2016年度最值得應聘加入的十家網際網路公司如下：
注重員工發展與福利360躋身中國2015年度最佳僱主前三甲
奇虎360由周鴻禕於2005年創立，堅持為大眾的安全保駕護航和使用者至上的理念，到現在已成為中國最大的網際網路安全公司。
360植根於年輕的創新團隊，針對個性化需求，為人才提供系統、豐富的培訓，讓員工獲得豐富的經驗與知識此外，360重視氛圍自由、創新，提倡能力至上。組織扁平，反映快速，讓每個個體都能得到足夠的持續關注。
360鼓勵員工在公司建立起轉述的社交關係。重視員工福利，從一開始便做了員工持股計劃，上市後，員工持股比例高達22.3%，而周鴻禕作為創始人持股比例為18.61%，是少數幾個員工持股要超過公司創始人的公司。
近日，在海南省三亞市舉辦的2015中國年度最佳僱主頒獎典禮中，360還入圍了最佳僱主前三甲，而這也是360第二次躋身中國最佳僱主十強。奇虎360高階副總裁鄭雲端在採訪中也闡述了360在人力資源方面秉持的信念，“打造卓越舞臺，讓人才改變世界”。
百度提供廣闊發展空間注重培養員工創新能力
百度是李彥巨集於2000年創立，致力於向人們提供“簡單，可依賴”的資訊獲取方式。
百度的員工福利較好，僱傭關係也比較穩定，秉承著“招最好的人，給最大的空間，看最後的結果，讓優秀人才脫穎而出”的人才價值觀，為員工提供一個較好的發展空間，注重培養員工的創新能力。
騰訊提倡員工參與注重員工想法
騰訊於1998年由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創始人共同創立，是中國最大的.網際網路綜合服務提供商之一，也是中國服務使用者最多的網際網路企業之一。
在工作時要求，不論是高層還是普通員工都要參與進去，增加員工工作的參與感，注重員工對決策的認同感，提高員工的工作熱情。重視員工意見，對員工的想法、意見會進行及時瞭解。同時改善工作環境，以提高員工的工作效率，並有效保障員工的福利。
阿里巴巴尊重員工意願調動員工創造性
阿里巴巴以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人，於1999年創立，以網際網路為媒介創造公平的競爭環境，讓小企業通過創新與科技擴充套件業務，並在參與國內或全球市場競爭時處於更有利的位置。
尊重員工意願，通過開放、透明的企業文化，有效地調動和滿足員工的能動性和創造性。在職位晉升和調整機制上，阿里巴巴奉行“自由”原則，員工可結合一年的工作情況自行判斷，如果認為自己到了晉升的某一個層次和水平就提交晉升申請，由各個部門的資深同事來進行考核。並且對外宣稱崇尚“財散人聚”式的股權分享方式，員工控股在網際網路公司中較多。
搜狐提供良好環境重視員工權益
搜狐是由張朝陽於1998年創立，上市後，逐步成為一個知名國際網際網路品，擁有較好的使用者滿意度。
搜狐承認與尊重每一個員工，為眾多員工提供輕鬆、良好的環境，重視每個人的權益，採用多種方法激發員工的創意，提高員工的水平，豐富員工的經驗，培養員工的團隊精神，通過合作來完成工作。
網易求同存異促進員工創新能力
網易創始人為丁磊，通過利用最先進的網際網路技術，加強人與人之間資訊的交流和共享，實現“網聚人的力量”。
在網易中，注重培養員工盡職盡責的態度和樂於奉獻的精神，以更好地承擔公司責任。尊重每一個員工，求同存異，發揮團隊優勢，促進共同成長。推動員工不斷改進思想，始終追求卓越，幫助員工獲得專業知識，提高員工的水平，並注重員工的利益。
新浪創造良好工作環境充分發揮員工才智
新浪公司是一家服務於中國及全球華人社群的網路媒體公司。通過入口網站新浪網、移動門戶手機新浪網和社交網路服務及微部落格服務微博組成的數字媒體網路。
在新浪，通過專業化的培養與鍛鍊，能夠有效提高在各個崗位上的員工，尊重員工的工作與意見，重視員工的權利與服務，在提高員工專業水準的同時，創造良好的工作環境與空間，充分發揮員工的才智。
小米提供夥伴式工作氛圍給員工充分創意空間
小米公司於2010年成立，創始人為雷軍，是一家專注於智慧產品自主研發的移動網際網路公司。小米公司首創了用網際網路模式開發手機作業系統、發燒友參與開發改進的模式，其手機產品是國產智慧手機的代表之一，並涉足空氣淨化器等其他智慧硬體領域。
小米崇尚創新、快速的網際網路文化，為員工提供輕鬆的夥伴式工作氛圍，給員工充分的創意空間。提高員工的職業能力，在寬鬆的環境中發展員工的才能，通過團隊合作的方式來不斷滿足使用者的要求。尊重每一位員工，保障每一位員工的權益，並提高員工的福利待遇。
京東容許員工犯錯推動員工創新能力
京東是自營式電商企業，創始人為劉強東，目前，京東集團旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智慧、O2O及海外事業部。
京東注重與尊重員工的權益，在早期京東做物流配送的員工都有期權可拿。鼓勵員工進行各種嘗試，容許員工犯錯，不一味地懲罰錯誤，為員工創新提供良好的環境。對員工進行深入關懷和挖掘，以推動工作的順利進行。
華為強調“思考的力量”提升員工專業能力
華為於1987年成立，是一家生產銷售通訊裝置的民營通訊科技公司，主要涉及通訊網路中的交換網路、傳輸網路、無線及有線固定接入網路和資料通訊網路及無線終端產品，是全球電信和網路的巨頭。
華為注重培養員工艱苦奮鬥的精神，並給予奮鬥者合理的回報。強調“思考的力量”，注重提高員工專業能力和自我思考能力。重視員工意見，通過及時收集員工意見來完善高層思想和公司各項決策。重視團隊合作和員工福利，華為為員工持股制，華為的絕大部分股份由員工持有，以此保證員工的權益。
經過整理不難發現，360、百度、騰訊、阿里巴巴等被優先考慮求職的網際網路企業不僅是給予員工物質層面的豐厚獎勵，而且與時俱進，還給予員工更加美好的職場環境，更加和諧健康的職場關係，以培養員工和發揮員工的創新能力，進而推動公司發展。