在現在社會，接觸並使用報告的人越來越多，報告具有語言陳述性的特點。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的會計職業就業環境分析報告，歡迎閱讀與收藏。
會計職業就業環境分析報告 篇1
財經金融行業是一個熱門專業，但是如今伴隨著經濟的發展，財經金融行業中的會計專業也是日新月異的在變化，新的會計制度日趨完善，會計崗位對會計人員的要也是越來越高求，面對挑戰與機遇並存的環境下，我們作為會計專業的大學生有必要對明天的會計就業形勢進行一些調查，從而做到知己知彼，方能百戰百勝。讓自己從容、自信地挑戰自己未來的職業，做一個掌舵的船手。財務與會計是一項實踐性很強的技術工作，要工作人員既掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定的實踐工作經驗。
作為會計專業的大學生，關注自己的未來就業形勢是非常有必要的。因此我們就目前財經金融行業的開展了一定的調查。財經金融行業是一個熱門專業，但是如今伴隨著經濟的發展，財經金融行業中的會計專業也是日新月異的在變化，新的會計制度日趨完善，會計崗位對會計人員的要也是越來越高求，面對挑戰與機遇並存的環境下，我們作為會計專業的大學生有必要對明天的會計就業形勢進行一些調查，從而做到知己知彼，方能百戰百勝。讓自己從容、自信地挑戰自己未來的職業，做一個掌舵的船手。
一、會計經濟環境的分析
1、國際經濟形勢對我國會計的影響
當今世界經濟發展日益全球化，經濟體制、經濟結構、經濟政策、經濟的開放程度等對會計理論的形成、會計法規的制定以及實務的發展都會產生重大的影響。經濟全球化使社會生產總過程的生產、分配、交換、消費全球化，客觀上會將一國之內的經濟執行機制與財政經濟形態擴充套件到全球範圍內。
在新的形勢下，企業應以什麼為計量依據，對外報告其資產、負債等財務資料;以什麼為依據確定因物價變動對淨收益的影響，從而正確確認本期的實際淨收益，就成了會計理論和實踐中不可迴避的問題。在全球資源整合的過程中，會計國際慣例將發揮基礎性的作用。國際財務報告準則本身不僅要求高質量，還需要有一個強有力的、較為成熟的執行機制。在會計改革和會計標準建設過程中，要進一步參與國際會計準則委員會的工作，我國會計的國際協調對於改善我國投資環境、提高資訊透明度、吸引外商投資、促進我國經濟的發展具有重要作用。
2、國內經濟形勢對我國會計的影響
我國的經濟是在有中國特色社會主義市場經濟理論指導下的開放型經濟，它要求與之相適應的一套開放的、又適合我國國情的會計理論與方法。會計工作因其與經濟的密不可分性，決定了它也會隨著經濟開放的不斷深入而得以完善和發展。我國因自身的特殊情況，會計制度與國外會計制度間存在較大差異，而這些差異將直接影響以後對外經濟貿易的健康、有效地進行。
我國的經濟環境對會計的影響，具體體現在我國的經濟制度、經濟模式、經濟發展水平三個方面。我國的經濟體制是生產資料以公有制為基本特徵或公有制佔較主要地位的所有制形式，其經濟制度的本質內涵是維護公有財產，保護社會的根本利益。在這種經濟體制下，會計服務的宗旨，更多地是強調社會的巨集觀效益，推動國有資本保值增值。其會計法規、會計政策、會計方法的建立，都體現較明顯的統一性、強制性。
3、經濟全球化對我國會計發展的影響
進入21世紀，經濟全球化將成為未來會計環境中占主導地位的影響因素，而且這種趨勢下的國際間會計大融合，對於我國今後的會計改革及會計事業的發展將起關鍵性的影響作用。企業間的競爭將更加激烈，經營成敗很難確定;各種新的經濟業務將不斷湧現，使用效果很難確定;由於企業經營的國際化、集約化，企業經營受非自身影響的程度也很難確定，這些都對我國的會計工作提出了更高的要求，而且會計工作者的任務能否實現或如何實現是很重要的社會問題，因此，人們必須考慮周圍經濟環境及其對會計工作的影響，並做出反應，努力協調好會計與經濟環境的關係，促進我國會計的進一步發展。
