“2013年，我國留學回國人員數量達到35.35萬人，佔到當年出國留學人數的85.41%，為歷史最高值。根據預測，在未來一段時間內，我國出國留學人員總數和學成回國留學人員總數仍會呈不斷增長趨勢。”近日，由教育部研究撰寫的《中國留學回國就業藍皮書》釋出。隨著“海歸”平民化，精英光環逐漸褪去，他們的就業觀也趨於務實。
此前，有報告顯示，按照近十年留學回國人員的平均增長率估算，未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。教育部留學服務中心主任孫建明也坦言，最近幾年，越來越多的中國留學人員選擇回國就業。不僅留學成為一個社會現象，留學回國也成為一個社會現象。如何提高留學回國人員在人才市場上的競爭能力，成為不可迴避的問題。
雖然回國的人數越來越多，但年輕的“海歸”們並沒有都變成“海待”或“海剩”，大多數海歸能夠準確研判，找到適合自己的工作。結合“海歸”在國外所學的`專業以及國內就業熱門專業來看，他們所學專業主要以金融、經濟、工學、管理學等為主，企業用人需求量大，海歸從事的崗位也以市場類和研發類為主。
藍皮書顯示，留學人員回國擇業過程中，主要考慮因素包括所在城市、薪資福利、職業發展空間、專業專長等。根據調查，職業發展空間仍是留學回國人員選擇就業機構最優先考慮的因素，其次才是就業地區和薪資福利。
新一波“海歸”求職者也在努力放低身段，調整心態。在教育部留學服務中心日前舉辦的“2014秋季留學英才招聘會暨高階人才洽談會”上，求職的“海歸”們表達了類似想法——“期望月薪在6000至8000元左右”，“應聘崗位可以從低做起”。
從留學回國人員的期望職位和薪酬調查中可以看出，具有本科和碩士學位的留學回國人員的期望職位比較接近，超過四成的人員希望從初級職位開始。具有博士學位的留學人員則有超過1/4的人希望申請高階職位。在薪酬方面，大約半數留學回國人員希望月薪在5000至1萬元，23.32%的人希望月薪在1至2萬元。而具有博士學位的人，三成希望月薪在1至2萬元。
值得注意的是，民營企業對“海歸”的吸引力日增。根據教育部留學服務中心的調查，在碩士以下的留學歸國人員中，超過10%期望到民企去工作;而在具有大專文憑的“海歸”組中，這一數字達到近20%。