職業，如果所學專業與這些緊缺職業相關，那麼就業的希望就大大提高。如教育、土木工程、IT、汽車修理、園藝等專業都深受歡迎。
與此同時，隨著澳大利亞經濟的發展，商科人才的需求量呈現持續上升趨勢，會計、精算等專業學生在澳也非常受企業青睞。由於澳大利亞人口老齡化加深，護士也十分奇缺，尤其是男護士奇缺。
加拿大
加拿大的就業機會相對較多，如工程師、計算機、會計和金融領域。對留學生來說，如果事先制訂一個周詳的計劃，就業成功率將有效提高。
法國
對想留在法國工作的留學生來說，必須要掌握法語。獲得法國高等專業文憑的留學生，由於參加過很多實習，因此被認為有一定的工作經驗，將擁有更多的就業機會。
新加坡
具有高技術專業知識的人才在新加坡找工作難度不大，尤其是通訊、電子及其他領域和金融領域的專業人才，將被優先引進。
荷蘭
荷蘭有大批的海外投資企業，對管理、技術和金融人才有一定需求。想要留在荷蘭就業，留學生學習期間的專業成績必須突出，最好能拿到知名企業提供的全額獎學金，所學專業要與求職職位對口，留學生一般很難獲得在荷蘭永久工作的權利。
薪酬比較
有歐洲留學背景者薪酬位居首位
據比工資網的資料統計，工作過多年並且有留學背景的員工的平均薪酬，年薪均在20萬元左右(詳見左表)，但不同洲留學回來的員工，其平均薪酬有所區別。資料顯示，歐洲和亞洲留學回來的人員，薪酬相對較高，而大洋洲留學回來的人員，薪酬最低，北美洲其次。這主要是因為歐洲留學回來的人員，很多都掌握了法語或德語等兩門語言，到德資或法資企業中工作競爭優勢明顯。另外，歐洲和亞洲大部分國家，都是非移民國家，多數留學生回國發展。如據中智黃浦分佈的統計，英國約有80%到90%的留學生，選擇回國就業。而北美洲、大洋洲的許多熱門留學國家，都是移民國家，很多人留在當地發展。
海歸求職路徑“風雲決”
最“賺錢”的求職路徑：海外公司外派
對留學生而言，最賺錢的求職路徑是畢業後在留學國找到工作，然後由總部派回中國來工作。由於這種方式拿的是外方的工資，薪酬要比國內的員工翻好幾倍。
不過，要找這樣的工作，需目標比較明確。留學生一開始就把那些已經擁有大量的中國業務，或今後準備到中國開拓市場的公司作為目標求職物件。
最盲目的求職路徑：綜合招聘會
對留學生而言，最盲目的求職方式是回國參加各種各樣的招聘會。實際上，由於留學生的群體優勢比較突出，外語較好、較能容易融入國際文化。所以，參加招聘會時，要有針對性，如每年海外人才中心舉辦的留學生專場招聘會等。
最佳的求職路徑：人才中介機構
實際上，除了招聘會之外，對留學生而言，到一些專業外企服務的人才中介公司求職，是最佳的求職途徑，不同留學國回來的.學生要找不同的人才中介機構。如英語系留學國可找上海市對外服務有限公司、中企人力、萬寶盛華等；到日本留學的學生回國可找英創、保聖那等；德國留學回來的學生可找伯格人力資源公司等。另外，到前程無憂、中華英才網、智聯招聘等國內知名求職網站投遞簡歷，也是一種比較便捷的方式。
維州政府在持續不斷的外界壓力下開始討論推行HECS（大專教育供款計劃）的事宜，但聯邦政府目前還未透露是否會簽署這一被維州多數人反對的計劃。
州長John Brumby說州政府正在準備全面篩選維州的培訓機構，這將是近年來“最終要的巨集觀變革”。它將通過上漲學費以及開放培訓市場來讓TAFE機構與雨後春筍般出現的私人培訓機構競爭。
該計劃旨在扭轉技術人才的缺失，還有個重要的目的就是允許學生申請“按收入比例還款”型學生貸款（ICL）——這和大學的HECS政策相類似——以此化解日漸高昂的學費。
但是這項提議還未通過就已備受爭議。根據教育工會的調查發現，55%的維州人並不支援這項提議，十之八九的人相信，上調學費只會加劇技工的短缺，讓很多學生無力學習相關課程。
同時，維州已經向聯邦政府求助，安排制定HECS式的貸款計劃。堪培拉方面已不只一次地拒絕表態是否會幫助維州在培訓機構方面建立ICL模式。
“TAFE通常是低收入者的選擇，因此增加學費並讓學生貸款付學費會對學生的參與性造成很大阻礙。”維州教育工會主席Mary Bluett說道。
州政府大張旗鼓的“改革”將會對維州教育界產生巨大震盪。政府保證會讓更多高中畢業生或是尋求生存技能的學生有途徑參與到TAFE中來。
但是在該教育工會的電話隨機調查中發現，目前12歲正準備選擇下一年專業課程的孩子們裡，有80%的人對政府準備提高學費一事毫不知情。
聯邦教育部部長Julia Gillard的發言人說，政府正在考慮維州引入HECS貸款的提議，但目前還沒有作出最後決定。如果引入了HECS貸款，那麼學生就可以推遲交付學費，直到他們找到工作且年收入達到39,824澳元。