在全國兩會召開前夕，國務院印發《“十三五”推進基本公共服務均等化規劃》，對社會保險等領域列出了基本公共服務清單。快來看看未來幾年你的社保待遇將會發生什麼喜人變化吧。
1.武漢人速看!最新訊息!社保待遇將發生大變化!
總之，你的實惠會越來越多，生活越來越有“起色”。
一
社保待遇將會發生很大變化
1合理調整養老金標準
在職工基本養老保險方面，清單明確，發放基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金，對改革前參加工作、改革後退休的參保人員增發過渡性養老金，建立基本養老金合理調整機制。
2基礎養老金最低標準每人每月70元
在城鄉居民基本養老保險方面，清單明確，發放基礎養老金和個人賬戶養老金。目前，國家確定的基礎養老金最低標準為每人每月70元。根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
3提高城鄉居民醫保個人繳費比重
規劃提出，健全基本醫療保險穩定可持續的籌資和報銷比例調整機制，制定城鄉居民醫保政府補助三年規劃，在提高政府補助標準的同時適當提高個人繳費比重，逐步將個人繳費與城鄉居民家庭收入水平掛鉤。
4對低保等困難人員個人繳費政府再給予補貼
人社部政策研究司相關負責人表示，居民醫保實行個人繳費和政府補助相結合的籌資方式，對低保等困難人員個人繳費政府再給予補貼。近年來，各級財政補助標準逐年提高，2016年，提高到了不低於人均420元，並提出個人繳費相應提高到不低於150元。
5實現醫療保險制度穩定可持續的執行
“十三五”期間，將通過進一步完善籌資方式及渠道，科學確定醫療保險籌資水平，逐步形成與經濟增長、居民收入、醫療費用增長等有機聯絡的動態調整機制，釐清政府、單位、個人責任，形成合理的籌資結構，實現醫療保險制度穩定可持續的執行，更好的維護廣大人民群眾權益。
6生育、醫療保險合併實施試點
規劃提出，將生育保險與基本醫療保險合併實施。國務院辦公廳近期印發《關於印發生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案的通知》，決定在河北省邯鄲市等12個城市開展兩項保險合併實施試點，試點期限為一年左右。
7不會導致生育保險待遇降低
兩項保險合併實施，不會導致參保職工的生育保險待遇降低，隨著基金共濟能力的提高，還有利於更好地保障參保人員待遇。人社部將及時總結試點經驗，確定全面實施的思路和步驟，“十三五”期間在全國推開。
8生育津貼按平均工資計發
清單中的服務標準顯示，基金支付生育期間的醫療費和生育津貼，生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
9持卡人口覆蓋率達到90%
規劃提出，全面發行和應用社會保障卡，持卡人口覆蓋率達到90%，實現社會保障一卡通，支援社會保障卡跨業務、跨地區、跨部門應用，建立社會保障卡應用平臺和覆蓋廣泛的用卡終端環境。
10社保待遇異地領取、直接結算
在社會保險關係轉續方面，規劃提出，建立標準統一、全國聯網的社會保障管理資訊系統，完善並簡化轉續流程，推行網上認證、網上辦理轉續，力爭實現全國範圍內社會保險待遇異地領取、直接結算，方便參保職工、失業和退休人員流動就業、異地生活。
11不斷規範相關經辦規程
人社部政策研究司相關負責人表示，不斷規範相關經辦規程，完善社會保險關係轉移接續資訊系統功能，促進勞動力的合理流動。積極推進異地就醫結算，解決符合條件的人員跨省異地就醫住院費用直接結算的急迫需求，使之不再成為群眾的痛點。
二
社保為什麼斷不得
三
社保背後隱藏的祕密
眾所周知，社保包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險與失業保險。但你所不知的是，社保背後隱藏著很多祕密，不瞭解你準會吃虧。
1 醫療保險
(1)儘量去定點醫療機構
有些參保者會忽略一項重要規則，除了A類醫保醫院和專科醫院、中醫醫院以外，大家就醫儘量要去自己選定的定點醫療機構，否則除急診外，你即便是去醫保醫院，診療專案也是醫保範圍內的專案，也得全額自費。
(2)醫保也有“觀察期”
如果在解除勞動合同後60天內沒有參加醫保，後續選擇在職介、人才中心存檔以自由職業者身份自行參加醫保，就要面臨6個月的醫保“觀察期”了。在此期間，參保者需要繳費但不能報銷，6個月後才能正常報銷。
2 養老保險
