讓人成為工作狂的心理疾病。大家要注意自己的心理健康。那麼讓人成為工作狂的心理疾病到底有哪些呢?
一、讓人成為工作狂的心理疾病
老闆最喜歡什麼樣的員工?除了溜鬚拍馬的之外，還有工作狂型的員工。因為這類員工可以徹底被壓榨，用最少的時間來讓自己活的更多的利益。工作狂真的那麼好嗎?心理健康專家指出，有兩個心理疾病會讓人成為工作狂。
1、工作狂病症一：成功後抑鬱症。
【病症】事業有成是令人羨慕的好事，但是越來越多的成功人士卻被成功所累，患上抑鬱症，痛苦得不能自拔，甚至想以死來解脫。坐上高位後壓力極大，每天最擔心的就是工作完成得不夠出色，領導不滿意，又怕工作中一旦出錯，下屬會嘲笑。這些擔憂使得成功後的人們工作效率急劇下降，睡眠質量日益變差，注意力也無法集中，整天感到頭暈、疲乏，精力大不如前。
【病因】升遷壓力過大，對自己信心不足。白領人士由於社會競爭加劇，工作節奏快，以及自身期望值過高，導致整天像機器人那樣拼命。如果心理素質較差或不善於自我疏解，則更易罹患心理疾病。
【處方】要忙裡偷閒，暫時丟掉一切工作和困擾，徹底放鬆身心，讓精力得到恢復。此外，要保持正常的感情生活。事實表明，家人之間、朋友之間的相互關心和愛護，對於人的心理健康十分重要。遇到衝突、挫折和過度的精神壓力時，要善於自我疏解，如參加文體、社交、旅遊活動等，藉此消除負面情緒，保持心理平衡。
2、工作狂病症二：資訊焦慮症。
【病症】經常與資訊打交道的這類人，格外害怕資訊遺漏，一旦家中或單位出現網路堵塞、電子讀物無法開啟等現象，就會感覺極其不適應，變得焦慮不安、心情浮躁，總擔心漏掉重要的資訊和新聞，害怕給工作帶來負面影響，並引發精神、生理上的反應，出現失眠、頭痛、食慾下降、噁心嘔吐等症狀。
【病因】由於工作的快節奏和獲取資訊的渠道增多，這部分人都習慣於從網路、電視、電子讀物上獲取資訊。若對網路、電子讀物過分依賴，則會發展成為病態心理，嚴重時可能轉化成強迫症。
【處方】無論個人對資訊的掌握多麼全面，遺漏總是難免的。況且很多時候，資訊也並不是決定成敗的唯一因素。因此，平時感到很累的人應適當放慢生活節奏，不必整天想著資訊的事情。
二、頻繁跳槽會帶來哪些心理疾病
現在生活中存在一個現象，就是很多的男女似乎對自己的工作一直都不是那麼滿意，頻繁的換工作跳槽，這樣的行為不僅不利於自己工作的穩定，還會給自己的心理健康產生危害，下面我們就詳細的去了解一下這是怎麼一回事。
人的自然屬性決定了人有各種各樣的需要，而人的社會屬性又決定人經常在和周圍的人進行比較，人的能動性就取決於在進行比較後的心理趨向，這種趨向影響著人的工作動機。當一個人做出了成績並取得報酬後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，還要關心相對量。因此，他要通過種種比較來確定自己所獲得的報 酬是否合理，比較的結果直接影響工作的積極性。
許多研究表明，與更幸福的人比較會降低自己的主觀幸福感，與不幸的人比較會提高自己的.主觀幸福感。現實生活中，人們不免將現在的生活狀態與其他同學、員工或者同行業、同職位的人做比較，即使自己的需求得到滿足，如果別人的狀態優於自己，就會產生職業幸福感的缺失，為了找到職業幸福感，就會想到別的企業或單位去尋求幸福。
而人們在社會交往中，個體的非智力因素總是自覺或不自覺地受其他個體的影響，“從眾心理”是社會心理和行為的普遍現象。越來越多的人沒有正確認識社會需求，沒有公正、客觀地評價自身的素質、特長及其他條件，在跳槽問題上，輕率從事，盲目從眾，隨波逐流。當發現跳槽後新的工作並不適合自己，或者還不如原來，為了挽回因跳槽帶來的“損失”，就會再次選擇跳槽。
其實跳槽沒有好壞之分，民間一直都有“人挪活，樹挪死”的說法，任何人都有選擇職業的自由，適時跳槽對人們職業發展能夠提供良機。但是，沒有充分的準備，沒有經過客觀的分析，無目標、無規劃的頻繁亂跳是非常不可取的。
頻繁跳槽不是什麼好事情，而且要是跳槽之後沒有及時的找到自己所期望的工作，只會讓自己感到更加的自卑，心理要是調節不好，還可能會受到各種心理疾病的糾纏，所以小編認為頻繁的跳槽是不可取的行為。
總而言之，工作狂一般都患有一些心理疾病，不論是哪一種，都需要儘快去看心理醫生。工作努力未嘗不可，但是工作也要勞逸結合，一味的只顧工作，就會忽視家人、忽視家庭，甚至每天埋頭苦幹會讓妻子投入他人的懷抱。