多數人不願去基層就業
政策頻出鼓勵大學生去基層、去創業，大學生也應轉變觀念適應現實。
和畢業生都想進事業單位和國企恰恰相反，基層和中小企業對大學生的需求巨大，但沒多少人願意去。
人社部有關負責人介紹，現在社群、鄉村需要大量的社會管理、公共服務、社群服務、便民服務人員。據測算，每年社群崗位都有上百萬，而且不斷增長，所以基層需要大量人才。民營企業也需要大量有知識、有技能，而且能紮紮實實在企業乾的員工。但無論是基層還是民企，許多大學生都不願意去，家長也不願意讓孩子去。
“沒想過去基層，還是想留在長三角的大城市發展，家裡人也希望自己能離家近一點。”正在準備找工作的南京大學新聞傳播學院2008級學生武琳琳說。她覺得自己剛畢業，很年輕，學習能力還很強，希望有個“更高的平臺”，既能施展才華，也能學到新東西。
記者採訪的`正在找工作的大學生中，多數表示不願意去基層。即便進不了事業單位或國企，也會首先選擇回老家城市，藉助老家的各種“關係”，找一份穩定的工作。
“要用政策措施鼓勵大學生去基層。”人社部有關負責人表示，首先要大量開發新的基層崗位，人社部在2009年專門頒佈了9個領域、50個基層就業崗位。其中村官計劃、三支一扶等專案起到了帶頭作用。服務期滿兩年後，很多人留在了當地。還有一些人考公務員，政府就專門拿出部分招考比例，考研究生的給加分，還有人到事業單位或其他企業。很多國企願意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施，更多人會在基層找到就業崗位。
