陝西省人力資源和社會保障廳上半年對1500名大學生進行求職意向調查，3%左右的大學生“期望薪資”在800元以下大學生對於薪資的要求有所降低，800元以下的工資也能接受。
省人力資源和社會保障廳今年上半年進行的調查顯示，大學生期望薪資在800元-1500元和1500元-2500元的佔很大比重，但也有學生的期望薪資在800元以下。
大學生對自我價值的定位趨於理性今年上半年的半年時間裡，省人力資源和社會保障廳主辦多場走進高校的專場招聘會，並在大學生中進行求職意向問卷調查，共選取1500名調查物件，回收有效調查問卷1244份，專家對調查結果彙總並分析。
在期望薪資方面與以往反差最大，被調查的大學生中，選800元-1500元與1500元-2500元佔很大的比重，分別是471人和542人，佔調查總數的37.86%和43.56%。選3500元以上只有39人，接受800元以下薪資的調查者有41人，約佔3%。
分析：從統計資料來看，大學生對薪資的要求有所降低，這表明現在大學生的求職心態開始轉變。更多的大學生已經開始逐漸適應從“天之驕子”向“社會較高學歷人員”的角色轉換，對自我價值的定位也逐漸趨於理性。
案例：今年七月從瀋陽某醫學類院校臨床醫學專業畢業的閆小姐，從年初就開始查尋各類醫院招聘資訊，並多次參加招聘會。她發現，不是她想去的大醫院不招人，就是一些偏遠的小醫院她不願意去，結果都已經正式畢業了，也沒能找到工作。最近，她決定應聘瀋陽的一家體檢中心，儘管對方給出的薪酬只有800 元，與她當初幾千元的期望薪資相差甚遠，但她還是接受了。“從找工作的經歷看，單純追求高薪的想法不對。”閆小姐說。
四成多學生想留在瀋陽工作本次參加調查的高校生中有工作經驗的共220人，佔調查總數的17.68%。
從期望工作地點來看，選擇瀋陽市的有542人，佔43.6%，選全省的318人，外埠56人，無要求286人，其他42人。在自行填寫的期望工作城市中，大多是省內東部或沿海發展程度較高的城市。
分析：高校學生缺乏社會經驗已成為制約大學生就業的'一項重要因素，企業用人更偏重動手能力，“重能力”才是市場招聘的關鍵。目前，大學生的培養不能滿足企業用人的需求，大學生不是太多了，而是適合企業需求的太少了。
大學生“重大城市、輕中小城市和農村”的想法仍沒有明顯改觀，這導致大城市吸納大學生過多，而小城市和農村卻供不應求。這種“不到有需要的地方，堅持去自己想去的地方”的觀念應改變。期望到國企的比重最大在對學生進行期望從事單位調查時，選國有企業的所佔比重最大為34.25%，而選私營企業和個體企業的學生甚少，共計不足6.5%。
在期望從事行業中選製造業、資訊傳輸計算機服務和軟體業、教育這三種行業的最多，而選擇住宿和餐飲業的最少。
分析：工作穩定是大學生選擇企業的重要參考因素。國有企業穩定的工作、適中的薪資、良好的發展前景，相對於其他性質的單位更受到高校畢業生的追捧。目前國有企業崗位需求量較少，非國有企業才是吸納畢業生的主要力量，到基層就業是當前就業的一個趨勢。然而，這一現實尚未得到廣大畢業生和家長們的普遍認同，還有相當一部分畢業生的擇業期望與社會現實存在很大差距。
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