急聘百萬身價“打工仔”
今年，浙江千里馬人力資源開發有限公司先後拿到了兩筆年薪500萬元的大訂單，這兩家從事多元化投資的浙江企業開出的薪資不僅令很多職業經理人心動，也令不少獵頭同行眼紅。除了兩筆500萬元的大單，今年，浙江千里馬人力資源開發有限公司還接到不少百萬級別的訂單。
一家新成立的從事航空租賃的公司招聘高管，開出的年薪近百萬元；一家新成立的民營醫院招聘院長，開出的年薪同樣接近百萬；一家從事石油開採的浙江企業招聘總工程師年薪也是上百萬元。此外，這兩年比較熱門的有機農業開發、LED和水處理等新興行業開出的招聘條件都很好。
比如在農業領域，因為人才缺乏，浙江不少普通的'技術工人收入已經超過了普通城市白領。月薪15000元的種西瓜能手，月薪萬元左右的種楊梅和葡萄高手非常吃香。
在資深獵頭顧問、浙江千里馬人力資源開發有限公司副總經理沈敏躍看來，想要拿到百萬年薪，一般需要達到幾個特殊條件。
“不管現有的是什麼學歷，獵頭看重的第一學歷一般是本科，而且以工科出身的居多。”沈敏躍說，第一學歷和工科出身，看重的是高階人才的知識積累和知識結構。
除了學歷的考量外，職業的穩定性和成長性也是獵頭看重的重要標準。比如之前的從業經歷裡，所在的企業必須是行業內前三或者前五的企業。特別是對於技術性的崗位來說，在同行業的頂尖企業裡有過從業經歷，相當於掌握了這個領域內最頂尖的技術水平。
不過在杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時看來，沒有在行業前三或者前五的企業有過從業經歷，並不意味著就沒有機會拿到百萬年薪，“如果曾管理規模產值比招聘企業多40%或50%企業的經歷，同樣具有競爭力”。
除了學歷和從業經歷，情商高不高，也決定著你能不能拿到高薪。一位資深獵頭透露，獵頭鎖定了人選之後，還要經過長時間的考察，考察的專案細緻到了解人選的周邊人際關係，酒桌上的表現，甚至婚姻狀況。有過幸福家庭生活經歷的人選，比有離婚經歷的人更有競爭力。而如果酒後表現不佳，也很可能在最後關頭被刷下來。