在現在的社會生活中，越來越多人會去使用協議書，簽訂協議書可以使雙方受到法律的保護。協議書到底怎麼寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的就業協議書5篇，希望對大家有所幫助。
就業協議書 篇1
甲方：____________
乙方：____________
經甲乙雙方協商一致，簽訂如下合同：
1、甲方根據國家關於中等專業學生的標準，招收乙方為______屆______專業的學生，學制三年。
2、乙方根據甲方的要求，三年學習期滿，各科成績（包括補考成績）合格，遵守甲方規章制度，並交清各項費用，甲方安排乙方到委託培養單位（根據需要可適當變動）就業上崗。
3、甲方的權利和義務
（1）甲方有權檢查和督促乙方完成所修各科的學習任務，並定期對乙方進行成績測驗和各項指標的考核。
（2）乙方在學習期間，甲方有權對乙方的違紀行為進行批評教育直至處分。
（3）乙方修業期滿，各科成績合格，在一年內必須安排乙方到委託培養單位就業上崗。
（4）乙方到就業單位後，甲方必須跟蹤服務一年。
4、乙方的權利和義務
（1）乙方必須努力學習，積極完成所修各科的學習任務。
（2）乙方必須遵守甲方的校紀校規，服從甲方的管理。
（3）乙方在學習期間，享受甲方其他中專學生同等的權利。
（4）乙方到就業單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提出變更工作崗位的要求，甲方應儘量向就業單位協調解決；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。
5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。
（1）所修科目成績不合格，未取得中專畢業證者，或在學習期間，嚴重違反校紀校規，受到記過以上處分者。
（2）乙方在學習期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有痼疾者。
（3）應交費用未交齊者。
（4）學習期間，中途退學和轉學者。
（5）本人不要求甲方安置者。
6、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業一年後終止。
7、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。協商不成，由當地勞動仲裁部門裁決。
8、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門存檔一份。
甲方：_________乙方：_________
（蓋章）學生：_________（籤）
代表：_________監護人：_________（籤）
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
就業協議書 篇2
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法人代表：性別：
委託代理人：出生年月：
為維護國家畢業生就業方案的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽定如下協議：
一、就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議;是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據;是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
二、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，瞭解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，須徵得用人單位同意。
三、用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業生的基本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約;未取得畢業資格的，本協議無效。
四、學校要如實向用人單位介紹畢業生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，學校稽核列入建議就業方案，報黑龍江省教育廳審查批准，學校負責辦理就業報到證簽發手續。
五、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不予辦理就業報到證簽發手續，本協議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽定協議前進行體檢，否則，以學校體檢為準。
六、畢業生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協議自動失效條款、協議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業生、用人單位簽字、蓋章後視為本協議書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規的有關規定，不得損害畢業生、用人單位、學校的合法權益。本協議未明確的其他事項，按有關規定執行或雙方協商解決。
七、本協議經各方簽字、蓋章後生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須徵得另兩方同意，並承擔相應的違約責任。
八、本協議的使用範圍：國家計劃內統一招生的畢業生(含高職高專畢業生、本科畢業生、畢業研究生);定向生、委培生按定向委培協議就業，不使用本就業協議書(解除定向或委託協議的除外)。
九、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學校、省畢業生就業主管部門各執一份，影印無效。
甲方乙方(簽名)：
負責人：年月日
公章：
年月日
就業協議書 篇3
曱方：乙方：
為使雙方利益得到保障，經雙方協商，特擬以下協議：
一、由於乙方自身無護士證、大專畢業證情況下，自願選擇甲方為其推薦的醫院就職，甲方只負責乙方進入該醫院工作，進入該醫院工作後，乙方所有的個人所有行為均與甲方無關。
