影視劇裡我們常常看到辦公室戀情情節，看上去這是十分浪漫的事情，那麼其實我們應該和同事談戀愛嗎?
為什麼會發生辦公室戀情
和所有關係一樣，辦公室戀情可能有不同的原因。 Quinn提出了辦公室戀情存在三種動機：出於愛、出於自我、出於工作。第一種很簡單，兩個人互有好感、互相尊重，相愛了;他們可能希望戀情成為一種長期的穩定關係。第二種，出於自我滿足，比如尋求刺激冒險、滿足虛榮心等，比方說有些辦公室戀情目的單純——性，偷偷摸摸產生了刺激感。第三種是出於工作的目的，比方說爭取工作機會或者能夠獲得其他的好處。由於雙方目的不同，辦公室戀情的形式也有所不同，大體也分成三種：第一種是風流韻事，兩個人都出於自我滿足、尋求刺激的目的;第二種是伴侶之愛，雙方都是出於愛而走到一起，並希望關係穩定長久;第三種是功利關係，這種關係中一方為了滿足自我、另一方則為了獲得工作上的利益，這種往往是對於“男上司vs女下屬”戀情的成見。但有趣的是，即便不涉及工作目的，現實中的辦公室戀情也的確常發生在職位較高的男性和職位較低的女性之間，這和一般男女雙方在擇偶中的選擇傾向(A男找B女也是相符的。
常有人說“認真工作的人最有魅力”，工作場合當然是表現認真工作絕好的地方，意氣風發的同事的確很有魅力。不過想發展一段關係，需要天時地利人和，辦公室的環境經常能滿足這些條件：
1、時間：由於兩個人總在一起工作，關係自然而然就發生了。而工作的時候，不僅能夠觀察到對方的各種細節，也會分享一些個人的事情，隨著分享，親密感就產生了。
2、機會：辦公室的環境使得兩個人更接近，有時候甚至促進了員工之間的親近。比方說，經常一起出差，路上總會聊聊天、休閒一下。比起一般情侶總要在工作和約會之間進行平衡，尋找時間，辦公室戀情發展的機會可就方便多了。
3、相似：能夠同在一個地方工作，一般有些相似之處，價值觀也比較接近。另一方面，同在一個機構的共同身份和信念，一起工作的經歷也促進了彼此的認同。
4、工作型別：更為自主、獨立的工作會更容易產生辦公室戀情，如果可以製造接觸和獨處機會(比如獨立辦公室、工作上合作的機會等)，就更有利於辦公室戀情的發展。
5、組織文化和氛圍：保守的公司比自由的公司更不鼓勵辦公室戀情。公司裡緊張氣氛和快節奏工作狀態，也會刺激性興奮。另一方面，有些工作環境鼓勵員工展示自己(包括重視外形)、強調主動熱情，也會促進辦公室戀情。
辦公室同事怎麼看?
辦公室戀情跟其他戀愛關係不一樣的是對於他人的影響。因此對於辦公室戀情的研究，最大量的並不是戀愛關係中的兩個人，而是他們的同事，包括如何看待戀情、戀情對工作的影響等等。
任何事情被人知道無外乎兩種途徑：自己坦白、別人發現。辦公室戀情也不例外。有時候，當事人會主動告訴別人，但大多數時候當事人都將其隱瞞起來。殊不知愛情是藏不住的，總有小細節會出賣感情，比如：
1、肢體動作：比如坐得很近、經常聊天、肢體接觸、眼神交流，當然還有調情。這些細節會讓別人開始懷疑兩個人“關係蜚淺”;
2、流言蜚語：當有了蛛絲馬跡，流言蜚語就開始出現了(之前寫過一篇文章“為什麼人愛八卦”，可以通過公眾號主頁面的往期回顧查詢)。一個人發現了點線索，比方說：“你看到誰跟誰前後腳就走了麼?”然後其他人就開始拼湊線索、甚至開啟了全民偵探模式;
3、抓到現行：如果同事看到了某些事情，唯一合理的解釋是兩個人不是單純同事而是戀愛了，那麼辦公室戀情就基本上坐實了。比方說看到兩個人手牽手逛街或者偷偷接吻，那肯定就是了。
同事對於辦公室戀情的反應，從本人處直接知道要好於間接的途徑知道，而更重要的是取決於他們認為兩個人的目的是什麼：認為是藉機上位的會引來最多負面評價，而認為是真心相愛的'就更受到祝福。同事的態度也取決於雙方的身份：如果一方或雙方已婚，則會最受到譴責，對身處高位的一方(尤其是男性上司)評價更低、也更容易認為是出於自我滿足的目的。另一方面，對辦公室戀情的流言蜚語也會影響到員工的道德和態度。在有些情況下，辦公室戀情使得辦公環境更愉快、向上，可以起到積極作用;而另一些情況下，可能引起嫉妒、感覺不公平或者偏心，而對工作造成負面影響。有研究發現，男性員工、上司、和小企業員工最容易對辦公室戀情抱有負面態度。
戀情在不在，工作要繼續
實際上，很多辦公室戀情並不想很多人認為的那麼負面。一項英國調查顯示，14%通過工作認識的情侶最終走進婚姻，這比通過朋友認識的情侶最後在一起的比例(11%)還高。而比起通過其他途徑認識(比如假期、夜店、聚會等)，辦公室戀情還是最長壽的一種。
辦公室戀情對於工作的影響也有好有壞。辦公室戀情可以使得兩個人覺得工作更開心、也更願意上班，從而提高了工作滿意度。他們更願意在更好地表現自己、更積極地工作，一是表現給對方，另外也可能是為了向同事證明戀愛不會影響到工作。同事的閒言閒語也可能導致工作滿意度降低。辦公室戀愛對工作的影響與戀情本身的質量有關：如果雙方對戀愛關係不滿意，就有可能傷害到工作。同樣，工作也可能對戀愛關係產生不好的影響，比如工作上的矛盾可能延續到戀愛關係中、雙方利益的衝突可能會讓雙方對關係本身產生錯誤的理解和判斷，工作上的壓力也更可能解讀為關係壓力、雙方缺乏獨處時間等等。
當然，很多辦公室戀情並沒有成功。和所有關係一樣，在關係進行中雙方就需要對這段關係達成共識、更多去了解對方，而當戀情不能繼續、需要當斷則斷。就像同事不樂見情侶在辦公室秀恩愛，分手也要在工作以外進行處理。作為同事，兩個人還需要繼續相處、一起工作下去，所以得保持友好、起碼要得體，因此處理得更小心。找個機會平心靜氣好好談，讓雙方都可以有個了結。一方或雙方處理不好，分手會妨礙工作、甚至會導致工作場合的性騷擾，這樣就得采取必要手段，比如讓人力資源部門介入，以降低各方影響。