手握高薪，是很多人的為之奮鬥的目標和終極理想。在就業壓力逐年增加的當下，如何進入一個高薪行業，成為很多年輕人在就業十字路口上必定要考慮的事情。但對於IT、網際網路行業來說獲得高新似乎非常簡單，據2014年IT行業薪資調查資料顯示，2014年全國IT類職能的網上釋出職位數與去年相比增幅達29%。
且IT行業年薪在10萬以下的IT人員僅有35%左右，尤其是憑藉移動開發領域的持續火爆，從事Android開發的人員年薪10萬以上的達到84.49%。然而，高薪就能同開心劃等號嗎?恐怕並不盡然。網際網路、IT從業人員的不開心才是常態，如果能保持每天開心狀態，反而是“異類”。
壓力山大 不開心之源
應用開發商TINYpulse的一項最新調查表明，儘管網際網路、IT行業有著較高的薪酬，但從所有關鍵指標來看，網際網路、IT從業者的快樂程度都要低於平均水平。調查結果顯示：36%的相關從業者表示，能看到職業發展的機會，低於其他行業的 50%。
對於其他問題，如“上級近期是否認可過你的工作?”肯定回答佔 69%，而其他行業為 75%;“你是否能夠背誦公司的使命和價值觀?”肯定回答佔 28%，而其他行業為 43%;“你在工作中是否感到愉快?”肯定回答佔 19%，而其他行業為 22%……
網際網路、IT從業者的不開心很大一部分來自於工作方面的壓力山大。業績考核、領導刁難、任務繁重、前景不明、行業變化過快等都容易引起從業者焦慮、緊張的心情。長期的`加班、熬夜等，很容易導致身體出現亞健康狀態。據“網際網路從業者健康調查”顯示，98%的網際網路從業者感覺身體健康度有所下降。
據團北京市委調查，非公企業受訪青年平均每天工作8.8小時，每天用於通勤的時間2.09小時，兩者相加約11小時。扣除吃飯睡覺等必需的時間，只剩下時間3小時時間供自己支配，生存壓力可想而知。網際網路、IT從業者更是其中工作、通勤時長的“佼佼者”，心態受到較大影響，失衡嚴重。
甚至更極端的，很多網際網路、IT從業者年紀輕輕就過早離世，其中不乏企業的精英和高層管理者，壓力山大導致的“過勞死”幾乎不再是新鮮事。再加上經常出現的自殺、跳樓等事件，網際網路、IT從業者的不開心已經成為普遍現象。
交際圈萎縮 情緒無法宣洩
除了工作上的壓力山大外，網際網路、IT從業者之所以不開心在於負面情緒無法得到宣洩。大部分網際網路、IT從業者由於工作的特殊性，導致沒有時間去拓展自己的交際圈，甚至連原有的交際圈都無法維持，逐漸萎縮。與友人、同學等特殊群體交流的減少，使得網際網路、IT從業者被孤立起來，成為大眾眼中木訥的特殊群體。
更重要的是，網際網路、IT從業者主要集中在大城市中，屬於漂泊大軍中的組成部分。遠離家庭溫暖和父母的關懷，獨自生活，獨自解決各種問題，很容易被負面情緒所包圍。生存的壓力、夢想的堅持、遠方的親情，不可兼顧的情況，讓網際網路、IT從業者無可奈何。
樹立正確價值觀 高薪其實能夠很開心
“樹立正確價值觀”這句話，我們似乎已經聽煩、聽厭了。但如果真正能將其運用到生活、工作中去，卻是獲得開心情緒的不二法門。手握高薪的網際網路、IT從業人員首先要明白的是，薪酬是與價值成正比的。高薪酬意味著自身工作的價值足夠高，而這份價值不僅體現在工作成果上，也體現在所要承受的壓力和其他負面影響上。“欲達高峰，必忍其痛;欲戴王冠，必承其重”，就是這個道理。
只有樹立這樣的正確價值觀，才能擁有一個良好心態，以積極的態度去面對各種挑戰。當壓力和負面影響不能再幹擾網際網路、IT從業人員的心態，當在壓力中游刃有餘地穿行時，自然會磨練出一連串的開心心情。別以為等自己混到馬雲、馬化騰、雷軍的位置上，才會真正開心起來，其實他們的壓力更大——表哥馬雲在私底下還說髒話呢，雷軍也天天和其他友商扯犢子，甚至還被網友罵啊!