很多初入職場者總會抱怨自己被大材小用，這其實就是職場的蘑菇定律，那麼到底什麼是蘑菇定律呢?
保持積極態度
很多人才一開始就厭惡這種管理方法，消極的心態必定會影響工作態度，從而導致消極的結局。有網友告訴我們，當“蘑菇”不代表被閒置，其實蘑菇不是生活在最陰暗的底層，而是生活在很有利的位置，因為有參天大樹的庇護，也就是企業中的先驅者，任何大風大雨蘑菇只能感覺到，但不能經歷到，因為此時公司出現的任何問題都由他的上級承擔，他正處於蘑菇階段是不可能讓他接受這樣的工作任務的，只有從平時的一些日常工作中學習專業業務知識。蘑菇在周圍大樹的庇護下逐漸成長，但是同時要學會和經歷大樹能夠抵擋的雨水和颶風。
選好適合的“大樹”
上面說到大樹好遮蔭，但是也有網友提醒說，作為職場新人要選擇適合自己成長的“大樹”。什麼樣的單位最好，在不同人的眼裡也有不同的標準。有人認為規模大、薪水多就是好去處，實際不完全對，成才環境和發展潛力等也需要綜合考量。有的企業看起來很小，但是因為善於啟用新人，反而讓新人獲得快速成長。在這樣的企業，新人最容易脫穎而出。一些中小企業包括萬科這樣的知名企業喜歡招聘沒有經驗的`應屆畢業生，對其直接培訓，加以重用，人才能得到快速成長。因此，即使要經歷“蘑菇期”，也要選擇合適的企業才能得到更好的成長和鍛鍊。
“蘑菇”四原則
那麼，應該如何在“蘑菇期”更好地提升自己呢?當“蘑菇”的四大原則：
1. 熱愛工作。學會從工作中獲得樂趣，而不僅僅是按照命令被動地工作，只有真正的熱愛才有衝勁去不斷提升和改善自己，才能有足夠的耐力去忍受“蘑菇期”的寂寞;
2. 注意禮貌。適當的禮儀十分必要，因為這裡麵包含了許多人類的智慧，這利於建立良好的人際關係，對以後的工作有好處，別人也更願意幫助你成長;
3. 多做事，少抱怨。如果你剛開始工作就滿腹牢騷、怨氣沖天，那麼你就會對工作草率從事，從而有可能造成錯誤的發生。或者本可以做得更好的，而沒有做到。這會使你在以後的職務分配中很難得到你本可以爭取到的工作;
4. 做事要有計劃。在處理事情的時候要隨時記錄重要資訊，事情處理完畢，要及時主動向領導彙報，並要做到報告時內容詳細完整。
如何把握這段“蘑菇期”?
⑴.磨去稜角，適應社會。學校的高材生，未必能成商場的風雲人物。綜觀商界，那些辦事能力強、工作積極的成功人士，都有某些共同的行為標準和思考模式。我們把這種成功的模式，稱為商界適應行為。如果年輕人能夠迅速學習和掌握這種商界適應行為，就能迅速適應自己工作，職位的提升也就指日可待了;
⑵.在最單調的工作中學習。事業中很多機會都是在每一次單調的工作實踐中爭取到的，如果你一開始就不想從事單調的工作，那麼你永遠也不會得到提升的機會。機會的樂趣要靠自己一點一滴地去體會，當你辛辛苦苦地完成一件工作時，那種感覺不是用金錢可以換來的，這就是所謂的“成就感”;
⑶.認真對待每一件事情。剛進職場的年輕人，往往是做些瑣碎的工作。但是不要因為它們瑣碎就敷衍了事，人們是通過你的工作來評價你的。如果連小事都做得潦草，怎麼還敢把大事交給你呢?
除了把握“蘑菇期”鍛鍊和提升自身外，更重要的是如何在這段初入職場時期，把握機遇脫穎而出。有網友表示，在公司裡要善於表現自己，除了要慎重對待每一份交代下來的瑣碎任務之外，但不能一味地默默無聞埋頭苦幹，這樣不會被注意到，難被委以重用。一個精明的員工，不僅善於做事，而且還要會“表現”自己，尋找機會讓自己脫穎而出。
要想脫穎而出要注意以下幾點
①參加公司的會議時，要事先計劃好你想說的和你要達到的目的，列出可能遇到的疑問和對策。開會時大聲清晰地說出你的意見，用眼神跟上司和同事進行交流，讓他們注意自己;
②坦然面對變化，敢於冒險;
③主動亮出自己做出的成績。養成及時彙報的習慣，這能給上司留下工作效率高、塌實可靠的良好形象;
④找準自己的定位。做好本職工作並不斷提升自我;
⑤儘量避免承擔那些自己不能直接控制的工作。應該把有限的精力投入到那些真正給你事業帶來發展機會的工作中。
最後，如果發現自己做了太長時間的“蘑菇”，並且一直都處於“蘑菇”狀態的話，就應該考慮重新選擇自己的工作了。選擇了一條不適合自己的道路，走上了一個自己不適合的崗位，就算加倍努力地工作也很少會通往成功之路，用聰明的頭腦去選擇工作才是更好的辦法。
職場新人總會面臨各種各樣的難題，實際工作與理想預期之間的落差，“蘑菇期”的寂寞與無奈。這些困難會成為成長的絆腳石，但只要利用得當卻會變成前進的動力。