日企職場道德禮儀
通過穿著介紹自己 我們常說不可以貌取人，內在最重要。毫無疑問這是正確的。在我們中國文化中典型的形象就是濟公。他形象邋遢但是法力無邊。在武俠文學的世界中，把這種文化推向了頂峰。
但是在真實的生活中，我們是否遇上過這種人嗎?恰恰相反，當你對他人沒有認識的時候，最先的判斷是外觀，以服裝和舉止給與評價才是真實世界的基本行為。
有趣的實驗行為學家邁克爾阿蓋爾曾做過實驗,他本人以不同的裝扮出現於同一地點,結果卻截然不同：
當身著西裝的他以紳士模樣出現時,無論是向他問路還是問時間的陌生人,大多彬彬有禮,這些人看屬於上流階層,頗有教養;而當邁克爾扮成無業遊民時，接近他的人以流浪漢居多，或是來對火或是來借線。
一項研究表明，客戶更青睞那些穿著得體的營銷人員，而另一項研究表明，身著商務制服佩戴領帶的營銷人員所創造的業績要比身著便裝，不拘小節的業務員高大約60倍。
日企職場禮儀心得體會
職場禮儀在日企職場中佔有很重要的地位，你聽過日企員工談自己的日企職場禮儀心得體會嗎?下面我和大家一起分享一位老員工的日企職場禮儀心得體會。
關於日企職場禮儀心得體會的第一條，打電話時的禮儀。一般來講，節假日、晚上八點以後及早上七點之前，切忌因公事打他人的家庭電話。此外，儘量避免在週一剛上班以及週五快要下班的時候打電話詢問求職問題。第二，通話三分鐘原則，通話時間要簡短。
關於日企職場禮儀心得體會的第二條：交換名片的禮儀。在和別人交易名片時，雙手食指和拇指執名片的兩角，以文字正向對方，一邊自我介紹，一邊遞過名片。對方遞過來的名片，應該用雙手接過。
以示尊重。如果雙方同時遞交名片，自己的應從對方的稍下方遞過去，同時以左手接過對方的名片。接過名片後，要看上幾秒鐘，以示尊重。
關於日企職場禮儀心得體會的第三條：出入電梯時的禮儀。出入無人控制的電梯時，陪同人員應先進後出，並控制好開關鈕。有時陪同的客人較多，導致後面的客人來不及進電梯，所以陪同人員應先進電梯，控制好開關鈕，讓電梯門保持較長的開啟時間。此外，如果有個別客人動作緩慢，影響了其他客人，切忌高聲喧譁，可利用電梯的喚鈴功能提醒客人。
關於日企職場禮儀心得體會的`第四條：交談時的禮儀。 在與對方談話的表情要自然，語言和氣親切，表達得體。說話時可適當做些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈。談話時切忌唾沫四濺。參加別人談話要先打招呼，別人在個別談話，不要湊前旁聽。
關於日企職場禮儀心得體會的第五條：離職時的禮儀。安排一個空閒的日程，帶著誠意和上司談談吧。雖然，法律上說在提出辭呈的2周之後便可以離職了，但是公司少了一個位置上的人在運作，從工作的交接，到被交接人能夠從容自如的完成新任務，都是需要一個過程。做好心理準備，請把一個月作為基準來考慮從提出辭職的意願到最終離職的時間長吧。這一點是日企職場禮儀心得體會中很重要的一個環節。
日企職場禮儀可謂是無處不在，這些日企職場禮儀心得體會都是日企員工的親身經歷，只有通過學習這些日企職場禮儀心得體會，才能獲得 日資企業職場能力的提升 ，讓你在職場中游刃有餘。
日企職場禮儀就像是企業人際關係的潤滑劑，日本人喜歡按照規矩辦事，不喜歡被別人添麻煩。所以，想在日企中好好拼搏的人請好好記住這些日企職場禮儀心得體會吧。學會了這些，也就相當於你掌握了 日企職場技能速成讀本了。
日企辭職的原則
首先，日企辭職的大原則是“圓滿離職”。自己的職業規劃固然重要，但是作為日企曾經任職的一員，將對公司的影響降到最低是基本常識。這時候，決定離職的日期、提出離職意願要做到不妨礙公司的業務。日企職場禮儀關鍵一：安排一個空閒的日程，帶著誠意和上司談談吧。
雖然，法律上說在提出辭呈的2周之後便可以離職了，但是公司少了一個位置上的人在運作，從工作的交接，到被交接人能夠從容自如的完成新任務，都是需要一個過程，因此，日企職場禮儀關鍵二：做好心理準備，請把一個月作為基準來考慮從提出辭職的意願到最終離職的時間長吧。
擁有良好的日企職場禮儀，會使人與人之間的交往容易起來，日企職場禮儀就像是企業人際關係的潤滑劑，日本人喜歡按照規矩辦事，不喜歡被別人添麻煩，這樣一來，日企職場禮儀也成了不成條文規矩。那麼，萬事開頭難，最難的事情莫非是向上司第一次提出離職意願的時候。