2008年人才市場狀況如何?經過近兩個月調查，長春人才市場釋出2008年人才求職和單位招選兩個調查報告。資料顯示，近八成人期望月薪低於2000元。
高學歷人才少
高校連年擴招使畢業生逐年增多，求職者中有73.14%為大專和本科學歷;用人單位所需人才學歷結構上，大專以上學歷需求量最大，佔到了85.66%。
未就業群體中往屆畢業生佔到50.92%，針對用人單位的調查也顯示，應往屆畢業生佔應聘人員的74.3%，印證大中專畢業生就業的不易。
高學歷人才相對較少，碩博學位的人僅佔總數的0.54%和0.16%。
專業技術人才少
從學歷、業務、素質、工作經驗、工作態度等方面對求職者進行調查發現，只有6.52%的`人認為自己在業務方面有優勢。而長春市企業最緊缺的就是專業技術人才，36.54%的用人單位對專業技術人員需求量最大。
分析顯示，求職者學歷等硬體條件大都達到了崗位要求，但是實際工作的操作應用能力離崗位要求還有很大差距。
中小私營企業用人多
報告顯示下半年進入市場招聘的用人單位中，私營企業佔52.81%，中小型生產經營單位是用人主體。
很多單位員工更新和人才流動的頻率較快，41%的單位每年招聘人才在6次以上。
不再強求專業對口
相比前幾年的專業對口要求強烈，今年有38.97%的求職者認為專業對不對口都可以，這也從側面反映了社會需求與專業設定上的差距。與此同時，超過半數單位認為應加強大學生的協調能力或社交能力而不是專業技能，高分低能的學生很難被用人單位認同。
期望月薪比例
1000元以內10.71%
1000~2000元 68.73%
2000~3000元 16.28%
3000~5000元 3.31%
5000元以上 0.97%
年輕化
調查資料顯示，18~24歲的求職者佔51.78%;25~30歲的佔35.26%;30歲以上的求職者僅佔12.96%。
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