記得xx04年以來多次在全區幹部大會上大聲疾呼：xx的幹部，特別是處以上領導幹部，觀念要進一步更新，作風要進一步轉變，能力要進一步提高！在金融危機嚴重影響我區經濟發展的困難時期，書記振聾發聵的聲音確實是真知灼見。
要說我們xx的幹部都是好乾部（包括本人）：一是“本份”，能夠立足本職開展工作，很少有人具“非分之想”。二是聽話，領導叫幹什麼、政府安排什麼就做什麼，很少有人敢擅越“雷池”。三是團結，單位內部和睦和諧，部門之間友好客氣，會上相互鼓勵少有“刺頭”，平時相互尊重不說“閒話”。整體而言，我區的幹部“人氣旺、氛圍好”。但是，站在“攬月山莊”往下看，顯得太“平”：一是不溫不火的心態激不起跨越式發展的熱情，二是按部就班的作風承載不了“四大工程”和“六個xx”的責任。為此，充實、提高特別是進一步“發展”我區的黨員幹部是當務之急。
就我本人的情況來說，通過“科學發展觀”的學習，深感要進一步強化三個方面的“修煉”：
一、修煉發展意識。“科學發展觀”的核心是以人為本，要實現人的全面發展，需要一種源動力——自我發展的`願望。只有“想發展”才能發展，人在感到了落後、感到了危機、感到了差距而產生“憂患意識”時才會“想發展”，因此，自己要常懷“憂患”之心，常用“三把尺子”量量自己的“長短肥瘦”。想發展不一定就能發展，“定位”低、目光短、思路窄，肯定不行。因此，只有具備了站得高看得遠的“超前意識”才尋找到了發展的路徑。僅僅找到了發展的“路徑”不等於實現了發展，還要在發展的“路徑”上腳踏實地的“實踐”，因此，要切實做好當前的工作，完成好領導交辦的任務，不斷培養和完善自己的“覆命意識”。只有養成了這“三種意識”，或許能夠達成“自我發展的願望”。
二、修煉過硬作風。“作風”有許多種，對自己而言，需要進一步修煉兩種作風：一是“雷厲風行”的作風。到地方工作以來，溫馨而輕鬆的工作環境“滋生”了懶散，儘管能夠“按時足額”的完成本職工作和領導交辦的事項，但缺乏了“雷厲風行”的激情，少了奮勇爭先、勇挑重擔的鬥志。二是“敢爭第一”的作風。或許是工作環境的變化，或許是身處崗位的因素，抑或是年齡的原因，過去在部隊那種不甘人後、力爭“排頭兵”的想法少了、做法沒了。沒有“雷厲風行”和“敢爭第一”的作風，思想上會感覺空虛、乏味，目標不清、方向不明；精神上缺乏熱情與激情；行動上顯得被動和遲緩；工作上標準不高，績效不佳。長此下去，將年華虛度，一事無成。為此，修煉作風，即是修煉自己的精氣神，又是修煉自己的人生價值，更是修煉一個共產黨員的黨性！必須堅持不懈。
三、修煉創新能力。“能力”有大小，有多樣性，每個人都有能力。而要發展自己，有兩種“能力”必須經過“修煉”才能提高。一是“自律”能力。抽菸的人常說“戒菸”難，什麼“戒菸儀”、“戒菸糖”、“戒菸煙”都用上也不管用，而“戒菸”成功的人則說：其實很簡單，自己對自己說不抽了也就戒了。這就是“自律能力”。這種能力對每個人都非常重要：日常工作能自律，就會少失誤；領導崗位能自律，就會保“平安”；人際關係能自律，就會不失態；生活習慣能自律，就會身體好；業餘時間能自律，就會多學東西、多長進，等等。自己在這方面還得多“修煉”、多自省。二是“創新”能力。“創新”已成為當代社會使用最多的名詞之一，改革開放三十年來，國家經濟、社會所取得的巨大進步和人們生活、生存環境的巨大變化，無不蘊含著“創新”。而對個體而言，“創新”就不那麼容易。首先，創新是在一定程度上對自己的否定或是相對意義上的摒棄！人，都有“自我”的本性，要突破“本性難改”的瓶頸，需要的不僅是勇氣，更需要智慧。其次，“創新”不是口號，而是實實在在的新的思想、方法、舉措、成果，它不是天上掉下的“餡餅”，而是要經過冥思苦想的思考與鑽研、艱苦卓絕的實踐與探索、吐故納新的總結與提煉。因此，創新是一門進修不完的“功課”，自己要在學習實踐科學發展觀活動中，窺察到“創新”的途徑，掌握創新的方法，在創新中發展自己，完善自己，以適應我區跨越式發展的需要。