我有過面試別人的經驗，同樣，也有被別人面試的經歷。現在一家500強美國公司工作，其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知，也去見了一些。這個
不是我要講的重點，我只想和大家分享一點關於去外企面試如何應對英語測試的部分，希望對一些朋友有幫助。
所謂的外資公司，一般說，我分它們幾類：
500強的歐美公司
500強其他國家公司
500強以外的歐美公司
500強以外的其他國家公司
假外資公司
關於假外資公司，我想說的是，那些臺資、港資，甚至貼牌騙人的外資。臺灣和香港本來就是中國的，外什麼外？加上它們的文化實在不可恭維，所以我是
不理這些公司的。
就英文測試來說，500強歐美公司和500強以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語言，不測試不行。500強內外的其他國家公司，很多
時候對英語也有要求，象日本、韓國的公司，只不過日本人和韓國人的英語口語，實在比較寒。
好了，說清楚了我去面試的企業，如果有朋友希望進入這些公司的，對方又有英語要求，可以參考一下我的一些經歷和體會。不見得全面，不過也是實際經
驗，還有教訓。
進入主題前，我再羅嗦兩句。
我最初畢業工作不是在外企，後來想進外資公司的時候，很費周折。
首先，沒有外資經驗，如何爭取外資面試機會？這個可能是很多朋友關心的問題，我多說兩句別嫌煩。
外資企業一般只錄用兩種人：一種是名牌大學的優秀畢業生（優秀的標準參見各企業標準），一種是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你沒有上述2
個條件，一般是很難進入他們的候選，除非一些其他努力和條件。
我是國內3流本科畢業，又沒有外資的經驗，可想當初進入外資公司的困難。好幾次爭取到了面試的機會，比如華納和箭牌，對方對我的工作經驗、業務知識
很滿意，英語測試也OK，但是最後拒絕我的理由都是一樣——沒有外資工作經驗。
我現在加入的這家500強，一個美國公司，是通過朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這裡可以提供的一個途徑，就是朋友推薦。
外資公司一般有規定，內部推薦，成功入職並工作一段時間，推薦人還會有獎金。如果你認識外資公司的人，有他的推薦會事半功倍，當然，前提是你的條
件要符合應聘職位的要求。
另外一個推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶，比如獵頭公司、顧問公司等。這些人會及時提供相關的招聘資訊，有時候可以起到推薦的作用
，當然，成功的要素還是你自己的實力。
很多人看見外資公司在網上的招聘資訊，投遞了很多次簡歷也沒有回覆，這個很正常。我在做招聘的時候，就部門祕書的職位，從中專到碩士，簡歷多到來
不及看，很多時候篩選就很簡單：看學歷和經驗匹配度。學歷過高過低的都會直接OVER，工作經歷不沾邊的也OVER，剩下的再看其他要求以及約見。
所以*簡歷，尤其是一份工作經歷不符合的簡歷，很難有機會得到面試機會，因為求職的人實在太多，不符合條件的人也多，被第一關DELETE掉的，甚至有
誤殺的。
英語測試的型別
爭取到了外資公司的面試機會，一般它們都有英語要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對英語的要求是什麼；如果是有人推薦，比如獵頭，問問對方公司
對這個職位的英語，究竟需要什麼程度，這樣方便自己做準備。
一般來說，外企測試英語，有2種基本的型別：
一、筆試。
筆試大部分考察的是寫作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡單明瞭的英語，詞彙和語法都會遇到
困難。
翻譯部分的題目，很多公司都會是自己的企業文化、理念、公司歷史等，至少我面試過4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒有很好地瀏覽他們
的中文和英文網站，一般是不好翻譯的。