用面試招聘人才優缺點

說起必須問的面試問題，作為招聘方，你的第一反應是哪個面試問題？請做一下自我介紹，為什麼離職，為什麼想來我們公司……是哪一個呢？曾有網站做過關於“求職者最討厭聽到的面試問題”的調查，以上三個均上榜，還有諸如優缺點、期望薪資……。下面是小編為大家收集整理的用面試招聘人才優缺點，希望對你有所幫助。

用面試招聘人才優缺點

說起必須問的面試問題，作為招聘方，你的第一反應是哪個面試問題？請做一下自我介紹，為什麼離職，為什麼想來我們公司……是哪一個呢？曾有網站做過關於“求職者最討厭聽到的面試問題”的調查，以上三個均上榜，還有諸如優缺點、期望薪資……

面試問題已經被說爛，求職者對各種問題的答案不能說信手拈來，至少說起來也是頭頭是道的。但在這些問題下面試選出來的人到最後真正滿足公司對崗位的要求嗎？這答案，很難說。

招聘人員在面試中應該多問問諸如以下的問題：

1、請具體談談上一次客戶或者同事/同學被你弄到抓狂的經歷。

這個問題是為了評估求職者處理衝突的能力，也看看求職者的人際關係。

在求職者說明事件後，招聘人員一定要繼續弄清楚事件中的當事人抓狂的原因，以及求職者採取了什麼辦法，以及最後的結果是怎麼樣的。看看求職者的回答重點是在如何處理問題上，還是責任問題上。

在扒細節的時候，問題不需要太複雜：“真的？”“喔——他怎麼做的？”“她是怎麼說的呢？”“然後呢？”

2、“請談談你在過去六個月中做出的最艱難的決定。”

評估求職者解決問題的能力、判斷力，有時候甚至可以瞭解到求職者在智力上願意冒險的程度。

每個人，無論他/她處在什麼職位上，都會面對困難的選擇，在選擇面前都會糾結，如人際處理、工作問題、去留問題等等。看看求職者主要的矛盾點在哪方面。

3、請談談你上一次無法在下班前完成工作的情況。

評估對方信守承諾的能力，區分優先順序的能力以及有效溝通的'能力。

當然，這個問題得根據工作性質，如果是設計、市場策劃類的崗位，這個問題是無效的，主要針對不太需要加班的工作崗位。好的員工始終關注事情的程序;了不起的員工不但關注事情的程序，還非常注意讓其他人提前瞭解到可能存在的問題，讓其他人可以預先做出決定。

好的面試問題可以讓招聘人員對應聘者的評估更加全面和正確，因此面試問題必須組合好，求職者討厭但熟知的問題不能不問，也要問一些關於求職者行為和態度的問題。