二、企業組織對會計職業影響
1、社會文化環境影響管理會計的職業道德規範及管理會計中企業內部責任會計的激勵方式
企業文化環境影響管理會計在企業的應用效率。管理會計的職業道德規範是從事管理會計工作的人員提供管理會計資訊以保證管理會計目標實現的行為準則，也是管理會計職業化的必要保證。美國全國會計師協會於1982年頒佈的《管理會計師道德行為規範》中規定了管理會計師不得違背的行為準則，包括能力、保密、正直、客觀、道德行為的衝突的解決等。我國目前尚未對管理會計的職業道德做出規範，但隨著管理會計方法在企業以及各中介服務機構應用的範圍日益廣泛，管理會計的職業道德規範也必將建立。
2、社會文化環境也影響管理會計的地位和作用
我國傳統文化中不利於管理會計發展的觀念主要有：輕商重義的觀念會導致人們對管理會計的偏見;謹慎保守的觀念使得管理者害怕風險造成企業報酬偏低;和為貴的中庸思想會導致責任考核中獎懲不明;過分注重社會責任則會抑制人的創造性;傳統的自給自足的小農經濟意識則忽略包括管理會計在內的現代管理方法在企業中的應用;計劃經濟管理的觀念助長了不思進取不願積極面向市場開拓的行為。這些不利因素是我們在推廣管理會計過程中亟待要解決的問題。
3、企業文化不同會導致管理會計應用效率的不同
在行政利益誘導的企業，企業執行的目標是完成上級規定的各項指標，管理上長官意志代替一切，管理會計的應用效率就低，同時，這樣的企業目標決定了企業只注重眼前利益，必然要採取一些短期行為而忽視企業的長遠市場價值，不可能運用管理會計去規劃企業未來的發展，在市場機制作用下的企業，企業的目標是企業價值最大化或股東財富最大化，這就要求企業必須利用包括管理會計在內的現代管理方法，對企業進行規劃，將企業納入戰略發展的軌道上來。在將人看作是權利的工具的專制企業，責任會計就難以推行，也很難將員工的工作目標與企業的目標結合起來；相反，在較為民主及尊重人的個性的企業，則能夠將員工的工作目標與企業的長遠目標有機的結合起來，使企業的目標被自覺納入到員工的日常工作中，為責任會計的實施創造一個良好氛圍。我國的當務之急是建立市場機制相符合的企業執行機制，進而建立企業先進的文化。
會計職業就業環境分析報告 篇2
摘要：文章主要講述了當前會計類大學生就業難問題,並針對此問題從幾個方面提出類了會計類大學生就業能力的對策。
關鍵詞：會計類專業;就業形勢;自主創業;職業意識;職業規劃
近年來,由於高校會計專業設定結構與社會需求結構不協調狀況日益突出,我國會計類專業畢業生人數急劇增長,畢業生的就業形勢日趨嚴峻。要解決該專業畢業生就業難問題:一方面,高校要根據市場需求,加強學生理論知識教學和專業素質培養,為學生創造更多的實習機會;另一方面,高校要大力加強大學生創新意識、創新精神和創新能力的培養,以創業帶動就業。
一、會計類專業大學生就業形勢分析
（一）會計專業設定結構分析
近幾年來許多高校紛紛開設會計類專業，全國設點最多的專業就是會計學，約有500所本科院校和900所專科學校設定了該專業，使得該專業畢業生日益增多，呈現供大於求的現象。
（二）大學生就業期望值與社會環境要求分析
1、地域選擇過窄。調查研究， 70%的學生選擇在北京、上海、深圳發展，20%的學生選擇浙江、江蘇，2%的學生選擇西部。畢業生就業的地域範圍，呈現出“東多西少，城市多農村少”的特點。
2、薪酬期望值高於市場值。北京、上海、深圳的工資市場平均值為1600~1700元/月，全國範圍內，畢業生第一份工資拿到1000~1500元/月較多，達到33.1%。據調查統計，66.4%的會計類本科畢業生希望自己月薪在1500以上（包吃住、有社保），而市場通常只給1000元。
