北航全校範圍選聘副校長

15日，北京航空航天大學釋出《北京航空航天大學副校長競爭上崗實施方案》，將面向全校教職員工公開選拔一名副校長。北航副校長競爭上崗工作曾在四年前進行過，和當時相比，今年的選拔過程將更為公開透明，面試環節將向全校師生開放，全校師生可對競聘人員“面試”。 全校範圍選副校長 和四年前的.方案相比，此次聘任副校長降低了選拔門檻，從原來的博士以上學位降低到碩士以上，而且並沒有註明要有海外學習研究經驗。還特別註明，管理能力和工作業績特別突出的幹部，任職資格條件可適當放寬。 方案最後還提出，若僅有個別人報名，形不成有效競爭，則取消此次競爭上崗。 增加民主測評環節 選聘環節增加了民主測評環節。該環節是為了對競爭上崗人員進行民主測評並量化計分，測評內容包括德、能、勤、績、廉等5項，每項劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員以無記名方式填寫評價分數。 民主測評的成績將佔最後成績的40%，剩下的60%成績是面試成績。並且，民主測評分數過低的人員（低於60分）不列為考察物件。然後依據每位競爭上崗人員總成績高低，結合日常考察情況擇優確定考察物件。然後經過組織考察、討論決定和公示兩個步驟。 11人組成面試小組 面試形式採取抽籤方式確定面試出場順序，面試時間為每人40分鐘。面試小組成員當場打分。 為了保證面試公平，將成立競爭上崗面試小組，負責面試的評分工作。面試小組由北京市委組織部、教工委和北航等單位的11人組成。 與四年前請各方代表參加旁聽不同，這次面試將向全校師生員工開放。 背景 近年來為進一步深化幹部人事制度改革，形成有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機制，蘭州大學、人民大學、山東大學等全國多所高校都開始實行副校長競爭上崗的新模式。其中，山東大學還曾在2005年，將選拔4名副校長的面試過程通過校園網進行了網上直播。