賈君新：人力資源管理與領導力培訓師，致力於人力資源管理與領導力研究實踐：
1、尋找有求職信的簡歷。他們可能很在意你所提供的職位。
2、警惕冗長的簡歷，因為多餘的解釋可能表明辦事不利索或用以掩蓋基本努力和經驗的`不足。
3、仔細尋找與成就有關的內容。
4、製作草率的簡歷的人，不會把事情作好，如有錯別字說明不願意花時間校對。
5、剔除那些浮誇、不準確的內容。
6、忽略個人對自己的主觀感受。
7、估計所提供資訊的可靠性程度。
8、注意以下內容：
A、明顯不符合招聘要求;
B、沒有提供廣告中所要求的完整資訊;
C、有很長一段沒有工作的時間;
D、以往報酬的水平超過組織的標準;
E、表現出對其他工作更感興趣。
F、資格過高，可能有特殊問題才屈就。
(作者: 賈君新)