3、單位選擇過於集中。大學生首選是能進入效益比較好的國企或外企，對中小企業存在偏見。事實上，全國有800萬家中小企業，佔全國企業總數99%，工業新增值76%是中小企業創造的，工業總產值和創稅分別佔全國的60%和40%，提供的就業崗位為70%以上，有很大的發展空間。
4、公務員考試吸引了大量畢業生。許多學生想通過公務員考試進入國家級、省級或地方財政系統工作單位。
5、願意從底層做起的太少。很多學生不屑在單位做一些“打雜”的事情，也不太願意做收銀員和出納。
（三）市場需求及會計類專業畢業生就業能力分析
1、市場一般需求及會計類專業畢業生就業能力分析。會計是一個靠經驗吃飯的行業，參加過大型招聘會的應屆畢業生都有過類似的遭遇：投的簡歷往往石沉大海，杳無音訊。企業在招聘會計人員時，大多要求有會計經驗，不需要進行太多的培訓就能儘快上崗，既懂財務，又能交際。學校聯絡的單位招聘的條件也比較苛刻：
（1）招的人少：一個單位通常只招1~2名會計人員；
（2）有性別要求：招兼文員的.會計通常只要女生，需要服從分配、隨時外派的只要男生；
（3）對學生專業知識要求比較高，學生專業要過硬，要有《會計從業資格證》，能熟練操作會計軟體，外貿企業還要求英語至少過4級；
（4）對學生的其他方面要求：當過學生幹部的優先，能吃苦耐勞，形象氣質佳等等。符合條件的學生畢竟是少數，大多數學生只能通過親朋好友介紹單位從事會計或非會計工作或通過考公務員、考研等其他渠道就業。
2、市場較高需求及會計類專業畢業生就業能力分析。中國經濟的高速發展，企業對會計師、註冊會計師的需求越來越多，而在校大學生不能報考《會計師》，符合報考條件後，也很難在短時間內通過，大多數學生剛開始雄心勃勃，最後則被迫選擇放棄。目前，全國具備註冊會計師從業資格的也只有8萬人左右，其中應屆畢業生通過《註冊會計師》的屈指可數，而根據中國市場的需要，至少要35萬名註冊會計師。
二、我的規劃
(一)近期規劃
1.學會如何寫求職信，學會製作簡歷。
2.鍛鍊自己的注意力，在嘈雜的環境裡也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室裡有意識地進行自我訓練。
3.充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
4.不斷增強工作能力，應變能力和為人處世的能力，在工作期間不斷積累豐富的經驗，培養自己吃苦耐勞的精神，成熟穩重的工作作風，認真嚴謹的工作態度，創新的工作理念。
(二)中期規劃(畢業後五年內的規劃)
剛開始工作時必須先適應企業的文化，我必須要去了解文化，處世方式，使自己儘快成為為其中的一份子，多聽少說，對於不熟悉不瞭解的東西，不能想當然，而是想方設法的需求解決途徑並予以驗證，無法驗證或者根本沒有頭緒的東西，一定會主動地向老員工禮貌而又謙遜的詢問，並且記住方法, 在熟悉了自己的工作之後，要不斷地積累自己的工作經驗培養自己吃苦耐勞的精神，成熟穩重的工作作風，認真嚴謹的工作態度，創新的工作理念。與上司和同事搞好關係，相處融洽，在工作中充分發揮自己的優勢和才能，定期參加技能培訓，避免知識的老化和落後。並且在這期間拿到註冊會計師的技術資格，在這階段工作有可能變動較為頻繁，根據自身情況，把握時間，適當地變換自己的工作環境，找一個更適合自己的工作，與此同時在變換後要儘快適應。
(三)長期規劃(工作五年後的規劃)
通過幾年的實際工作經歷，建立廣泛的社交範圍，具備應付突發事件 的能力和更廣、更深的國際金融視野與知識分析能力，也必須建立敏銳的危機處理能力，以應付捉摸不定的價格波動或流動性風險。快速掌握市場的波動情況外，要更能理解客戶的財務狀況、風險，或是有人想從事較動態的風險管理工作，在瞭解公司的執行操作之後 ，可以適當的向管理層發展，向著更高的職位進軍。