B2C電子商務:人才需求與日俱增
電子商務尤其是B2C網站提供的人才缺口也與日俱增，這一現象在今年的人才市場尤為顯著。4月初，記者曾致電京東商城人才資源負責人。對方表示，僅僅今年頭兩個月，京東就已招收了近4000名新入員工，按照去年末制定的規劃，今年京東商城將新增25000名員工。
房產中介:兩廂皆不情願
受“限購令”影響，近期樓市一片蕭條，連帶著房產中介也吃香不起來了。供職於一家大型房產公司的'銷售員小陳如此描述這種“尷尬”:“大家都做不下去了，紛紛轉行。有人走，自然也要有人填補，所以人一直在招，但應屆生很少來應聘的，因為行業前景不明朗。”中介公司也不願意招聘應屆生。“本來行情就不好，賣不出樓，急待有好的銷售員帶動業績，而應屆畢業生毫無房產銷售經驗，怎麼能指望他們呢？而且在現階段，哪裡有時間和成本去培養他們？”
進出口貿易:訂單接不到，不要業務員
招聘網站提供的崗位資料顯示，2012年，進出口貿易公司這個人才出口已漸漸堵死。上月底，記者來到滬上某家食品進出口公司，“訂單接不到，生意蕭條得很。”負責人張女士告訴記者，“我們已經連著幾年沒招應屆生了，今年更是不可能招。”電子、半導體行業也受到了不小衝擊。記者瞭解到，電子行業今年第一季度的用人需求量比去年同期減少了1.8％。
團購網站:價錢談不攏
某電子網站負責人小鵬表示，現在團購業不景氣，團購業務相關崗位不僅不招人，在銷售和廣告投放部門還要裁員。而且網站對應屆生也頗有成見，“太心高氣傲了，期望薪資明顯高於崗位的一般工資水平，有工作經驗的人都比他們要求的薪資低。”所以在面試篩選之後，往往就把應屆生淘汰出局了。