(1)中間可以中斷
對於養老保險來說，同城和異地沒多大區別，中間都是可以中斷的，無所謂。養老保險到最後是累計年限的，交得越多，養老金也越多。
(2)退休年齡是關鍵
相關條例規定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。”實際上，不是繳費滿15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的一環，不到法定退休年齡，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。
3 生育保險
(1)繳費基數按平均工資算
依據相關規定，用人單位每月按照本單位上一年度職工月平均工資總額的0.7%為其職工繳納生育保險費。
職工個人不需繳費。職工上一年度月平均工資低於本市上一年度職工月平均工資60%的，按照上一年度本市職工月平均工資的60%計算;高於上一年度本市職工月平均工資300%的，按照上一年度本市職工月平均工資的300%計算。
職工上一年度月平均工資無法確定的，按照上一年度本市職工月平均工資計算。
(2)生育費用報銷標準
產檢費用：700元，首次產檢限額185元;
分娩醫療費用：
1、順產：三級醫院2500元，二級醫院2200元，一級醫院2000元;
2、助娩產：三級醫院2800元，二級醫院2400元，一級醫院2100元;
4、終止妊娠中期引產術：三級醫院2000元，二級醫院1700元，一級醫院1400元;
5、住院人工流產術：三級醫院1500元，二級醫院1200元，一級醫院1000元;
6、門診人工流產術：三級醫院600元，二級醫院500元，一級醫院450元。
4 工傷保險
(1)工傷鑑定有期限
如果你出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位，讓單位拿著這些材料去做工傷鑑定。你的單位必須在一個月內把你的有效材料送到工傷鑑定中心，不然就過期了。
(2)“48小時”是個門檻
工傷保險中有一個值得關注的規定，那就是在工作崗位發病，並在48小時內死亡的，會被認定為工傷;如果是發病後超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。
5 失業保險
(1)失業保險標準不一
按照相關規定，失業保險金按照累計繳費年限分檔，各個檔位的發放標準不一致，趨勢為累計繳費時間越長，發放標準越高。
(2)一般人領不到
失業保險雖然必須要交，但即使失業了我們一般人也是領不到的，失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。領取失業保險金的要求包括，所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年;非自己主動辭職。
2.代表委員熱議武漢“雙百萬”計劃 把百萬大學生留下
實施“百萬大學生留漢創業就業計劃”，確保5年留下100萬大學生;實施“百萬校友資智回漢工程”，開拓招商引資工作新路徑。全國兩會召開之際，武漢的“雙百萬”引發代表委員熱議，紛紛建言獻策。
全國政協委員、知名藝術家、中央美術學院院長範迪安認為：武漢擁有80多所高校、120多萬在校大學生，是當之無愧的大學之城。這次提出留下百萬大學生到武漢就業創業，非常有氣魄，可使武漢的城市形象顯得更年輕，會形成別具一格的武漢氣場。
全國政協委員、上海科技大學副校長印傑說，善用雄厚的科教優勢，將推動武漢躋身國際化大都市行列。世界知名國際化大都市的建成大都得益於人才戰略的成功實施，武漢謀劃“五年留下百萬大學生”、實施“百萬校友資智回漢工程”針對性強，切中城市發展要害。
在印傑看來，武漢對大學生並非沒有吸引力，有一定基礎，對“一留一回”應充滿信心。他認為，大學畢業生選擇就業居住城市，首要考慮的是就業機會。武漢在高校、科研院所、高科技行業這方面的資源並不弱;其次，武漢有著相比“北上廣”更低的生活成本，房價相對合理。隨著大力推進留下大學生工作的開展，武漢將更宜於大學生落戶，將會吸引更多高層次的人才向武漢聚集。
“武漢的整個發展都不錯，武漢的光谷搞得很好，留住最有活力的大學生，將使武漢的發展越來越好。”全國政協委員、南開大學副校長許京軍連聲為武漢留住百萬大學生的氣魄點贊。
