通過跳槽獲得高薪、高職和發展空間，是現代白領的一大職場規則。有人步步為營，越跳越高，有人"一招不慎，全盤皆輸"，要挑戰高薪酬，如何韜光養晦？怎樣去積累自己的談判資本？什麼時候才是你的最佳出擊時機？
赫敦職業案例
在龐大的銷售隊伍中，有幾個人能夠脫穎而出從基層的銷售員步步上升成為中高層管理。銷售員的職業發展空間何在？策略如何？
Andy中文專業本科畢業後到了一家港資公司做行政助理。可是天性活潑好動的他與這份職業根本對不上號，於是一年不到就跳槽轉行，到了一家建材公司做銷售。搞市場行銷是Andy一直以來的興趣所在，畢業時因為專業冷僻沒有能如願找到相關的職位，這次機會難得，Andy決定從最基礎的銷售人員做起，把自己鍛鍊成銷售領域的冠軍。
熱情和勤奮讓Andy在公司一直保持著不錯的銷售業績，但是薪水上漲緩慢，而且看不到"出頭之日"。很多比他年紀大、資力老的員工，現在也還像他一樣奮戰在銷售第一線。公司銷售人員很多，而管理職位又十分有限，雖然說Andy也有升職機會，但是風險很大。如果選擇跳槽，應該向哪裡跳？跳到一個什麼位置呢？自己的身價幾何？將來的幾年應該走一條什麼樣的發展路線呢？接下來幾年將是他的第二個職業積累期，是一個關鍵的時期。因此下一步的抉擇對自己將來的發展尤為關鍵。謹慎的Andy在朋友的推薦下走進了赫敦職業顧問工作室。
赫敦職業分析
經過詳細的測評和深入的互動，專家指出：表面上看Andy跳槽的直接動機是出擊高薪，但是實際上他遇到的.問題是職業積累期的職業提升問題。職業積累期的宗旨在於核心競爭力的提高，而伴隨著核心競爭力的提高的正是職業層次的提高、薪酬的上漲，這種提高包括升職、公司內部換崗以及進入大公司等。三年至五年算作一個職業發展週期，一份工作在做了將近三年的時候，就應該考慮職業提升的問題。Andy如今的焦慮算是未雨綢繆。他能夠及時地意識到這個問題並進行職業發展諮詢，是一個非常明智的選擇。
