用心辦年會，提高獎金額
“我們老總今年特別好，年會上準備的禮物竟然是一臺IPhone4S和兩臺IPad2.”王先生在無錫新區一家規模不大的企業工作，他告訴記者，以往公司別說禮品，連年會都沒有辦過，今年老總對年會特別重視，不僅欽點人員策劃，還親自檢視策劃方案，同時參與了不少工作。除了兩項超級大獎外，老總也放出風聲，年會上人人都會有獎品，吊足了員工的胃口。
除了在年會上下工夫外，有些企業已將眼光放到了明年，新區一家公司甚至提前公佈了明年的考核獎勵政策，明年的獎勵政策相當誘人，只要完成任務，就能保證一年的收入，公司還取消了排名末尾的倒扣獎金的制度，讓這家公司的員工大受鼓舞。
員工接連跳槽，公司頂不住了
今年為什麼很多企業要特別重視員工的薪酬與福利？城區一家金融機構的小周告訴記者，從今年上半年開始，就已經有很多業務員陸續跳槽，另謀出路的人大都是為了高薪酬而去的`。“到現在，光是我認識的，就有6個同事去了別的公司。”小周說，從2012年開始，公司就漲過一次工資，面對高漲的CPI，很多人頂不住了。小周表示，原本自己也有跳槽的想法，但考慮到其他問題，就堅持了下來。
“公司可能也急了，還沒等到過年，就已經提高了薪水。”小周說，這次漲薪的幅度也很高，僅是基本工資就漲了30%左右，獎金方面，更是提升了50%左右。這給小周吃了一顆定心丸，他暫時放棄了跳槽的想法。
一線員工，一年換一次血
記者瞭解到，在無錫的很多企業都存在這樣的情況，尤其是一些特殊崗位或有特殊技能的人員，流動特別快。新區一家企業的人力資源主管告訴記者，目前很多企業面臨CPI、離職率、調薪率高的局面。在一份調查中顯示，5.7%的CPI和高達26.3%的全行業離職率，是自2002年以來的最高點。同時，今年一線工人的流失率甚至達到了103.7%，也就是說一個企業裡，不到一年的時間裡，就可能徹底換一次“血”。
這位人力資源主管說，由於勞動力成本的不斷上升，此前未能及時加薪的企業，紛紛出現了人員流失的現象。如果一些特殊崗位員工流失太多，就必須不斷地培養新人，以至於提高了很多企業運營成本，與其如此，還不如及時提高薪酬，留住員工。