從中國北方人才市場獲悉，近日，國內權威機構主辦的第六屆“中國大學生最佳僱主調查”結果揭曉，包括天津市在內的超過18.2萬大學生參與投票。結果顯示，大學生的薪酬期望值繼續降低，但他們對國企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學生求職首選國企。
薪酬要求：“漫天要價”沒有市場
大學畢業生更喜歡僱主開出的哪些“優惠”呢？結果顯示，“有競爭力的薪酬福利”以16.6％的選擇率排在首位，“企業的知名度和影響力”及“良好的工作條件與環境”緊隨其後，分別為15.7％和12.2％。與此形成鮮明對比的是，去年還排在第一的“培訓發展機會”今年跌出了前三位。
人力資源專家認為，在CPI一路看漲的`今天，薪酬待遇被大學生所看重並不奇怪。同時，企業知名度及工作環境兩項指標比例的跌升，意味著大學生越來越關注職業環境和職業健康。
此外，最受關注的大學生薪酬期望值再創新低。在薪酬期望值上，總體呈下降趨勢。1000元至4000元的選擇人數佔了77.6％，除最低月薪比2007年的800元提高了200元外，選擇在“3000元以上”的比例普遍降低，尤其是在8000元以上，更創造了2.1％的歷史新低。這一資料將對就業個體產生指導作用——今年大學生就業不宜好高騖遠，可根據自身情況適當放低薪酬要求，爭取到更多的就業機會，而不切實際的漫天要價可能讓機會擦肩而過。
求職方向：國有企業漸成首選
調查顯示，本土企業日益受到大學生青睞。繼去年50強榜單本土企業與外資企業平分秋色之後，今年本土企業的上榜數量明顯增加，並首次超越了外資企業。同時，國有企業的青睞程度也普遍提升，在上榜的50強企業中，國有企業的數量大大提高，有近四分之一的學生求職首選國有企業，選擇“中外合資”與“外商獨資”企業的比例則有所下降。從行業分佈看，汽車、房地產、金融、能源化工關注度增加，而對計算機、網際網路的熱愛有所回落，甚至在大學生偏愛行業排行榜中跌出了前十位。
專家認為，在就業環境日趨嚴峻的情況下，國有企業穩定的僱傭關係、較好的福利保障制度等優勢突出，而且隨著國有企業市場化水平的提升，改制和重組的深化，特別是國有企業創造利潤能力的提升，帶來了員工薪酬水平和發展空間的整體改善。大學生對國有企業的一些偏見正在消失。