今年四場人才交流大會參會人員的隨機抽樣調查的結果顯示：62.7%的畢業生對薪酬的期望值已降到每月1500元以下。
近八成應屆生願意去基層工作
據統計，首輪現場招聘進場求職人員5萬餘人次，與招聘崗位相比，人才供需比為2.5：1，與2007年春季招聘會的1.9：1比較，就業壓力進一步加大；而進場應屆畢業生與崗位數之比則達到4.75：1的高度。
巨大的就業壓力下，導致畢業生選擇有了兩個變化：一是求職人員就業首選穩定職業。應屆畢業生選擇機關事業單位的佔72.3%，選擇民營及股份制企業的僅佔20.6%，這與招聘大會民營及股份制單位佔97%的現實形成巨大落差；二是薪酬的期望值降低。據介紹，以往大學生對薪酬普遍要求在2000元-3000元，今年在回答問卷調查時，擇業主要考慮薪酬福利的僅佔13.3%，62.7%的畢業生對薪酬的期望值已降到每月1500元以下。在就業成為最大挑戰的情況下，77.3%的應屆畢業生表示可以去基層工作。
40%招聘崗位面向應屆畢業生
據瞭解，省人才交流服務中心等舉辦的.四場春季人才交流大會上，參會的756家招聘單位共提供了1.97萬個招聘崗位；兩天入場人才5萬餘人次，約1.2萬人達成求職意向。
在參加現場招聘的用人單位中，民營、股份制和有限責任公司佔了絕大多數，國有企事業單位僅佔3%；註冊資本在1000萬以下的中小企業成為招聘的主體，佔65.5%；大型企業也積極參與，其中包括楊森製藥、民生集團等上市公司36家。東部地區等省外用人單位少於往年，僅佔單位數的35%。參會單位來自計算機、機械、電子、醫藥、教育等24個行業。招聘崗位涉及百餘個專業，其中排名前十位的需求專業依次是市場行銷、計算機、管理、文祕、機械、電子、自動控制、英語、財會、國際貿易。在參會單位提供的1.97萬個招聘崗位中，約有40%面向應屆畢業生。