招聘渠道
對於基層崗位通過人才網站、現場招聘會、校園招聘、公司人才庫搜尋、員工推薦等渠道吸入公司；對於中層崗位，公司建立內部競聘制度，採取內部競聘，為有才能之人提供發展機會；對於高層次人才，如國際化人才、高學歷如博士、博士後與高層人員，側重通過博士後工作站接收、行業與供應商推薦。
用人標準
(1)良好的品德修養。(2)紮實的工作思路。(3)能科學制定、合理運用企業制度。(4)既能與員工同哀同樂，又能“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。(5)樹立以客戶為中心的理念，摒棄以競爭者為導向的思想。(6)堅持以誠信來固化消費者，持續增加客戶忠誠度。
美的`面試時，採取了問答的形式。美的公司不希望招聘者在剛進入公司就急著深造考研。進入公司工作以後，美的會為員工提供深造的機會。條件相當的技術類的招聘者，美的公司傾向招聘來自農村的，因為他們與城市的大學畢業生相比，具有吃苦耐勞的精神，而且比較穩定；而招聘條件相當的營銷類員工，則傾向城市大學生。另外美的公司希望。另外，家長是否支援子女的工作也列入招聘者的考慮範圍。