一、代表性企業：
新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等
二、一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然後組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最後依據實習表現錄用。
三、奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創意部職員為例)
1.篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2.筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，並修改好它。
3.第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大;事業心是否強;對自己的要求是否高;對廣告的感受力如何。
4.第二次面試。由總經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求(如工資、福利汽車製造行業
世界500強招聘的三個核心衡量要素
(1)Competencies(能力素質)——該求職者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養?諸如智慧水平、與人相處的'能力、工作的熱情等。著重考察該求職者“How it is performed(怎樣表現自己)”。
(2)Professional Skill(專業技能)——該求職者是否具備工作所需的專業技能?諸如財務管理中進行財務分析的能力、成本管理的能力;人力資源管理中進行人力資源規劃的能力、管理培訓的能力;電腦系統管理中進行電腦維修的能力、系統維護的能力;市場行銷管理中管理代理商的能力、市場反應的能力等。著重考察對於該職位空缺而言“What is required(什麼樣的技能是必需的)”。
(3)Experience(經驗)——該求職者是否具有與空缺職位相關的工作經驗?例如，是否在同類產品市場中有過市場行銷的經驗，是否熟悉某項業務流程的運作，能否以最快的速度投入到工作中去，並且能夠帶來新的想法和思路。這是考察該求職者可供“Track Record(參考的記錄)”。
在世界500強招聘的三個核心衡量要素中，能力素質是本書闡述的重點，因為專業技能和工作經驗在一段時期之內是穩定的，而能力素質才表現一個人的發展潛力。