主持人：人們的常識是：工資標準高的地區往往是在經濟發達的地區，那麼，高工資和經濟發展之間存在一種什麼樣的關係？
連弟：很多人認為，最高的最低工資標準或者說最高的工資水平應該出現在經濟最發達的地區，這是一種靜態的思維偏見，其實際情況是，最高的工資應該出現在給人的發展帶來最大上升空間的地區。工資水平是一個地區經濟發展的樞紐，但是出於利己的考慮，很多人不願對此做出積極的'迴應。經濟學鼻祖亞當-斯密在其名著《國富論》中，專門拿出一章對工資進行了詳細的說明和論證，他認為：“勞動工資的上升，不受國民財富的實際多少所影響，它是因為國民財富的不斷增長所造成的。所以，最高的工資不是在最富有的國家或者地區裡，而是在發展最快或者說致富最快的國家裡。”
較低的工資標準使經濟發展缺乏技術勞動力的支撐，只能把淘汰企業吸引進來，而將高附加值和資本密集型企業拒之門外，甚至成為低端企業的窪地。當經濟發展到一定階段後，必須通過最低工資標準的實施及不斷提高，對高素質企業形成激勵，實現優勢企業驅逐劣勢企業，最終提升整個地區的競爭力。
晨星：中國人均GDP高於印度的一倍，但過去的7年，印度的工資已經連續多年以高於GDP的增速增長。從1999年至今，印度的平均工資增長率為11.5%，其中，2004年印度的平均工資水平上漲了11.6%，是亞太地區最快的國家。而同期印度的GDP增速度都在9%以下，只是到了2005年，其GDP增速到達到9%.而中國的工資增長速度卻遠低於GDP的增長速度，中國的GDP連續20年基本保持兩位數的高速增長，而工資在GDP中的比例卻呈現明顯的下降趨勢：1980年時為17.1%，1998年時為11.7%，到2003年的時候下降到12%.最近幾年，始終在12%左右徘徊。人們幸福感的下降有很多種解釋，但是經濟上的解釋方向應該是最基礎的。
美國經濟學家米爾頓-弗裡德曼曾經說過，高工資、高福利永遠是一個城市最好的名片。高工資、高福利是一個地區魅力所在的“祕密”，這與人們的財富觀念無關，一個可以提供高工資和高福利的地區，必然有相關的高階產業來支撐相應的工資水平，在這樣的平臺上進行工作，人們得到是個人價值的最大程度的實現和滿足。亞當-斯密認為：“豐厚的勞動報酬既是國民財富增加的必然結果，又是國民財富增加的自然徵兆。”工資水平的高低是一個地區對人才吸引的關鍵，中國很多技術性人才淘金印度也是可以理解的。現在我國東南沿海一些地區出現用工荒的真正原因在哪裡？相對於改革開放的早期，沿海對內地在工資水平上沒有很大的優勢，這是用工荒的終極答案。在某種程度來說，一個地區的工資水平也可以看作經濟發展的風向標。