二、根據醫院規定：乙方必須在醫院工作半年以上，若半年以內曠工三天以上，均視為自動離職處理，自動離職期間，醫院有權利不發放乙方的工資。
三、由於醫院規模大，醫院設立下屬公司為其管理後勤工作，乙方在未轉正之前，吃住等一系列均由醫院的下屬公司管理，乙方通過考試成功轉正後，其一切均由醫院管理。
四、甲方可以履行的責任有：
1甲方參與乙方和醫院的協調工作。
2 甲方負責乙方報名時所指定的醫院工作
3 醫院設立的下屬公司可為乙方購買社保，住房公積金等一系列福利，並保證在乙方有護士證、大專畢業證期間，每年均有若干名額推薦到醫院當正式護士的機會。
五、甲方向乙方所宣傳的醫院或大型門診各方面內容均為真實。 若與醫院實際情況不符， 乙方可全額退還甲方的一切管理費， 反之， 甲方向乙方所宣傳的醫院或大型門診各方面內容均為真實， 而乙方卻在成功面試後卻自動放棄在該單位工作， 甲方均不再退還所收的管理費。乙方和甲方在所商定的時間內，乙方不按時到位，其所交的費用，按賠償金處理，一概不退
六、乙方在不違法亂紀的情況下，甲方為乙方跟蹤服務壹年。
七、乙方需向甲方繳納就業管理費100元（大概2天的工資）。管理費從甲方面試乙方合格簽完協議後即交於甲方。
八、乙方若要離開所進入的醫院或門診時需事先通知甲方，以便甲方為乙方重新安排甲方為乙方指定的醫院就職，但是機會只有一次。
九、乙方就業過程所需的食宿車旅費等費用均為自理。
十、乙方必須遵守醫院的各項規章制度，必須遵守國家的法紀法規，如有違反，違約責任自負。
甲方簽名：
乙方簽名：
年 月 日
就業協議書 篇4
根據《_________市企業下崗待工人員管理辦法》和《_________市再就業服務中心管理規定》的有關精神，再就業服務中心（以下簡稱甲方）和職工___________（以下簡稱乙方），經協商，就乙方進入再就業服務中心接受管理達成以下協議：
一、本協議期限為______年______月。從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、甲乙雙方的權利義務
（一）甲方的權利和義務
1．根據有關規定、為乙方辦理《下崗證》；
2．為乙方發放基本生活費；
3．為乙方代繳社會保險；
4．掌握瞭解乙方的.求職情況，負責提供再就業服務、組織乙方參加職業指導、再就業訓練、推薦就業機會，幫助乙方實現再就業；
5．依據有關規定，對乙方進行管理，直至解除本協議，並通知原單位解除其勞動合同；
6．負責處理協議期間乙方有關勞動、就業方面問題。
（二）乙方的權力和義務
1．憑《下崗證》領取基本生活費，享受甲方為其代繳的社會保險；
2．憑《下崗證》到就業服務機構免費參加諮詢、職業指導、職業介紹及再就業培訓；
3．憑《下崗證》免費參加市、區縣勞動部門職業介紹服務中心舉辦的招聘洽談會；
4．享受國家及本市規定的有關就業、培訓優惠政策；
5．主動接受職業指導，積極參加職業介紹服務機構舉辦的招聘洽談會。積極參加再就業培訓，提高職業技能。
6．遵守再就業服務中心的各項規章制度，每月定期向再就業服務中心報告自己求職情況；接受再就業服務中心的管理。
三、下崗職工有下列情況之一的，再就業服務中心可以提前解除本協議，企業可以解除勞動合同：
1．在再就業服務中心期間實現再就業的；
2．期滿仍然未能實現再就業的；
3．自謀職業的；
4．由於個人原因，兩次不接受再就業服務中心安置就業的；
5．兩次不參加再就業服務中心為其組織的再就業培訓；
6．在再就業服務中心期間，嚴重違反協議或再就業服務中心規章制度的；
7．在再就業服務中心期間，違反法律法規，被依法判刑、勞教的；
四、甲乙雙方約定的其他內容
五、本協議書一式兩份，自簽字之日起生效。甲、乙雙方各執一份，由企業再就業管理委員會監督執行。
甲方：__________________乙方：__________________
__________年____月____日_________年_____月____日
就業協議書 篇5
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡單乙方）
因乙方為超齡人員，不屬於社會保險參保物件或個人已繳納了社會保險無法再為其參保。為了保障合同雙方的勞動權益，經甲乙雙方協商一至，特訂立如下合同。
一、合同期限 年：自 年 月 日起 至 年 月 日止。
二、用工性質和形式：乙方通過公開招聘錄用後，實行聘用制，隨聘隨用。
三、雙方權利和義務：
（一）甲方的權利和義務
1、按崗位責任和工作要求，檢查考核乙方完成工作任務（見用工單位考核表）；
2、按照有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，對乙方實行獎懲；
3、根據工作需要，變更乙方工作崗位；
4、根據有關規定，按時支付乙方勞動報酬。
（二）乙方的權利和義務
1、按照規定領取勞動報酬；
2、享有休息，休假並獲得勞動安全保護的權利；
3、服從甲方及用工單位的管理，盡職盡責，努力完成工作任務；
4、遵守用工單位各項規章制度和勞動法律，講究職業道德。
四、工作時間與勞動報酬：
（一）甲方根據國家法律、法規，實行不定時工作制，節假日如用工單位需安排加班，由用工單位按有關規定給予補休或補發加班工資；
（二）乙方在甲方安排的勞動時間內按時保質保量完成用工單位的工作任務，甲方支付給乙方工資每月 元，支付時間為下月初。
五、意外保險：因乙方無法參加社會保險，為了防止工傷意外，()特為乙方購買人生意外保險一份，保額賠付 萬元左右。
六、勞動合同的解除與終止：
（一）在下列條件下甲方可以解除合同
1、因用工單位裁員乙方被退回；
2、乙方違反或不履行合同的；
3、乙方嚴重失職，給用工單位造成重大損害的；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的；
5、乙方被依法追究刑事責任的；
6、乙方患病或因工負傷，在醫療期後，不能從事原工作的；
7、聘用期限屆滿後，不能續聘的。
（二）在下列條件下乙方可以解除合同
1、在試用期限內；
2、甲方不按合同約定支付勞動報酬的；
3、甲方有侵害乙方合法權益行為的。
（三）合同期屆滿，自行終止。如工作需要，經甲、乙雙方協商同意可以續聘。
七、本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日