管理學中的“蘑菇定律”(Mushroom Law)是上世紀70年代由一批年輕的電腦程式設計師“編寫”的，它是指非常適用於組織對待職場新人的一種管理方法。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、乾的是雜活、做的是雜人”，而且經常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。
眾所周知，在西方的那些世界級大公司裡，管理人員都要從基層小事做起，就連老闆自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出於以下幾點考慮：從基層幹起，才能瞭解企業的生產經營的整體運作，日後工作中方能更得心應手;從基層幹起有利於積累經驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素;從基層幹起，可讓員工經受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至於人生奮鬥的艱辛，更加懂得珍惜，企業也便於從中發現人才、培養人才、重視人才，所以說“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日後積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。我想下面的這些建議對於職場新人快速走出“蘑菇期”是有所裨益的。
一、任勞任怨、少說多幹
剛剛踏入社會的職場新人，往往抱有不切實際的幻想，期望著擁有一份挑戰與樂趣並存、薪酬豐厚的職業，而事實上，初涉職場的年輕人由於缺少經驗、缺少對單位的理念文化的瞭解，很難委以重任，當期望與現實發生矛盾時，便又往往喪失信心、失去對工作的熱情，工作時容易採取敷衍了事應付的態度，因此，職場新人應調整心態，老老實實做人，踏踏實實做事，這對於他們走出職業生涯的那段蘑菇期是最基本的，具體來說：
(一)調整期望，保持良好心態。經過十幾年的寒窗苦讀，經過一輪又一輪的人才招聘會和鬥志鬥勇的層層面試，職場新人終於熬出了頭，找到了一份工作，帶著無限美好的憧憬準備大顯身手。這些職場新人懷揣著引以為榮的各種各樣的證書，走向社會，自我感覺良好，應該是所謂的“人才”，然而被分配做“苦力”的現實卻給了他們當頭一棒，以至於產生了到底是人才還是苦力的疑惑。其實職場與人生道理是一樣的，低起高謀，分步到位，方能成就大事。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸的故事，都有著痛苦的磨難和經歷。在職場生涯的蘑菇期，心態的調整顯得尤為必要，要不斷調整自己，保持靜心、耐心、細心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。
(二)磨去稜角，適應環境。從學生到職場新人，從較單純的學校走向紛繁複雜的社會，最重要的是適應性問題。學生有學生的行為標準和思考模式，職場人有職場人的行為標準和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心來，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，少說多做，努力適應工作環境，適應社會。正如康佳公司所表示的那樣，它喜歡志存高遠，腳踏實地的人。他要有遠大志向，對自己對企業有較高的要求，他也要能沉得下去，一步一步的提升自己。激情是不能磨滅的，但忍耐和等待比衝動和激情更重要。既有激情又能忍耐說明這個人是成熟的，只有激情就容易衝動。
(三)從小事做起，認真對待每一件事。初涉職場的年輕人是一張白紙，能力和經驗沒有太大的區別，他們不能深刻地瞭解組織的文化理念，一般不會被委以重任，往往是做些瑣碎的`工作，但不能因為事小就不認真對待，敷衍了事。如果連小事都做不好，誰敢把大事交給你呢?一日不掃，何以掃天下?因此，如一位作家所言“無論做什麼事情，都應該盡心盡力，一絲不苟，因為究竟什麼才是大局，什麼才是最重要的，這一點其實我們並不清楚。也許，在我們眼裡微不足道的細節，實際上卻可能生死攸關。”
(四)少說多聽多做，累積人脈。作為職場新人，你不瞭解組織的情況，應該多做小事，管住嘴巴，少點闊論，多傾聽同事們的心聲，避免轉入是非圈，同時要奉行內方外圓的為人處事之道，內方即誠實、守信、謙虛，外圓即做事要講究方法、技巧、藝術，積累足夠的人脈，須知人緣也是生產力。今天的努力會在明天收穫豐碩的果實，良好的人際關係是人格魅力的展現，是實力積累的表現，也是積蓄資源的最好方式。
(五)不斷學習，提高學習力。勿庸諱言，職場新人都擁有一張不錯的學歷文憑，但學力應該是學習能力的彙集，加之職場新人從學校走向社會，要學的東西很多，所以畢業以後千萬別停止進修學習，使自己處於不斷的學習、充電之中，這也是個人能力的一種遞增。要想在職場脫穎而出除了累積實力之外，更重要的是必須擁有多張專業認證執照，這樣才能快速升遷或順利轉職，目前國內報考專業證照的人數年年創新高，證照主義已經變成工作新主流。如果CFA(美國財務分析師)、FRM(風險管理師)、PMP(專案管理師)、CPA(註冊會計師)、MCSE(微軟認證系統工程師)、MOS(微軟OFFICE專家認證)、Linux及Java國際認證、思科CCNA(Cisco網路工程認證)等這些證照到手，絕對能保證你的行情一路看漲，即使職場新人也能破格晉升，這讓職場老鳥們倍感壓力。
二、勇於表現，善於表現自己
誠然，從一點一滴的小事做起，從別人不願乾的工作做起，埋頭苦幹，不斷學習，發展能力這是最基本的，但如果說單靠辛勤工作、埋頭苦幹就能在職場上出人頭地，那就有點無知了。一個聰明的人不僅要善於做事，還要“善於表現”，尋找機會讓自己迅速脫穎而出，畢竟現在是酒香也怕巷子深的時代了。
(一)主動請示，及時彙報。職場新人要養成及時請示彙報的習慣，同時要注意運用得體的方式方法，特別是要注意如實彙報在工作中取得的成績，這樣就能夠給單位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏實可靠的良好形象。
(二)周密地準備會議發言。開會前，就你要做的會議發言進行周密的計劃準備，把可能遇到的問題及解決的對策列出來，儘可能做到言之有物，有理有據。開會時大聲清晰地陳述你的意見，並注意用誠懇的眼神和上司與同事交流，讓他們注意到自己。
(三)面對變化，勇於冒險。當今世界，唯一不變的就是變化。變化的社會、變化的環境需要我們適時改變戰略、策略，以適應環境的變化發展，而面對環境的這種持續不斷的變化，這種不確定性的難以把握，需要我們敢於冒險、勇於冒險。這種冒險體現了勇於創新、敢於挑戰自我的精神，這種精神也正是組織發展壯大的不竭動力。
(四)找準定位，揚長避短。職場新人要運用SWOT分析法(S代表strength,w代表weakness,O代表opportunity,T代表threat,)進行職業定位，評估自己的長處、短處，把有限的精力投入到那些能真正給你事業帶來發展機會的工作中，同時，工作僅僅是完善自我的一部分，要積極參加單位組織的各項文體活動，在那裡展現自我，鍛鍊能力，得到同事、上司的認可，真正融入到這個團隊中去。
三、結 語
職場新人只有同時提高認識社會和認識自我的能力，認真地對待每一件小事，力爭把每一件小事都做好，並以樂觀、自信、向上的心態去面對你的組織、上司和同事，儘快適應職場環境，並找到適合自己的職業規劃，你才能高效順利地走出職業發展的“蘑菇期”，事業發展的春天才能真正來臨。