近日看到網上一個新聞，某醫院一名科室副主任長期往主任水杯裡投毒，造成主任因患多種疾病自殺身亡，主任在自殺前對副主任投毒的行為進行了錄影。事情讓人痛心，也讓人震驚，當然，更令人震驚的是這個事情持續時間太長。
被害人最早發現辦公室裡的水有苦味，飲用後出現了很多不正常的病狀。後來偶然發現副主任往自己的杯子裡倒東西。被害人開始收集證據，包括水的樣本以及副主任多次投毒行為的錄影。從新聞報道中看到的時間，這個收集證據的時間非常長。最後才報警，把投毒者抓了個正著。但是，在投毒者被抓之後，受害人卻自殺身亡。
這件事情是非常悲劇的。有人說就因為職場中的人際關係沒有處理好，一個投毒，一個因被害而自殺。我對這個事情的第一印象是，非常的震驚，也覺得特別的不正常。這個感覺不正常不是因為事件本身的真實性，而是職場中的心理狀態。
都是一個科室的上下級同事，得有多大的仇恨，才能讓一個人不惜傷害別人的生命健康去投毒。被害人說他們之間無冤無仇，投毒者則說是因為不喜歡對方的工作風格。即便真如其所說，領導在平時經常批評指責下屬，那也不能如此報復。不是嚴重的心理問題又是什麼。
對於被害人的遭遇，我們是同情的。但是，是不是可以用那麼長的時間收集證據而不是立刻報警調查，會不會因此延誤了自己救治的時間。要知道投放的可是不明液體，只要證據確鑿，一次錄影和無數次可能差別也不大。總之一切要以救治自己的生命為主，而不是在懲治了凶手之後選擇自殺。
不要忽視職場中的心理問題，其潛在的危害極大，不僅僅是鬧矛盾不說話，嚴重的更是傷及生命與健康。理應重視起來，關注自己及他人在職場中的心理問題。
第一，要定期審視自己的心理問題。你可以問自己，在工作中是不是快樂的，在公司團隊裡是不是有成績感、有集體感的。如果你經常感受到的是壓力、嫉妒、防範、病態的心理，那就說明自己的職場心理出現了問題。不要回避，也不要覺得告訴別人或者諮詢心理醫生是多麼不正常的事情，遇到心理問題時能主動、及時的尋求幫助是最能解決問題的途徑。
第二，在職場中要學會觀察人，包括領導、同事、下屬，識人是一項很重要的'職場生存能力。如果你發現別人的性格缺陷，不是背後議論、到處宣傳，而是要注意與其相處的情況，在工作中的接觸合作是要格外的注意，不是說緊張，而是更要得體，甚至是保持適當的距離與善意。
第三，在職場中一定要學會對別人的尊重，要謙虛而不是自滿。脾氣不好不是藉口，好強爭勝也不能成為理由。你可能覺得自己就是性格火爆，並不針對任何人，但是實際上你可能是在無意中給別人造成了很大的傷害。對別人保持善意、尊重、謙虛，會很好的改善你自己的職場心理環境，不僅僅是對別人的保護，其實更是對自己的保護。
從別人的職場故事中學習，總結經驗、教訓，才能更好的做自己。