在現在社會，推薦信與我們的生活息息相關，推薦信可以展示出申請人的才幹和優勢。那麼問題來了，到底應如何寫一份漂亮的推薦信呢？下面是小編收集整理的銀領導推薦推薦下屬推薦信（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
領導推薦下屬推薦信1
尊敬的先生/女士：
我謹作為xxx在xxx工作期間的直接領導寫此推薦信。
他性格開朗、為人誠懇、樂觀向上。在我司任職期間，主要負責公司與xx的合作交流；產品的市場調研並尋求新的市場機遇；大型市場活動的組織、策劃及指導實施等。
xxx在工作中正直忠誠、勇於擔當，不推卸責任；有毅力和恆心，做事情有始有終，不半途而廢；樂於學習，虛心以待，對問題不逃避；樂觀且抗壓能力強，敢於迎接挑戰；具有很好的團隊合作精神，善於與人交往，與團隊成員及合作伙伴始終保持良好的溝通介面。
xxx在專案商務公關、專案方案製作、市場推廣等方面具有很好的從業經驗及職業素養；能夠在工作實踐過程中快速學習與不斷總結、進步，充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的相關拓展性、關聯性學習中所表現出來的追求心！更為難能可貴的是，其善於將所學的知識在實踐中加以運用，並不斷嘗試和突破！
我個人非常欣賞xxx的工作能力，希望上述資訊在您做出評估有所幫助，給他一個施展才華、貢獻力量的機會。
如果需要更多資訊，可與我聯絡。
推薦人：
日期：
領導推薦下屬推薦信2
尊敬的領導：
xx是餐飲部上善坊的一名服務人員，在本崗位工作已快一年了。
作為一名老員工，平時加班加點從不計較，，節假日是餐廳最忙的時候，她主動要求取最大的區域，幾乎每次都是走到最後。她跟同事相處的也很融洽，大家總親切的稱呼她為“小霞子”。
她在工作中嚴於律己，虛心學習，努力提高自己的業務水平和專業技能。為了能更好得對客服務，她在平時經常練習自己的普通話與英語。她還嚴格遵守酒店的各項管理制度，從來沒有違規記錄。其工作也多次得到客人的稱讚。
対客服務，她總是力爭做到最好。有一次，她負責的區域來了幾位外地客人，很喜歡吃我們燒臘區的烤大蒜。當客人再次去取得時候已經沒有了，客人很惋惜的回去和同伴說了一下。就這麼一個小小的瞬間，被我們細心的小霞子看到了眼裡，她立刻去和廚師說了一下。可當時正值快下班的時候，廚師們都不想做了，她把情況和廚師們說明了一下，廚師們立刻給做了一份。當她把大蒜端到客人餐桌上時，客人用很驚喜的眼光看著她，並說“你們的服務太細心了，出乎我的意料之外”，並在我們的意見單上書面表揚了她。像這樣的故事還有很多很多，她的成績是有目共睹的。
我相信xxx是一名不可多得的優秀員工，我相信她會在以後的工作中做的更好。
此致
敬禮！
推薦人：
日期：
領導推薦下屬推薦信3
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxx公司的總經理。得知我公司優秀員工xxx想要xxxx，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。
xxx曾在大四的時候來我公司實習。儘管對業務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的他一刻也不放棄學習的機會。利於閒暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，並取得一定成績。對此他並沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑑於他在實習期的出色表現，我公司破例招收他為正式員工（通常我公司不予考慮應屆畢業生）。
現在，做為我公司的一名業務精英，xxx工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優秀員工，並享有高額獎金。
雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工離去是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支援他遠赴貴公司深造。真誠期望貴公司能同樣支援他，給他一個提升自己實現夢想的機會。謝謝。
此致
敬禮！
推薦人：
日期：
領導推薦下屬推薦信4
尊敬的領導：
我謹作為劉xx先生在強威集團工作四年間的直接領導寫此推薦信。
今天的劉xx與四年前的他相比，已經產生了非常顯著的變化。而作為一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講，這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。
