“用工荒”一直困擾著企業，儘管今年用工市場呈現出供需兩旺的態勢，然而對於一些中小企業來說，“只要來人我就招”的心態並沒有改變。企業的這種心態讓一些別有用心的人看到了機會，導致“內賊”、“霸王工”頻繁出現。警方提醒企業，招工也需多個心眼，切勿來者不拒。
地處江北洪塘工業區的一家汽車零部件公司，春節前就時常發生原材料被盜的事情，但是因為被盜原材料數量較少，廠方沒有進行全力追查。然而在大年初六，廠房工作人員在檢查倉庫時發現紫銅材料配件被人盜走了數百公斤。警方經過兩天的祕密走訪和調看監控錄影，鎖定了公司的.兩名職工王某和趙某。原來，平時少量原材料被盜也與他們有關。據辦案民警介紹，目前警方偵破的原材料盜竊案件中，“內賊”佔了絕大比例。
除了“內賊”以外，“霸王工”也是不少中小企業面臨的新問題。我市去年摧毀一個敲詐勒索犯罪團伙。他們以“工人”的身份混跡在人力資源市場，碰到企業急招工人時便主動應聘。企業自以為得了個便宜，一下子招到這麼多工人，卻不知落入了陷阱。
企業在面試後錄取了部分人，剩下沒錄取的人就起鬨，要求補償誤工費、車旅費。企業花錢了事後，新問題又出現了，留下來的那部分人會在幾天後藉故與老闆發生爭執，辭職的同時還會要求企業予以補償，如不同意就找來一群“老鄉”鬧事。一看事態升級，企業主為了息事寧人，通常選擇“花錢消災”。
龐大的就業人群給企業的發展帶來了機遇，但也給企業的安全防範敲響了警鐘。一些不務正業、為非作歹的不法分子以“求職者”的面目混跡市場，隱瞞真實企圖與身份“潛伏”在企業內部，最終導致企業受損。通過對以往案例的剖析，警方發現受到侵害的企業往往在外來務工人員管理中存在兩大薄弱環節：一是擅自招收和使用外來無證人員；二是不注意甄別外來務工人員的有效身份證件，導致劣跡人員或負案在逃物件隱瞞真實身份混入企業，逃避司法打擊，並伺機對企業進行盜竊、敲詐等。
