金融業銀行業就業現狀分析：入行正是恰當時

根據中國加入WTO協議，銀行業於今年12月11日全面開放，在我國內地註冊了法人的外資銀行，獲准全面開展人民幣業務，為此，金融人才隨之升溫……  金融業的開放，加大了銀行的競爭，隨之也引起了金融人才戰。據翰德人力資源公司今年第四季度最新報告顯示，有64%的金融企業計劃在下一季度擴充人手，有54%受訪者表示招聘正變得越來越困難。  工資水漲船高據上海銀監局統計顯示，截至9月末，上海市外資銀行營業性分支機構增加至93家，其中，外資很行分行增加至63家，同城支行增加至30家。另外，還有2家外資銀行分行和7家外資銀行支行處於籌建狀態。這些，無疑給人才供給加大了壓力，相應的，工資也水漲船高。上海翰德人力資源有限公司資深獵頭卓東櫻說，“參看過去6個月的資料，低端的職位，月薪從幾千到1萬元（人民幣，以下同）不等，經理級別約為2萬到3萬元”。也就是說，通常情況下，1.8—2.5萬元/月屬於中檔收入。而投行從業人員的薪水最高，“具體月薪不好說，但從獎金上推斷，從業人員有望得到其基本工資的50%甚至更高比例的獎金收入。”九類人才急缺分析目前國內金融市場，急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產品開發人員、後臺工作人員（在財務、結算、稅務方面有經驗）等九大類人才。金融分析師（CFA）：在歐美等已開發國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進入投資領域從業的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對CFA的需求量將超過5000人。金融工程師：注重金融市場交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規模化處理方式（工程方法）應用到金融市場上，創造出新的金融產品、交易方式，從而為金融市場的參與者贏取利潤、規避風險或完善服務。特許財富管理師：5年以上金融機構工作經驗，有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域，其要求之高，很少人能通過。投資管理人才：市場急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問等。稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高於原先30%到40%才願意跳槽。入行正是恰當時卓東櫻透露：“我們金融業的客戶，98%為外資機構，相比前兩年，今年各大外資銀行的招聘一直沒間斷過，但優秀的人才，來來去去就那麼幾個人。”目前，很多外資銀行動輒便招聘幾百到上千的本地人才，往年較少“光顧”的大學畢業生，今年也轉而將眼光放在了高校。有些投行更是，為了權宜之計，開始“從消費品和快速消費品行業招聘人才，這在亞洲其他地區從來沒有發生過的。”卓東櫻進一步提醒，對於有志者來說，現在投身投行界正當時，升職機會也較大。但從職位總體要求來說，“外資很行招人的通用標準往往是外語好，有專業背景，溝通能力強，這對很多人來說是道不低的'門檻。”外資培訓進軍市場金融業的開放，同時也讓國內銀行的競爭壓力加大。近日，在上海國際會議中心舉辦的2006長三角、珠三角和環渤海地區中小企業發展論壇上，建設銀行在會場設了展位，可以說，整個會場的周圍，都是建設銀行展示的產品。可見，國內銀行對加大的競爭已有意識，並做好了充分的準備。而在國際對接過程中，怎樣把自己的業務推出去的同時又能控制風險，做到業務無邊界，人才，這時又起到了橋樑的作用。很多培訓機構紛紛看好這塊市場，外資培訓也陸續登陸，分食蛋糕。總部設在香港的內部審計（亞州）有限公司（InterauditAsia）於今年2月份開始，已經成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市發展了一系列的開放式培訓課程。其負責人Jean Yves Le Corre分析道，金融業很大一個問題是風險貸款和風險投資，所以，解決風險管理和內部審計是關鍵。但在培養這些人才時，我們不能一味地把在歐美通用的內部審計標準完全照搬到中國，特別是行為學技巧方面，那樣是不科學的態度，應該結合中國的特點，培養更適合於中國本土公司的人才。