對於他這四年來在109分廠所作出的實際貢獻，如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續三年被評為集團6s優異獎等，我不作贅述，因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他作出適當評價，以期您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位樂於溝通且善於溝通的管理人員。儘管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但他能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務物件職員工、與生產部管理層的溝通，從而改變並形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力，把生產與行政緊密結合起來，以行政來支援生產，並在生產促進中發揮更大的作用。
他還是一位樂於學習且善於學習的管理者。作為一名基礎管理者，他這四年來的學習實踐集中在三個方面，一是從失誤中學習，一是從同事的成功經驗中學習，一是從外界培訓及自我學習中學習。他把所學在實踐中加以運用，從他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上謙虛與勤奮，充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結，充分顯示了他在為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心！更為難能可貴的是，他帶動了一群人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試！
他更是一位樂於傳授並不斷昇華管理理念的職業人士。傳授並不斷昇華管理理念，是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中，且有所成效，比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這方面持續加強，但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。
作為劉xx先生曾經的領導、共勉的朋友，我期望劉xx先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峰！
推薦人：
日期：
領導推薦下屬推薦信5
尊敬的領導：
首先，很榮幸能成為巫琪的推薦人。我第一次見到巫琪是在20XX年7月，那時她同其他的新員工正開始參加公司統一組織的軍訓，後來有了幾面之緣，在人群中我對她印象不錯，她面板黑黑的，開朗活潑，和同事們相處融洽，對老員工頗為尊敬。
隨著她和我逐漸熟絡，我對她的瞭解也慢慢加深了。她真的是一個熱情活力又自信的女孩，她有著特別廣泛的興趣愛好。令我頗感意外的是，在朝九晚五的工作以外，她還保持著讀報讀刊的好習慣，有一次她還讓我看了她的筆記本，工工整整的摘錄著政治、經濟、文化各領域的筆記，而且還寫下自己對一些問題的觀點，非常不錯。在這個浮躁的社會，她還能在工作之餘積極的學習，讓我當時都對她肅然起敬，從外表真的看不出她是一個如此踏實的女孩。現在想來，正是她這種進取心，讓她能捨棄銀行舒適的`工作環境，投入艱苦的研究生學習中去。
說到業務方面，點鈔和計算器運用算是銀行櫃檯人員的基本功吧。剛開始接觸的時候，她掌握得並不快，應該說落後別人許多，特別是點鈔。開始她表現得有點灰心，但後來她積極地請教老員工，並且堅持不懈的練習，有同事跟我說，巫琪為了練點鈔手上磨出了水泡，她真的非常拼命。從學習前臺操作，到學做一名合格的大堂經理，她驚人的成長速度讓我們都看到了她的能力。果不其然，四個月後，巫琪在實習期滿的轉正考試中取得了她們這批新人中的第一名。她卓越的表現讓她成為了華潤銀行“未來之星”的一員。“未來之星”計劃是我們銀行為培養後備管理人才的重要專案。聽說，她在“未來之星”的培訓過程中也一如既往的表現突出，擁有這樣的下屬讓我很榮耀。
她對待客戶真誠細緻，雖然上崗初期學生氣未脫有些稚嫩，但是在服務行業，態度決定一切，她總是熱情地接待每一位客戶，悉心為他們解答，踏踏實實地做好自己的崗位。在實習期擔任大堂經理時，由於她一時疏忽致使一位老人的支票不能兌現，她便主動陪老人回公司更換支票，並陪同她回銀行提取現金。這件事之後她幾乎從未出錯過，雖然這是一件小事，我相信她從中學到了作為一名銀行職員的責任感，以及對待工作的嚴謹態度，這對她以後的發展都會有好處。
在年終會上，她出謀劃策，積極地參與節目的編排以及整場晚會的策劃，顯示了一定的組織能力，而她的出色的表演更是引得觀眾的連聲讚歎。巫琪正身體力行著我們華潤的motto：“簡單、坦誠、陽光”。儘管她工作時間不是很長，但她成為一名出類拔萃的 “華潤人”已經初見端倪，她的人品、性格、學習能力讓我對她燦爛的前景深信不疑，根據我的閱人經驗，不管她是就業還是繼續深造，這些特質都會幫助她取得成功的。
作為她的領導，我十分支援她深造，儘管這要冒著失去一名優秀員工的風險，但是，我願意看到像她這樣優秀的年輕人有一個更好的平臺來提高自己，更好地實現自身的價值。
此致
敬禮！
推薦人：
日期：