在工作中，你的自我意識會太過了嗎?你知道你的自我意識影響了你什麼嗎?請收縮自我意識是小編為大家帶來的，希望對大家有所幫助。
據美國《赫芬頓郵報》報道，每一個人都很自我。
一些人的自我意識比別人要強，而另一些人則比較普通。其實在出生的時候，我們根本就沒有所謂的自我意識。但是經過了童年的發展，自我意識會很快地成長起來。我們很少為了別人而不顧自己，卻希望別人為了我們能全身心投入。是什麼在駕馭著我們的外在面貌和內在精神狀態?物質成功的大部分原因歸結於哪?
其實就是——自我意識，自尊或自大的感覺。
自我每天在陪伴著我們，當我們感到對事情沒有把握時，它會成功為我們建立起自信，讓我們超越自身基礎，凌駕於我們自身所能把握的成功之上。此外，它還會鞏固我們在日常生活中的重要性。
自我意識讓我們相信，我是重要的，我是被需要的，我做的事情都很棒。
更多時候，我們自認就是一切。當自我意識使我們確信，我其實更重要，大家都離不開我，我做的比別人好一些時，平衡已受到威脅。此時審視自我，是使生活變得更加平衡的最好舉措。
所以我來幫你一個忙，說一下與你工作有關，關於你自身的一些難以忽視的真理。
暫時把自我先拋到一邊，讀一下這些被全宇宙都認可的真理――這些高於我們對現實生活演繹的真理。這些真理並不是針對特定的任何人的直面挖苦，但如果碰到了你的傷心處，我們就真覺得有點意思了!
其實在工作中你沒自己想象的那麼重要。
當你自認人們需要你、依賴你、認為你做的工作很偉大時，你可以想想，如果當時這份工作不是你去做，別人照樣會去做你所做的事。好比蘋果公司沒有了 Steve Jobs照樣是個很成功的公司。每隔4到8年我們照樣擁有一位新總統。即使我們都不在了，生活還是一樣在繼續。
即使沒有你聰明，別人也很聰明。
你不需要去解決每一個問題，創造每一項新產品或在會議上發表最好的想法。事實上，你越讓別人分享他們的知識和想法，工作就完成的越好。更多的思想匯聚才會產生更好的產品。
你的領導/客戶不是一直需要你來回答他們的問題。
他們只想找一個能解答問題的人，誰都無所謂。你的領導/客戶覺得重要的事情是他們的提問得到了解答，問題得到了解決，並不是由誰回答的或由誰解決的。
請別人完成你無法做的工作並不代表你能力弱。
實際上，這代表了一位成熟的具有經驗的領導瞭解自己的時間與大腦精力的極限程度，這樣做只是在分配工作，目的是為了更好的.完成工作。
不是要記住你做了多少工作。而是要記住在這個世界上你的所作所為對你的家庭、你的朋友們及對環境帶來的影響。
非常忙碌不會讓你變得重要。事實上，過度忙碌會使你很煩，除非那些人真的很需要你的時間。
花時間跟別人吐槽說你有多忙純屬是在浪費時間。既浪費你的時間，也浪費你的聽眾的。
別吹噓自己到年底還有多少天假期沒歇過。這隻能說明你做的事情很重要而不是你這個人很重要。
放下自我膨脹吧。
停止自己去定義一天中完成了多少工作，開始更多地關注你的團隊隊友和同事，去了解作為一個團隊，大家該如何互相依賴從而達到做得少而產出高。拋棄“大家不能沒有你”的這個觀點吧，看看如果你請一天假會發生什麼。放手讓別人去回答問題、參加會議、處理爛攤子。把工作分配給其他人，讓他們從中學習併成長。自我意識調節的越多，生活也就平衡的越多。