企業人才招聘面試是有技巧的下面小編收集了相關內容，歡迎閱讀!
一、 從應聘簡歷中篩選基本符合本企業意向人員。
首先要好好讀“簡歷”，自己對比簡歷前後內容，看看是否連貫一致，如時間上能否在那麼短的時間內工作那麼多單位(頻頻跳槽者)或晉升那麼快;如在專業上其學歷能否支撐他的工作崗位;他在不同公司的職位是否有關聯性(或在你看來是否有可行性);或者試著從簡歷中分析他頻頻跳槽的原因。對於簡歷與你要找的人相差懸殊的當然就放在一邊(留著以後備用);對於初步認可的簡歷，你就從中尋找滿意的地方、同時尋找有疑問的地方，有疑問的'地方用鉛筆標註——這就是在面試時要提問或核實的內容。
二、 面試準備工作。
面試準備工作包括預約時間，預排計劃，準備面試場地。
預約時間是雙方協商，需要你有時間面試、對方有時間來公司洽談，不能說“我通知你幾點就幾點到”，通常人才不會閒在家裡等待。因此重要面試物件最好自己親自預約。
預排計劃是指如果有幾個面試物件，誰先誰後，各用多長時間交流，要有充分的間隔時間，確保對方到達公司所在地就能夠進行交談，避免讓對方等待時間過長，是人才就會有幾分傲骨，等待過長就會加快其打退堂鼓的想法。
預排計劃也是指提前計劃，不能今天通知對方明天就讓對方來公司。預排計劃還有一種可能是你自己在計劃時間裡有更重要的客戶突然來訪，打亂了你的計劃，那麼你必須親自和預約人員電話溝通更改面試時間——其實面試在預約時已經開始，你可以從電話中瞭解對方性情、時間寬裕程度等等。
準備面試場地，可以在自己公司，也可以預約在雙方方便的酒店。重要人員的面試最好安排在餐前二小時，面試滿意者就邀請其共同用餐，在餐桌上繼續交談——這也是一種面試，考察其吃相、修養或談吐。對吃相不佳者要放在最後考慮。而婉拒進餐者，一可能真有事情，二可能他不感興趣。
三、 面試必問內容。
1、 愛好特長及缺點是什麼?
2、 業餘時間都花在哪些事情上?
3、 學校專業是什麼?工作後為什麼放棄?與專業相關者問：工作後有什麼提高?
4、 對待家庭(生活)與事業的態度是什麼?
5、 你對生活品位的理解?
6、 你有怎樣的人生規劃?或者問你有沒有創業夢想?
7、 你三年內要達到什麼目標?終極目標又是什麼(即一輩子想成為什麼樣的人)?
8、 假如來到我們公司，你期望的月薪是多少?你希望用什麼方式計算你應得的報酬?
9、 如果雙方都滿意，你什麼時候可以過來工作?
10、 我們還會有管理專家和你進一步面談，你有時間再過來嗎?