西安市職業介紹服務中心開展的2014年春季個人求職意向調查顯示，求職者求職理念日趨成熟，先就業再擇業和提升個人就業能力的觀念已成為共識。
90後、80後、70後是求職主體
調查採取隨機發放《個人求職意向調查問卷》、面對面指導填寫的形式，發出調查問卷500份，收回有效問卷500份。《調查問卷》內容涉及求職者的長期居住地、文化程度、工作技能、求職意向、就業難易程度、求職考量因素及對西安人力資源市場的建議與意見等21個問題。
調查結果顯示，求職者以青壯年為主，求職群體年輕化特徵明顯。參與本次調查的500人中，求職者的年齡主要集中在20-40歲，佔比達82%，反映了90後、80後、70後群體是春季求職的主體。求職者文化程度高中(含中專、中技)以下佔比73%，大專佔比 19.5%，本科以上佔比7.5%。
求職者具有技能等級或職稱的佔比近五成，具有初級工和中級工的求職者分別佔比20.5%和16%，具有技師和專業職稱的求職者佔比9.6%，三類人員共計46.1%。同時求職者中參加技能培訓的人數也比較多，其中技術類培訓佔比23.5%，計算機類培訓的佔比 15%。與往年求職人員整體技能結構相比，目前市場求職群體的技能結構顯著改善。
期望薪酬每月3000-4000元
求職者以重新擇業者為主，工作薪酬不滿意是當前求職者跳槽的主要原因。調查結果顯示，72.5%的求職者是因為對過去或現在的工作薪酬不滿意而再次擇業，說明了工作薪酬已成為當前影響就業穩定的主要因素。
當前求職者最期望的薪酬標準集中在每月3000元-4000元之間，佔比高達44%。求職者期望的薪酬與2014年春季用工被調查企業預計提供的平均薪酬2475元/月相比，差距較大。
調查還顯示，當前求職者在求職擇業中最看重的前三個方面分別是：薪酬與福利佔比77.5%;工作地點佔比 64%;工作環境佔比43.5%。當前求職者希望獲得更高薪酬的前三位因素分別是：“物價水平提高”，“覺得自己能力強應該獲得更大報酬”，“想要了解、學習新的工作領域”。
人崗匹配的結構性矛盾突出
調查結果顯示，34.5%的求職者通常需要一週左右就可以找到一份工作，37%的'求職者則需要一個月左右，在一個月左右能找到工作的求職者佔比71.5%，反映了人力資源市場目前求職者擇業相對容易。
同時，在“您認為當前西安地區人力資源市場存在的問題”選項中，66%的求職者認為“西安地區人力資源市場呈現崗位資訊多、但適合自己的少”，52.5%的求職者認為“工作好找、但薪酬水平低”。
在“造成求職困難的主要原因”的選項中，40%的求職者認為“企業工資水平太低”，21.5%認為“個人缺乏求職技巧與經驗”，19.5%認為“企業要求太高”，18%認為“個人技能與用工需求不匹配”。上述調查結果說明，人力資源市場人崗匹配的結構性矛盾較為突出。
此外，求職者求職理念日趨成熟，先就業再擇業和提升個人就業能力的觀念已成為共識。47.5%的求職者選擇“先就業再擇業”;44.5%的求職者選擇“在求職期間參加學習培訓”;69%的求職者願意在求職期間參加政府提供的免費就業培訓。