一、代表性企業：
殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB(斯侖貝榭)，埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司
二、招聘流程(以殼牌為例)
1. 通常Shell會首先散發一個複雜的表格，除了各種比較詳盡的個人資訊之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。
2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，太空旅行……
3. 第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分： 1)從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，並接受兩個HR的提問;
2)case interview, 例如分發30頁左右關於一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發展的規劃，20分鐘兩個HR提問，材料發中，英文各一;
3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然後30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。
能力素質：職業化的行為
能力素質行為分析(16)能力素質具備此能力所表現的行為不充分具備此能力所表現的行為職業化的行為：能夠為客戶提供最為專業化的服務、並確保我們的任務能夠按照我們的承諾完成任何時候保持一個職業化的形象，瞭解自身的形象代表公司的名譽
只從事符合法律和職業道德的業務實踐，不以任何原因犧牲以上標準
對於客戶、同事均給予尊重，願意瞭解他們的想法
保持獨立的思考，不為獲得客戶好感而放棄個人觀點遇到困難或壓力，忘記自身應該保持的職業化形象，情緒化地解決問題