近日，網易、百度等 “校園招聘大戶”正式公佈今年招聘大學生計劃，加上剛啟動的本市大學生就業服務月，各高校已迎來2009年度應屆畢業生招聘潮。針對今年應屆畢業生進行的一項調查顯示，今年大學生對薪酬期望值低了，對工作的滿意度和愉悅感卻有了更高要求。
企業招聘名額：多了
資料表明， 2008年全國高校畢業生人數將再創歷史新高——達到559萬人，比2007年增加64萬人。儘管相關調查顯示，今年應屆畢業生普遍薪酬期望值降低，但以四大會計事務所為首的校園招聘大戶並未削減今年的招聘名額，相反，為了招攬到優秀人才，還紛紛擴充了人才儲備計劃，並將招聘期略有前移。
蟬聯大學生 “最佳僱主”榜單的'畢馬威相關負責人蔡廷基透露，今年該事務所將在中國招聘約2000名畢業生，其中上海約招500名，將於10月7日起啟動校園宣講。而網易也宣佈昨天起正式啟動總數近千人的校園招聘，規模為歷年來最大。據悉，已經有約50家大型企業提前啟動了今年的校園招聘。
公益活動分值：大了
記者調查發現，相比往年，今年各大企業的校園招聘形式更為靈活，尤為注重大學生的實際應用能力。
據百度人力資源總監鄭彬透露，今年將重點考核學生的程式設計與工業設計的綜合實力，旨在發掘真正的頂尖高手。除對技術的基本要求外，社會責任感也成為考核的重要標準之一，參加過社會公益活動的學生可獲得優先選擇權。而畢馬威則嘗試更為人性化的 “郵件更新”機制，將招聘進展、公司新聞等即時傳送到應聘大學生的電子信箱，“我們還配備人力資源專員在高校設立諮詢點，為大學生進行職業規劃指導”，該公司人力資源總監鬱時明表示，應屆生對未來職業的規劃，也將成為企業考核的重要因素。
工作環境要求：高了
眼下，不少大四學生已經開始準備簡歷、瀏覽網上招聘資訊，準備撒出求職第一“網”。
根據中華英才網 “第六屆中國大學生最佳僱主調查”榜單顯示，在大學生選擇最佳僱主時， “有競爭力的薪酬福利”排在首位。 “企業的知名度和影響力”和 “良好的工作條件與環境”緊隨其後，而去年排名第一的 “培訓發展機會”今年跌出了前三名。 中華英才網人力資源專家張廷文表示，從 “企業知名度”及 “工作環境”兩項指標比例的躍升來看，反映出大學生越來越關注環境和職業健康，對工作的滿意度和愉悅感有了更高要求。
不過，在大學生薪酬期望值上，總體呈下降趨勢， 3000元以上的選擇比例普遍大幅降低。張廷文表示，今年應屆畢業生可根據自身情況適當放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業機會。