（1）優勢心理：指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待，充分發揮自己的才能。
（2）願當“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對於考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責，謹慎考核、細緻詢問，儘量從考生中擇優錄取。
（3）疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重複詢問、對話、判斷，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看錶，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時間的，如果考官不給你充分的時間表現自己，你該如何找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力；同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明瞭，言簡意賅，避免噦嗦。
（4）定勢心理：考官由於長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，：而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使考官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。
針對這種情況，你要能在較短的時間內，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應變，方可對答如流，讓考官對你滿意。
（5）“喧賓奪主”傾向：有的考官不是讓考生儘量表現自己，而是以自己為中心，說話太多，沒有對自己的角色準確定位。
所以你要有耐心，不能搶話，儘管你已經聽不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽他說話，要學會傾聽。要做一個好聽眾。
（6）專業化傾向：考官過多地使用專業術語，職業行話或方言俚語，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩定的應試心理產生波動，造成不必要的心理壓力和負擔。要認真傾聽對方的問話，在最短的時間內理解所提出的問題，並以積極的心態去應對。
（7）標準化傾向：考官習慣以理想化的標準衡量考生，過於挑剔，求全責備。
首先，在找找工作時，你要對自己的特長有切實的瞭解，尤其不能將自己打包成無所不能的英雄。很多求職者想讓自己樣樣精通，但結果卻沒一樣能精通。全球著名投資商沃倫·巴菲特在總結自己的人生經驗時說：我18歲時就找到了自己的人生目標，那就是投資。
其次，不要對自己的能力侃侃而談，不要多麼炫耀自己的履歷，只有用自己實際的能力才能讓別人對你刮目相看。很多人為應對就業難，被迫使自己變成了“考證族”；那些稍微有些個性的，稍微有些獨立思考能力的、有激情、善於表現的人，卻很容易遭到攻擊。這影射了我們國家社會各個階層、各種環境的一個通病，平庸的人總是最安全的那一個，一排人站在一起，個子高的肯定要被剁掉兩隻腳還有一些人花心思去製作精美的'簡歷、拍漂亮的求職照片或者在招聘會上以另類的語言和行為去博取評委的關注，這些做法反倒會讓自己一無所獲。那些菜鳥尤其應懂得，即使你靠你的三寸舌頭獲取了工作，如果沒有真本事也是長久不了的。
最後，求職最忌諱人來瘋，忌諱一時的頭腦發熱了，貴在堅持是找到工作的法寶。財富能作為求職的重要指標，但不是唯一的指標。要明白當你在收穫事業的同時，也很可能收穫了人生體驗。
一、面試過程中的準備
1、心裡準備：
求職就是競爭，在面試過程中總會有成功和失敗，面試者需要做到盛不驕敗不餒。同時應聘者應設想多種方案做好準備，保持面試時的冷靜。
2、知識準備：
面試的時候會有很多和你不同專業，不同閱歷的人，在知識方面這是你可以區別於其他專業的法寶，對於應屆畢業生更是如此。因此你最好熟悉一下自己專業的課程設計和知識結構，具體的知識點在面試中可能使用較少，一般要n面以後的事了。
3、體能準備
面試者在面試前應保證充足的休息和愉快的心情，保證健康的精神狀態。
二、面試的原則：
1、體現高度
自信一點，要從心態上做到從學生到職業人的轉變，在學生時要求謙虛，要求聆聽。面試的時候我們一定不能否認其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點。
2、增強可信度
在面試過程中，要增強自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態度，另一方面，要儘量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話，因為可能會讓面試官覺得你沒有一個自己的規劃。
3、體現風度
者方面lg自己覺得是什麼樣的人，就有什麼樣的風度吧，學生就有學生樣，有活力和激情的。也許說話有很多是錯的，但是學生就是要敢於說話。這方面也是學生的特權，當你以後在跳槽的時候就不具備了。
4、保持熱度
不用我說了吧，哪個單位還不想要以個願意和喜歡自己的員工啊？