全國人大常委會委員、民盟中央常委、華中農業大學校長、中國工程院院士鄧秀新說，前些年中國的發展靠人口紅利，自主智慧財產權少、真正高科技的東西少。日本幾十年前在基礎研究領域大量投入，奠定了堅實基礎，這些年幾乎每年都拿諾貝爾獎。沒有紮實的基礎，創新跟不上。而世界發展的趨勢，靠的是人才，未來是知識經濟時代，要留住智慧腦袋，是城市發展的必然選擇。
全國政協委員、武漢理工大學交通學院教授蔣惠園說，活力、創新關鍵在於年輕人，留住大學生很重要。人是最重要的生產要素，留住人才是城市繁榮的根本。武漢有著雄厚的科教優勢，大學數量、大學生人數都在全國遙遙領先，將這樣的優勢轉化為城市活力，是充滿智慧的舉措。
宜於大學生落戶，將會吸引更多高層次的人才向武漢聚集
談到兩個“百萬”的目標，全國政協委員、長江大學副校長鄭軍認為，如此大規模的.人才若紮根武漢，必將讓城市鮮活起來，居民素質大幅提高。他建議武漢市的這一提法應該更加開放，顯現出城市包容共享的精神。通過生活方式、文化秉性的潛移默化，獲得各地各類人才的認同感，吸引更多人才的到來。同時，可多利用校友的同學友誼、母校情結，將老鄉模式、校友模式上升到政府工作層面，“校友回來了，他們的老鄉也會受到影響，最終實現武漢市的目標。”
全國政協委員、中國科學院院士、武漢大學副校長舒紅兵昨日接受長江日報記者採訪時說：現在，武漢市提出，要努力打造“大學之城”“青年之城”“夢想之城”“創新之城”，這是明智之舉，有了好的創業和創新發展環境，你才能留住人才，吸引人才來創業來發展。環境優化與人才聚集是一個相互促進的過程。環境打造好了，就會吸引人才來聚集。反過來，人才的創新創業發展又會不斷優化環境，會吸引來更多的人才，還包括全國各地的人才和大學畢業生，形成優勢富集甚至是虹吸效應。
全國政協委員、華中科技大學校長丁烈雲提出：武漢政府與高校緊密聯手，建設三大人才蓄水池。一是建立研究性人才蓄水池，聚集一大批人才，才會有更多的創新和新技術出現，就會有一些科技成果，從而帶動產業發展，推動武漢經濟趕超發展。二是建設產學研一體化人才蓄水池。這類蓄水池也需要大量科技人才，甚至可以吸引一些外地高階技術人才在這裡研發技術，讓技術落地生花。三是建設企業人才蓄水池。政府要出臺政策支援，支援企業院士工作站、重點實驗室建設，大力扶持開發新產品，新技術，鼓勵大學生到這些企業的實驗室去工作，制訂合理研發機制，鼓勵企業與高校進行合作，使該蓄水池成為高校人才、技術的轉化基地。
建議政府與高校緊密聯手建設三大人才蓄水池
舒紅兵說，人， 一定會尋找對自己最有利的環境和平臺做事情謀發展，僅靠制定優惠政策想留住人才，吸納人才是遠遠不夠的，重要的是，你給人才能提供什麼樣的創業和發展環境，包括人文環境、生活環境、自然環境、工作環境、事業環境等。
“為什麼人才和大學畢業生都願意去深圳、廣州、北京、上海謀求發展，因為他們覺得在那裡，會發展得更好，會有更多的機會。武漢要想留住人才、留住大學生，需要創造良好的環境和良好的條件吸引人才，讓這些人才在這座城市裡大有作為。如果人才在這座城市找不到他們的用武之地，或者不能發揮他們的專長，他們就自然而然會選擇其他地方。”舒紅兵說。
“吸引大學生留下、歸來，應該營造一個友好、包容的城市文化，具有海納百川的城市精神。”印傑認為，大學生是否留下來，主要取決於城市本身的特質，政府可以通過改善住房、交通、教育、落戶政策和醫療環境，影響大學生的選擇，但更重要的是，還應努力提升城市文化氛圍，產生城市親和力，並制定長期規劃。印傑建議武漢制定20年城市發展規劃，為大學生展現未來美好圖景，“應該讓他們看到，武漢在未來能成為一座條件優越、世界一流的宜居城市，從長遠而言，這才是決定大學生去留的關鍵所在。”
鄧秀新認為，留下來，說到底，核心問題還是軟環境問題。大學生畢業後，選擇什麼職業和什麼城市，一般會考慮工資待遇、是否找到自己喜歡的職業、有沒有發展空間等，如果說對城市的選擇，一般來說都是選擇他成長和學習的城市，武漢有天然的優勢。如果我們在環境上下功夫，很多學子還是願意留在武漢工作的。
鄧秀新說：一個大學生畢業後在一個城市工作，前三年是最難熬的，如果三年熬過去了，就基本上留下來，所以如果想留下大學生在武漢，要給這些大學生三年的寬鬆期，比如制定相關政策，留在武漢的大學生三年內提供免費的公寓住宿，或者給予適當住宿補貼，提供各種優惠政策，為大學生解決戶籍、吃住等困難。
鄭軍表示，武漢無論是計劃在5年內留住百萬大學生，還是吸引回百萬校友，都需要注意城市人才和產業的多元化發展，並將人才引進與經濟結構的調整升級相結合。