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機械研究英文簡歷模板
No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China, 200070 |
Objective: Mechanical researcher |
| Massachusetts Institute of Technology | GPA: 4.8/5.0 | Cambridge, MA |
| Candidate for Master of Science in Mechanical Engineering, June2014 |
| Relevant coursework: EntrepreneurshipLab,Product Design, Preliminary VentureAnalysis, Applied Math for Engineers |
| South Dakota State University (SDSU) | Brookings, SD |
| Bachelor of Science in Mechanical Engineering, June 2011 |
| People’s Friendship University | Moscow, Russia |
| Oneyearcourse inRussian Language in preparation for anMD in Medicine |
| Edelman Lab, MIT | Cambridge, MA |
| Examinedimplantation ofa medicaldevice (stents)in humanarteries |
| Identified the contribution of the geometry as well as material properties of the arterial walls |
| Drew interpretations by assessing the response of arteries to these devices using numerical techniques (finite element methods) |
| Gas Turbine Lab, MIT | Cambridge, MA |
| Analyzeda propeller connector (hub) for a verticalteststand to be used inthestudy and control of flow patterns around propellers |
| Calculated design parameters, and strength evaluationusing softwaresuchasPatran |
| Created models using computer aided designtools(Pro-Engineer) |
| Computer: Fortran, Matlab, HTML, UNIX, some JAVA and Visual Basic |
| Computer aided design: Pro-Engineer, Ideas |
| Numericalanalysis: ADINA, Patran |
| Language: Proficient: English, Hindi; Conversational: Russian; Basic French,Korean, Arabic |
Leadership/Extracurricular |
| Managed 150 students as a Resident Assistant atSDSU |
| Columnist at South Dakota StateUniv; Wrote articles in the MIT campus newspaper |
| Published poem in anthology of new artists |
| Pi Tau Sigma, Tau Beta Pi engineering Honorsocieties |
| Sigma Pi Sigma outstanding Physics student of the year 2008-2009 |
| Perry W. Williams Prize 2009-2010 |
| Wilton McCown Scholarship 2010-2011 |
如何揣摩面試官心理
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者瞭解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握，即最初印象和負面加重傾向，僱傭壓力和暗示，賞心悅目。
最初印象和負面加重傾向
國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理。如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。當然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力和暗示
這裡所說的僱傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務的`壓力。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。
結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某崗位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。
比如，他們會說：“在外語上，你應該沒有什麼問題吧”，“根據你的經歷，對某技術問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱蓿?熱紓?脊偃銜?愕幕卮鶚欽?肥保??崦媛段⑿Γ?蚯崆岬氐閫貳2皇?被?匕鹽湛脊俚墓陀堆沽Γ?笆鋇亟幼“凳荊?⒀刈耪饊趼紛呦氯ィ?憔塗贍艽鐗僥康摹?/P>
賞心悅目
這裡所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。
有一項對52名人力資源專家進行的實驗。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄影，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄影，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
