事件：越洋“充電”對抗職場危機感
據《城市快報》報道，號稱“白領+骨幹+精英”的“新白骨精”在近兩年赴英國留學人群中，已佔每年留學總人數的1/3強。與其他留學生留學目的相比，“新白骨精們”海外留學的目標更加明確，在職業生涯中謀求更大的發展空間，成為其越洋“充電”的原動力。
點評：職場裡有句話說，只有當你學習的速度比社會發展的速度快，你才不會被淘汰。職場“新白骨精”選擇學習深造來對抗職場危機的方法是對的，只是越洋充電的人，畢竟是少數，對於多數人而言，恐怕得就近學習。
事件：“90後”大學生嘗試指尖求職
據《新聞晨報》報道，每年9月到12月，是大學生首波求職高峰期除了傳統的校園招聘會，企業開始藉助微博、微信與“90後”發展“微關係”，提升招聘人氣。歐萊雅日前宣佈，今年推出全新的管理培訓生微信網申平臺。
點評：指尖求職是一個發展方向，企業要適應這種趨勢，並在校園招聘中加以運用。以“微信網申平臺”為例，由於簡單高效，迎合了大學生的求職喜好，有可能會成為以後校園招聘的“標配”。
事件：招聘會提供免費求職公寓，包吃包住幫找工
據《南國早報》報道，10月28日，在廣西·東盟經濟技術開發區人力招聘大會上，廣西首家24小時免費求職公寓正式開張，外來務工人員不管何時來到這裡，只要辦理簡單的登記手續，就可以有一天免費食宿。
點評：許多開發區都存在招聘難題，本地勞動力不足，只好吸引外來務工人員。但如何才能吸引外來務工人員，是需要有關部門認真思考，提供免費求職公寓只是一種方式，可能還有許多更好方式。
事件：掃二維碼就能申請職位，求職興“私人定製”
據《南京晨報》報道，日前，南京工業職業技術學院校舉行大型招聘會。與以往不同的是，在進場前，學生只要掃一下二維碼，登入招聘會的`平臺，各用人單位的招聘資訊一覽無餘。學生和招聘單位可通過回覆“有意向”，來進行“私人定製”。
點評：每年高校都舉行許多招聘會，如何提高招聘會的效率與對口率，既是學生面對的難題，也是企業困擾的難題，有時，通過技術實現的一個小小的改變，就可以解決這一切，高校為什麼不嘗試呢?