越長大，越覺得自己好像帶上了假面具?其實人應該在真誠的關係中生活啊!下面心理網為大家奉上人應該在真誠的關係中生活。
有的人以為人如果在真誠的關係中活著，他是會吃虧的或者無法實現自己的願望。因此，他們依靠一種非真誠的關係而生活。
非真誠關係下生活的人，他對於自己本性的表露會是很剋制的和不外露的，而是以一種更多的面具的角色來應對生活。
從一般心理學的角度來說，其實這種應對並不是一種健康的心理方式。因為一個發展自己虛假面具的人，終究有一天會被自己的本性中的某種力量所傷害。
我們舉例來說，如果一種戀愛關係的.建立，是以雙方不坦誠或者功利主義的目的來作為基礎的。那問題就很容易產生，雖然現在會有所獲得，問題的產生是在將來。如果一個人以一種欺騙對方的方式獲得一種愛情，並且這種愛情一直走到了婚姻。但僅僅是到此為止，在此之外，被隱瞞的問題終究會出現。而其實本來以為以自己的欺騙獲得對方的人，必定面對婚姻的不穩定甚至離婚的命運。
而在工作中，同事之間的態度如果是不真實的，那結果會直接影響單位內的互相猜疑，並因此導致單位工作效率的低下。中國以前企業在這方面並沒有理解這點，而往往喜歡搞一些派系鬥爭，甚至有的領導為了自己的地位穩定，存心挑起下屬員工的鬥爭。如在中國1985年之後一段增加百分比工資的歷史中，廠方由於想減少加工資名額，就是想從增加四級工資減少到增加二級工資。於是同時找一個部門的兩個成員單獨談話，告訴他們科室的兩個成員只有三級工資可加，各加一級半是不可能的。暗示兩個可以參加競爭。也就是可以向自己領導打對方的“小報告”。這個事件就直接造成兩個成員之間關係的惡化。在小報告之後，兩人的競爭造成工作的內耗並且最終由於雙方都給對方製造了困難，而是兩人都只各加了一級工資。據我瞭解，這一加工資中運用的手法在1985年在上海範圍內的勞資系統中是普遍運用的。一直到1991年之後，才開始轉變為崗位定性工資。這似乎是一個很有“領導藝術”的行為，但其引起的嚴重後果可能到現在也不能消除。對於這種時代的醜陋，我們現在只能用一種人的劣根性來表達我們對此的嘲笑和憤慨。
同樣在人際相處時，真誠的關係更為重要。
如果一個人接近別人的目的是為了一種自我的完全功利目的，事情在一開始會很不錯的發展，但在一段時間後情況就會急轉直下，這不用怪別人，要怪就怪自己的問題。
世界上的事情，如果用更多的心計去處理人際關係，而不是用真誠來處理人際關係。這樣的人或許會得到一些短期的個人目標，但就長遠的發展和整個人生來說，那絕對是為自己的健康心理來建立一種災難性的後果。
因為非真誠關係最可能的事情就是問題終於有一天爆發出來。
所以，心理學家羅傑斯經常表述這樣的觀點，生活在真誠的關係中，而不要生活在虛假的關係中。因為這將導致健康的心理和人生真正的實現。
不過我想再之後，真誠關係的建立絕對不是說你要沒有距離的和任何人接觸，不是這意思。在和不同的人的接觸中我們可以掌握與不同的人交往要有不同的真誠距離。否則，你則成為左派。那種對任何人都沒有節制的真誠也是要不得的。