從2009年最高的3478點，跌到如今的2118點，股市的“不給力”終於讓鄭曉波（化名）放棄了3年的堅守，毅然選擇了裸辭。
小鄭是2009年畢業的，畢業後一直在某證券公司的杭州分公司做證券客戶經理。
工作三年薪水逐年下降
2009年，鄭曉波畢業第一年，月薪7000元左右，遠高於同屆畢業生。但是隨後兩年，收入一年比一
年低。去年降到5000元左右，今年才4000元左右。
這並不是因為他對工作越來越懈怠，相反他的業績在公司一直名列前茅，第一年排名20，隨後兩年均保持在前10名以內。
導致薪酬銳減的最根本原因，他認為是一落千丈的股市。“2009年業務還好做，2010年也比較好，2011年下半年開始，業務就很難開展了。行情漲的可能只有一個月，馬上就開始下跌，持續3、4個月。大家談股色變，對股票產生牴觸的'老股民比比皆是。最保守的估計，一般客戶去年加今年的虧損最起碼有20%。”
過去他們營業廳設有10個櫃檯，除了4號櫃檯因為數字“4”不吉利被閒置著，其餘9個櫃檯中有6個是開戶櫃檯，一天可開100多個戶。現在，這些櫃檯中，僅剩下3個用於開戶，每天只能開10來個戶。不景氣程度可見一斑。
而證券客戶經理的收入直接與股市掛鉤，是“底薪+獎金+提成”制的。小鄭剛剛入行時，底薪只有1500元，獎金和提成才是收入的最主要部分。工作兩年後，他的底薪漲到了2500元，獎金和提成卻縮水嚴重。“2010年後半段，光提成就有2000-3000元，去年最低時只有300元，今年也在1000元以內。”
業績不好的跳了，業績好的也跳了
當信心和希望都被漸漸消磨光時，很多人選擇了跳槽。小鄭所在證券公司的跳槽第一波出現在了今年年初，這中間也有公司的刻意推動。
“行情下挫，公司調整了獎懲政策，美其名曰公司轉型升級，從過去獎勵為主，變成了懲罰為主。第一批跳槽的都是些平時業績也就不太好的。”
到了今年6-7月份，像小鄭這樣的優秀員工們也終於扛不住了，剩下的都是那些中庸的員工了。營業部的經理跳到了期貨公司，業務部分部門和IB業務的負責人也都跳槽了……
根據統計，今年以來，基金經理一職人事變動頻頻，已有53位基金經理上任或走人，涉及基金產品52只，平均每個工作日發生2.12人次的變動。證券經紀人高收入不再，營銷壓力加大，行業的佣金水平已經跌至2008年的50%，導致離職率上升，空缺職位增加。